Дополнительные критерии оценки индивидуального трудового участия работников

Наименование критериев	Численные значения критериев
Повышающие КТУ
Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда	0,3-0,5
Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания	0,2-0,4
Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады	0,1-0,3
Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего	0,1-0,2
Понижающие КТУ
Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда)	0,5
Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда	0,2-0,5
Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ)	0,1-0,3
Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента	0,1-0,3
Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам	0,2-0,5
Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности	0,1-0,2
Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе	0,2-0,4
Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отставание от работы	до 0

По каждому фактору КТУ увеличивается или уменьшается на определенную величину. Сумма этих величин по повышающим факторам составит максимальный размер:

(3.21)

где КТУ_б – базовое значение КТУ=1.

Сумма понижающих КТУ составит минимальное значение:

. (3.22)

Распределение коллективного заработка одинаково для всех коллективных систем оплаты труда и рассчитывается в следующей последовательности:

1. Определяется «расчетная величина» заработной платы для каждого i-го работника:

, (3.23)

где С_чтi – часовая тарифная ставка i-го работника;

Т_отрi – отработанное время i-м работником;

КТУ _рi – КТУ расчетное i-го работника.

2. Определяется сумма расчетных величин всех членов бригады:

. (3.24)

3. Определяется «цена» единицы расчетной величины – коэффициент распределения заработка (К_р):

, (3.25)

где ЗП_{бр общ} – общий заработок бригады;

ЗП_{бр тар} – общая тарифная зарплата бригады;

ЗП_{рас бр} – расчетная величина зарплаты бригады.

4. Начисляют заработок (премию, сдельный приработок) каждому члену бригады:

. (3.26)

В табл. 3.4 приведено распределение надтарифной части коллективного заработка с учетом квалификации работника, отработанного времени и КТУ. Распределяемая надтарифная часть бригадного заработка составляет 90000 - 47616 = 42384 р., а коэффициент распределения К_р = 42384 : 50706 = 0,8358.

Приведем еще несколько примеров распределения надтарифной части коллективного заработка.

В табл. 3.5 показано распределение заработка с учетом та­рифной ставки и отработанного времени.

Таблица 3.4