3.3. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда

Тарифная система является наиболее распространенным инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий и интенсивности труда и прочих факторов.

Тарифная система включает следующие основные элементы:

• тарифные сетки;

• тарифные коэффициенты;

• тарифные ставки и должностные оклады;

• тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки предназначены для регулирования дифференциации тарифных ставок оплаты труда в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

Тарифные разряды – это порядковые числа, номинальное значение которых характеризует тот или иной уровень сложности труда. С помощью тарифных разрядов работники (работы) подразделяются на группы в зависимости от квалификации и, соответственно, по уровню оплаты труда. Первым разрядом тарифицируются рабочие начального (низшего) уровня квалификации, выполняющие наиболее простые работы, последним - работники высшего уровня квалификации, выполняющие наиболее сложные работы.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов больше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. Диапазон сетки показывает соотношение тарифных коэффициентов крайних - первого и последнего разрядов сетки.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени, устанавливаемый в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда и его значимости. Тарифная ставка устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции, величины прожиточного минимума. Тарифную ставку любого разряда можно рассчитать по формуле

, (3.20)

где – ставка тарифная 1-го разряда;

– тарифный коэффициент n-го разряда.

В отличие от рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, тарифная часть заработной платы руководителей, специалистов и других служащих формируется преимущественно на основе должностных окладов, устанавливаемых по должностям и группам должностей примерно равного уровня квалификации.

Должностной оклад -  это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой им должности и квалификации (образования и стажа работы).

В основу определения размеров должностных окладов служащих так же, как и у рабочих, положен минимальный размер заработной платы, установленный на государственном уровне. Схемы должностных окладов разрабатываются в зависимости от источника финансирования – либо на отраслевом уровне, либо на уровне предприятия. Отраслевые схемы должностных окладов предназначены для оплаты служащих предприятий и организаций, финансируемых из бюджетных источников. Схемы должностных окладов, разрабатываемые на предприятиях, финансируемых за счет собственных источников, принимают форму штатных расписаний, где представлена номенклатура должностей служащих и соответствующие каждой должности (группе равнозначных должностей) размеры должностных окладов [9]. Для каждой из групп должностей предусматривается, как правило, «вилка» окладов - минимальные и максимальные размеры оплаты, - что дает возможность учитывать квалификацию, деловые качества и объем выполняемых работ при установлении оклада работнику.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - это нормативный документ, в котором содержатся характеристики работы, уровень профессиональных знаний и квалификационные характеристики множества профессий рабочих, общие для всех отраслей экономики.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих представляет собой нормативный документ, в котором представлена номенклатура должностей, квалификационные характеристики по каждой должности, перечень наиболее часто встречаемых работ, требования к специальным знаниям и др.

При построении единой тарифной сетки используются следующие правила:

• единая тарифная шкала должна охватывать всех работников предприятия, организации или учреждения;

• профессии и должности должны группироваться по признаку общности выполняемых работ (рабочие профессии, технические исполнители, специалисты, руководители);

• все работы различаются по степени сложности;

• исходная тарифная ставка должна соответствовать минимальной заработной плате.

В тарифной сетке отсутствуют конкретные величины ставок, потому что из-за изменения величины прожиточного уровня в связи с инфляцией периодически пересматривается размер минимальной заработной платы.

Для усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов участка производства, на котором они трудятся, рекомендуется за увеличение производства продукции вводить для рабочих-сдельщиков прогрессивно возрастающие расценки до 10 %; рабочим-повременщикам – повышать тарифные ставки присвоенного разряда до 10 %; руководителям, специалистам и служащим – повышать должностные оклады до 70 %.

При построении тарифных сеток могут быть использованы различные методические подходы – с равномерным, прогрессивным, регрессивным и смешанным нарастанием межразрядных коэффициентов (табл. 3.1). Равномерная тарифная сетка характеризуется одинаковой межразрядной разницей между тарифными коэффициентами; прогрессивная (возрастающая) – нарастанием относительной межразрядной разницы по мере перехода к высоким разрядам; регрессивная (затухающая) – уменьшением относительной межразрядной разницы по мере перехода к высоким разрядам. Особенностью смешанной (возрастающе-затухающей) тарифной сетки является возрастание, а затем уменьшение относительной межразрядной разницы. Соотношение тарифных коэффициентов крайних рядов называют диапазоном тарифной сетки, и оно обозначается пропорцией 1:2,85 (для 1-го и 8-го разрядов).

Таблица 3.1