- •Г.Д. Юшин, н.Ю. Калинина оплата труда персонала
- •Оглавление
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда 163
- •Введение
- •Рабочая программа дисциплины «оплата труда персонала» для направления подготовки бакалавров «Управление персоналом»
- •Цели и задачи дисциплины
- •2. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4. Содержание дисциплины
- •5. Разделы дисциплин и виды занятий
- •6. Оценочные средства результатов освоения дисциплины
- •7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Программное обеспечение и Интернет-ресурсы on-line:
- •Тема 1. Оплата труда в современных условиях как элемент системы управления персоналом
- •Особенности современного периода экономического развития России
- •1.2. Концепция управления персоналом на предприятии
- •Принципиальная схема структуры управления персоналом
- •Внутренние факторы, влияющие на управление персоналом организации
- •1.3. Вознаграждение – необходимое условие эффективности управления персоналом
- •1.4. Оплата труда работников в системе управления персоналом
- •Примерная структура издержек на персонал
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 2. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2.1. Сущность организации оплаты труда в условиях рынка
- •2.2. Основные функции организации заработной платы
- •2.3. Принципы организации оплаты труда в условиях рынка
- •Основные принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики
- •2.4. Модели организации оплаты труда на предприятии
- •2.5. Оперативное регулирование оплаты труда
- •Нормы потребления продуктов питания на одного трудоспособного человека по регионам, кг/год
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 3. Формы и системы оплаты труда в рыночных условиях
- •3.1. Общая характеристика и условия применения форм оплаты труда
- •3.2. Разновидности форм оплаты труда
- •3.3. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда
- •Тарифные сетки при различных методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов
- •Тарифная сетка по оплате труда административно-управленческого персонала для бюджетной организации
- •3.4. Бестарифная система оплаты труда
- •Дополнительные критерии оценки индивидуального трудового участия работников
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих и отработанного времени
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Вариант диапазона «вилок» соотношений оплаты труда разной его сложности
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 4. Механизм доплат, надбавок и поощрений
- •4.1. Функции и классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •Доплаты, компенсирующие отклоняющийся режим работы
- •Районные коэффициенты
- •4.2. Сущность, цели и основные элементы премиальной системы
- •Расчет размеров премий по основным показателям премирования для специалистов и служащих подразделений предприятия (цеха, участка, отдела)
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 5. Организация оплаты труда в строительстве
- •5.1. Методы оплаты труда в строительстве
- •5.2. Системы организации оплаты труда в строительстве
- •Примерная Единая тарифная сетка для оплаты труда работников строительной организации (по укрупненным категориям и должностям работников)
- •Система соотношений между тарифными ставками рабочих-строителей и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих
- •Система соотношений между месячными тарифными ставками рабочих и руководителей ао в зависимости от численности предприятия
- •Дополнительные критерии оценки коэффициента трудового вклада участков и бригад
- •Пример распределения общего заработка между бригадами
- •5.3. Формы оплаты труда рабочих-строителей
- •5.4. Система дополнительных выплат и материальное стимулирование в строительстве
- •Усредненные коэффициенты к нормам времени и расценкам
- •Размер вознаграждения по итогам работы организации за год в зависимости от непрерывного стажа работы в организации
- •Размер годового вознаграждения за выслугу лет одного работника
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 6. Планирование и учет оплаты труда в строительстве
- •6.1. Планирование средств на оплату труда персонала в строительной отрасли
- •6.2. Состав и формирование фонда оплаты труда в строительстве
- •Состав фонда оплаты труда на предприятии
- •6.3. Основные методы определения размера средств на оплату труда в сметах на строительство
- •Количественное значение расчетных коэффициентов
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •Производственная программа участка № 1
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 7. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда
- •7.1. Нормативно-правовые основы оплаты труда в строительстве
- •7.2. Коллективный и индивидуальные договоры на предприятии
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 8. Доходы населения
- •8.1. Сущность, виды, структура и источники доходов населения
- •Классификация доходов населения
- •8.2. Доходы как индикатор уровня жизни населения
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •9.2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •9.3. Механизмы индексации и защиты заработной платы
- •9.4. Уровни договорного регулирования оплаты труда
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •10.2. Факторы, влияющие на оплату труда
- •10.3. Характерные черты западноевропейской модели организации оплаты труда
- •10.4 Особенности японской модели организации оплаты труда
- •10.5. Американская модель организации оплаты труда [8]
- •Компенсационные доплаты и надбавки, используемые в американских компаниях [2]
- •10.6 Отличия европейской и российской систем оплаты труда
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда
- •11.1. Анализ структуры персонала организации
- •11.2. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест (должностей)
- •Классификация работ (должностей)
- •11.3. Женевская схема оценки труда [5]
- •Распределение баллов по факторам в соответствии с методом взвешенной балльной оценки работ
- •Общая балльная оценка должности
- •11.4. Грейдирование рабочих мест (должностей) [5]
- •Пример системы грейдов в компании [2]
- •11.5. Установление постоянной части оплаты труда (базовых окладов), надбавок и доплат
- •Примерная широта диапазонов окладов
- •Примерный дифференциал средних точек
- •11.6. Разработка переменной части системы оплаты труда
- •Цели мво для менеджера по работе с клиентами
- •Шкала премирования
- •Система kpi руководства компании
- •? Контрольные вопросы
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •Заключение
- •Библиографический Список
- •Юшин Геннадий Дмитриевич, Калинина Наталия Юрьевна Оплата труда персонала
- •38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом»,
- •38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
- •3 94006 Воронеж, ул.20-летия Октября, 84
Система соотношений между тарифными ставками рабочих-строителей и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих
|
Должности |
Месячный должностной оклад по отношению к месячной тарифной ставке рабочего 1-го разряда |
|||
|
I. Производственные объединения и приравненные к ним организации |
||||
|
Начальник, главный инженер строительно-монтажного объединения и приравненной к нему организации |
4,6 |
|||
|
Главные: механик, технолог, геодезист, гидрогеолог, маркшейдер, энергетик, сварщик, экономист, диспетчер |
2,45-2,94 |
|||
|
Начальники отделов: производственного, технического, подготовки производства, подсобных производств, контроля качества строительных работ, эксплуатации и ремонта машин и механизмов, конструкторского, комплектации |
2,45-2,94 |
|||
|
Начальники отделов: планово-экономического, труда и заработной платы, финансового, охраны труда, сметно-договорного, оборудования |
2,35-2,75 |
|||
|
Начальники лабораторий: строительной, экономического анализа, организации труда и управления |
2,25-2,65 |
|||
|
Начальники отделов: капитального строительства, контрольно-ревизионного, транспортного, материально-технического |
1,86-2,55 |
|||
|
Начальники: проектно-сметного бюро, группы проектирования организации строительства и производства работ |
1,96-2,55 |
|||
|
Начальник отдела кадров |
2,06-2,65 |
|||
|
Начальник юридического отдела |
2,06-2,45 |
|||
|
Начальник отдела социального развития |
1,86-2,35 |
|||
|
Начальник штаба гражданской обороны |
1,57-2,16 |
|||
|
II. Строительно-монтажные управления и приравненные к ним организации |
||||
|
Начальник, главный инженер |
2,75-3,24 |
|||
Главные: механик, энергетик, диспетчер |
2,35-2,75 |
|
|||
Начальники отделов: производственно-технического, эксплуатации и ремонта машин и механизмов, оперативно-производственного, комплектации |
2,35-2,75 |
|
|||
Начальники отделов: планово-экономического, труда и заработной платы, материально-технического снабжения |
2,16-2,55 |
|
|||
Начальник отдела кадров |
2,0-2,45 |
|
|||
III. Специалисты строительно-монтажных управлений и приравненных к ним организаций |
|
||||
Ведущие: конструктор, технолог, геодезист, инженер по организации и нормированию труда, архитектор |
2,16-2,55 |
|
|||
Инженеры: конструктор, технолог, геодезист, архитектор: |
|
|
|||
I категории |
1,96-2,35 |
|
|||
II категории |
1,76-2,16 |
|
|||
III категории |
1,57-1,96 |
|
Окончание табл. 5.3
Должности |
Месячный должностной оклад по отношению к месячной тарифной ставке рабочего 1-го разряда |
||||
Инженер по организации и нормированию труда: |
|
|
|||
I категории |
1,96-2,5 |
|
|||
II категории |
1,76-2,16 |
|
|||
Ведущие: инженеры других специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор |
1,86-2,25 |
|
|||
Инженеры других специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, юрисконсульт, психолог, социолог, физиолог: |
|
|
|||
I категории |
1,76-2,16 |
|
|||
II категории |
1,57-1,96 |
|
|||
Диспетчеры |
1,37-1,76 |
|
|||
Техники всех специальностей: |
|
|
|||
I категории |
1,27-1,57 |
|
|||
II категории |
1,18-1,37 |
|
|||
IV. Линейный персонал |
|
||||
Старший производитель работ (начальник участка) |
2,25-2,55 |
|
|||
Производитель работ, начальники: ремонтного цеха, участков эксплуатации и устройства подкрановых путей, планово-предупредительного ремонта, перебазирования строительных машин и механизмов, заведующий подсобным производством, начальник производственно-комплектовочного участка |
2,06-2,45 |
|
|||
Мастер, механик участка, старшие механики участков эксплуатации и устройства подкрановых путей, планово-предупредительного ремонта, перебазирования строительных машин и механизмов, старший мастер участка, цеха УПТК |
1,86-2,25 |
|
|||
Механики участков (перечисленных выше) |
1,67-2,06 |
|
|||
Начальник участка погрузо-разгрузочных работ |
1,57-1,96 |
|
|||
Мастер участка погрузо-разгрузочных работ |
1,37-1,67 |
|
|||
V. Служащие |
|
||||
Заведующие: канцелярией, центральным складом, старший товаровед |
1,27-1,57 |
|
|||
Заведующая машинописным бюро, старшие: кассир, инкассатор, инспектор, товаровед, переводчик, стенографистка I категории |
1,18-1,1,47 |
|
|||
Кассир, инкассатор, инспектор, заведующие: архивом, хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, фотолабораторией; стенографистка II категории, машинистка I категории |
1,08-1,37 |
|
|||
Машинистка II категории, секретарь-стенографистка, диспетчер по отпуску готовой продукции, экспедитор по перевозке грузов, таксировщик, старший табельщик |
1,0-1,27 |
|
|||
Секретарь-машинистка, агент по снабжению, счетовод, чертежник, делопроизводитель, архивариус, нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, экспедитор, заведующий камерой хранения |
0,88-1,18 |
|
В акционерных обществах для генерального (исполнительного) директора решением Совета директоров или собранием акционеров могут быть установлены должностные оклады в зависимости от численности работников предприятия (табл. 5.4).
Таблица 5.4