Пример распределения общего заработка между бригадами

Бригады	Фонд основной зарплаты, р.	КТВ	Расчетный фонд основной зарплаты, р.	Выплаты из поощрительного фонда, р.	Сумма заработка, р.	Заработок без КТВ
						поощрительные выплаты, р.	сумма заработка, р.
№ 1	50000	1,2	60000	2500	62500	2083	52083
№ 2	60000	1,0	60000	3000	63000	3000	63000
№ 3	70000	0,8	56000	3500	59500	3917	73917
Итого:	180000	-	176000	9000	185000	9000	189000

5.3. Формы оплаты труда рабочих-строителей

Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются повременная и сдельная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда (рис. 5.2).

Рис. 5.2. Формы оплаты труда рабочих-строителей

Повременная форма оплаты труда подробно рассмотрена в разделе 3.2 данного учебного пособия. Эту систему в строительных организациях целесообразно применять для рабочих, которые заняты управлением подъемно-транспортными машинами (башенными, стрелковыми и автомобильными кранами, лифтами и шахтоподъемными машинами) и механизмами (автобетоносмесители, тракторы, тягачи, катки, компрессоры); для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах; рабочих, занятых ремонтом и техническим обслуживанием строительных машин и средств малой механизации, станков, оборудования, инструмента, а также монтажом и обслуживанием электросетей, электрооборудования и др.

В зависимости от конкретных условий в строительных организациях практикуют включать в состав строительно-монтажных бригад машинистов башенных, стрелковых кранов и других машин. В этом случае в калькуляцию затрат труда включаются нормативное время и заработная плата машиниста. В составе бригады его заработок определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке.

Для некоторых категорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объемы работ, нормативная трудоемкость выполнения и сроки их выполнения при определенной численности. Основой для установления нормированных заданий являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности рабочих, нормы обслуживания.

Разновидности сдельной формы оплаты труда также рассмотрены в разделе 3.2 данного учебного пособия. В условиях рыночных отношений и предоставления строительным организациям и предприятиям самостоятельности в вопросах оплаты труда применяются и другие системы сдельной оплаты труда: нормативная и сметная заработная плата. При нормативной – подрядной бригаде устанавливается норматив (доля) заработной платы от объемов выполненных и сданных заказчику работ, включенных в сметную стоимость. На некоторых предприятиях с бригадами рабочих-строителей рассчитываются по сметной заработной плате, указанной в локальных и объектных сметах.