? Контрольные вопросы

1. Какие группы методов оплаты труда выделяют в строительстве?

2. Опишите системы и формы оплаты труда, используемые в строительной отрасли.

3. В чем специфика тарифной системы, применяемой строительными организациями?

4. В чем особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих?

5. Какие коэффициенты трудового участия и коэффициенты трудового вклада могут применяться при распределении коллективного заработка между участниками строительного производства?

6. Охарактеризуйте нормативную и сметную формы сдельной системы оплаты труда.

7. Какова система дополнительных выплат в строительной отрасли?

8. Перечислите основные виды специального премирования в строительстве.

Тема 6. Планирование и учет оплаты труда в строительстве

6.1. Планирование средств на оплату труда персонала в строительной отрасли

Расходы на персонал - это общепризнанный для стран рыночной экономики показатель, который включает в себя все расходы, связные с функционированием человеческого фактора. К таким расходам относятся затраты на заработную плату, выплаты работодателя по различным видам социального страхования, расходы организаций на различные социальные выплаты и льготы, затраты на обучение и повышение квалификации персонала.

Фонд заработной платы представляет собой сумму средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатами труда независимо от источников покрытия этих затрат - себестоимость, прибыль, средства социального назначения или иные целевые поступления.

Социальные выплаты - это компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Управление современным предприятием осуществляется через процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимых для достижения целей организации. Планирование средств на оплату труда персонала предприятия (учреждения, организации) в целом опирается на стратегию развития предприятия, его кадровую политику, на принципы установления заработной платы.

Фонд заработной платы (Ф_зп) предприятия необходимо рассчитывать по следующей формуле:

Ф_зп = Ф_н + Ф_а + Ф_п , (6.1)

где Ф_н – нормативный фонд;

Ф_а – фонд авторских вознаграждений за реализованные проекты, технологии и др.;

Ф_п – фонд поощрения, который зависит от конъюнктуры рынка и эффективности работы предприятия в целом.

Нормативный фонд (Ф_н) включает в себя фонд оплаты труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; фонд доплат за условия труда; фонд надбавок за профмастерство и премии за индивидуальные результаты работы.

Фонд авторских вознаграждений (Ф_а) определяется по ставкам авторского гонорара в зависимости от реальной эффективности соответствующих проектов.

Фонд поощрения (Ф_п) определяется по итогам работы предприятия за определенный период (месяц, квартал, год). Этот фонд образуется от фактически полученного дохода по остаточному принципу. Из общей суммы распределяемого дохода вычитаются нормативный фонд оплаты труда (Ф_н), фонд авторских вознаграждений (Ф_а), фонд технического развития (Ф_тр), фонд социального развития (Ф_ср), фонд дивидендов (Ф_д). Это можно выразить формулой

_д . (6.2)

Все методы расчета фонда заработной платы ориентированы на определение величины нормативного фонда. В настоящее время существуют следующие методы расчета фонда заработной платы на предприятии:

• корректирующий (планирование «от достигнутого уровня»);

• остаточный;

• нормативный.

Корректирующий метод основан на фактической величине фонда заработной платы предприятия в базовом периоде Ф^баз и укрупненных оценках изменений объема продукции, численности персонала, ставок оплаты труда. Фонд заработной платы планового периода считается по следующей формуле:

, (6.3)

где Ч_пл, Ч_баз – плановая и базовая среднесписочная численность персонала предприятия;

, – плановая и базовая среднегодовая заработная плата 1-го работника;

– индекс изменения среднесписочной численности персонала по сравнению с величиной конца текущего периода;

– индекс изменения среднегодовой заработной платы 1-го работника по сравнению с величиной конца текущего периода.

Пример. Базовый фонд заработной платы составляет 8230,0 тыс.р. В следующем году планируется увеличить объем строительно-монтажных работ на 8 %, производительность труда - на 6 %, среднюю заработную плату - на 5 %. Плановый фонд заработной платы составит тыс.р.

При использовании этого метода важное значение имеет точность исходных данных, но так как планирование проводится заранее, то базовые показатели являются приближенными.

При остаточном методе фонд заработной платы образуется как разница между фактически поступившими на расчетный счет денежными средствами за выполненные работы и оказанные услуги и материальными затратами (М_зат), обязательными (налоги, кредиты) платежами (Н_об), амортизационными отчислениями (А_отч), резервным фондом предприятия (Ф_рез.пр) и рассчитывается по следующей формуле:

. (6.4)

При расчете фонда заработной платы по этому методу планирование отсутствует, так как он образуется по остатку.

Наиболее распространенным укрупненным методом планирования фонда заработной платы является нормативный метод, при котором предприятие формирует фонд заработной платы по установленному нормативу - определяется базовый фонд заработной платы (на конец предпланового периода) и «приростные» нормативы на новый год, которые могут увеличивать или уменьшать фонд заработной платы.

Необходимый фонд заработной платы устанавливается на основе зарплатоемкости - норматива затрат заработной платы на единицу продукции. Основой для расчета фонда заработной платы служит базовый норматив расхода заработной платы на 1 рубль валовой, товарной, нормативно-чистой продукции. При планировании этот норматив ежегодно корректируется на индекс затрат заработной платы на единицу продукции. При определении планового норматива заработной платы на единицу продукции необходимо использовать следующую формулу:

, (6.5)

где – плановый норматив;

– базовый норматив;

– индекс затрат заработной платы на единицу продукции;

– индекс роста средней заработной платы;

– индекс роста производительности труда.

Планируемый фонд заработной платы определяется по формуле

. (6.6)

Пример. В плановом периоде предусматривается довести годовой объем строительно-монтажных работ до 56650,0 тыс.р., повысить среднюю заработную плату на 8 %, а производительность труда - на 9 %. При этом базовый норматив заработной платы составляет 0,25 р. на 1 рубль продукции. Плановый норматив заработной платы составит Плановый фонд заработной платы составит тыс. р.

Нормативный метод планирования фонда заработной платы на предприятии (организации) является в настоящее время наиболее эффективным, хотя имеет недостаток - исходными данными для установления норматива являются базисные затраты заработной платы на единицу продукции.

При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Динамика средней заработной платы (Ј_ср) зависит от динамики производительности труда и количества зарплаты, приходящейся на единицу продукции:

, (6.7)

где – индекс фонда заработной платы;

– индекс объема производства.