Система соотношений между месячными тарифными ставками рабочих и руководителей ао в зависимости от численности предприятия

Списочная численность предприятия, чел.	Кратность должностных окладов к месячной тарифной ставке рабочего 1-го разряда
до 100	4,0
от 101 до 20	6,0
от 201 до 500	8,0
от 501 до 1000	10,0
от 1001 до 1500	12,0
от 1501 до 10000	14,0
более 10000	16,0

В строительной отрасли широкое применение нашла бестарифная система оплаты труда, которая основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификации и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых функций, оценки трудового вклада в общие результаты работы. Основные разновидности бестарифной системы оплаты труда рассмотрены в разделе 3.4 данного пособия.

В строительстве для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда могут применяться при распределении коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового участия - КТУ (для отдельных работников в составе бригады, звена) и коэффициенты трудового вклада - КТВ (для звеньев, бригад, участков).

Коэффициент трудового вклада, равный 1 (КТВ_б), устанавливается коллективом бригад и участков при 100-процентном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех установленных показателей КТВ принимается равным нулю. В качестве дополнительных критериев трудового вклада участников и бригад берут показатели, увеличивающие или уменьшающие базовые КТВ, представленные в табл. 5.5.

Таблица 5.5

Дополнительные критерии оценки коэффициента трудового вклада участков и бригад

Наименование критериев	Численные значения критериев
	для участка	для бригады
Повышающие КТВ
Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием	0,05-0,15	0,05-0,15
Сокращение затрат труда, установленных заданием	0,05-0,15	0,05-0,25
Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления	0,1	0,05

Окончание табл. 5.5

Наименование критериев	Численные значения критериев
	для участка	для бригады
Снижение плановой себестоимости работ	0,02-0,1	0,02-0,05
Понижающие КТВ
Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком)	0,3-0,7	0,3-0,7
Превышение затрат труда, установленных заданием	0,1-0,2	0,1-0,2
Невыполнение задания по снижению себестоимости работ	0,1-0,2	0,1-0,2
Сдача объектов (работ) не с первого предъявления	0,1-0,3	0,1-0,3
Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма	0,05-0,1	0,1-0,15
Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.)	0,05-0,2	0,1-0,2

По каждому фактору КТВ увеличивается или уменьшается на определенную величину. Сумма этих величин по повышающим факторам составит максимальный размер:

, (5.1)

Сумма понижающих КТВ составит минимальное значение:

, (5.2)

Итоговый КТВ считается расчетным и имеет значение: КТВ_рас =КТВ_max - КТВ_min.

Сумма заработка i-й бригады рассчитывается в следующей последовательности:

1. Определяется фонд основной заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам:

Ф_озпi = р_сдi Q_i , (5.3)

где р_сдi – штучная сдельная расценка, р./шт.;

Q_i – выполненный бригадой объем работ.

2. Определяется расчетный фонд основной заработной платы:

, (5.4)

3. Определяется размер выплат из поощрительного фонда:

, (5.5)

где – общая сумма поощрительных выплат всех бригад;

– общий расчетный фонд основной зарплаты всех бригад.

4. Определяется сумма заработка всей бригады:

, (5.6)

Пример распределения общего заработка между бригадами приведен в табл. 5.6.

Таблица 5.6