▲ Практические и тестовые Задания

Задание 6.1

Норма времени на установку 1 м³ сборного железобетона составляет 0,6 чел.-час. Бригада монтажников из 7 чел. смонтировала за 11 рабочих дней 1200 м³ железобетонных конструкций. Продолжительность рабочего дня - 8 часов.

Определите дневную выработку рабочих в бригаде и уровень производительности труда нормативным методом.

Задание 6.2

Используя метод трудоемкости, рассчитайте численность производственного персонала, необходимого для выполнения годовой производственной программы участка № 1 (табл. 6.3).

Таблица 6.3

Производственная программа участка № 1

Объем работ		Нормы труда
Операция № 1	3000 ед.		Н з.т.1 = 0,8 чел.-час/ед.
Операция № 2	2500 ед.		Н з.т.2 = 1,7 чел.-час/ед.
Операция № 3	2200 ед.		Н з.т.3 = 0,95 чел.-час/ед.

Планируемый процент выполнения норм Кв._нор - 105 %. Календарный фонд рабочего времени одного работника Тгод_пл - 1960 ч. Потери на одного рабочего в год составляют 8 % от календарного фонда.

Задание 6.3

В базовом периоде норматив заработной платы составил 20 коп. на 1 рубль продукции. В плановом периоде планируется повысить сред­нюю заработную плату на 3 %, а производительность труда на 7 %. Рассчитайте плановый норматив заработной платы.

Задание 6.4

Плановый годовой объем товарной продукции - 30 243,5 тыс. р., норматив заработной платы на 1 р. товарной продукции - 19,25 коп. Рассчитайте плановый фонд заработной платы в этом случае.

Задание 6.5

В заданном варианте рассчитайте месячный фонд заработной платы стройорганизации по данным, приведенным в табл. 6.5.

Таблица 6.5

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Среднесписочная численность работников предприятия, чел.	200	143	122	130	115	92	110	85	69	150
Среднемесячная заработная плата 1-го работника, р.	16000	14600	15200	14000	13400	11800	12400	17000	18000	18400
Прирост производительности труда, %	8	3	7	2	10	4	9	6	5	8
Рост объема производства, %	9	5	15	8	6	15	12	4	7	10
Рост среднемесячной заработной платы 1-го работника, %	5	8	12	16	10	14	12	15	8	20

Задание 6.6

Годовой фонд рабочего времени 1-го рабочего монтажного участка составляет 1960 часов. Годовая трудоемкость сдельных работ - 34,5 тыс. норм.ч, а средняя часовая тарифная ставка - 117,8 р. Нормативная численность вспомогательных рабочих-повременщиков - 12 чел., а средняя часовая тарифная ставка - 84,5 р. Месячный фонд заработной платы специалистов, служащих и руководителей составляет 145000 р. Необходимо определить годовой фонд заработной платы монтажного участка.

Задание 6.7

Строительно-монтажному участку по плану на будущий год предусмотрено: снижение себестоимости строительства - 7,5 %; увеличение производительности труда - 8 %; выполнение плана СМР - 100 %; фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих по должностным окладам - 840,0 тыс. р. и денежные средства на текущее премирование этой категории работников - 277,3 тыс. р.

Необходимо рассчитать размер премии по основным показателям: выполнение плана СМР, рост производительности труда и снижение себестоимости строительства.

Задание 6.8

Объем СМР строительно-монтажного участка в отчетном периоде увеличится на 10 %; производительность труда - на 8 %, а среднегодовая заработная плата - на 5 %. Необходимо рассчитать фонд заработной платы, если в базисном году он составлял 2,4 млн. руб.

Задание 6.9

Общая стоимость строительства объекта составляет 42,3 млн. р., в т.ч. стоимость СМР - 34,3 млн. р. Премия за ввод объекта в эксплуатацию составляет 1,7 % стоимости СМР. Общие затраты труда на строительство объекта составили 9000 чел.-дн., в т.ч. силами «генподрядчика» 7200 чел.-дн. и субподрядными организациями; сантехработы - 720 чел.-дн.; электромонтажные работы - 270 чел.-дн. и другие работы - 820 чел.-дн.

Необходимо распределить премию за ввод объекта в эксплуатацию пропорционально фактическим затратам труда на строительстве этого объекта, если «заказчику» положено 10 %, проектной организации - 5 % и «генподрядчику» - 85 %.

Задание 6.10

Трудоемкость работ по объекту, определяемая по нормам, применяемым в подрядной организации, составляет 20000 чел.-час. Определите размер средств на оплату труда в текущем уровне цен при условии, что фактическая среднемесячная оплата труда одного рабочего в подрядной организации составила 19500 р./чел.-мес. Среднемесячное количество рабочих часов при 40- часовой рабочей неделе - 166,6 час./мес.

Задание 6.11

Среднее количество рабочих в бригаде - 84 чел. Продолжительность строительства объекта согласно проектным данным составляет 45 дней. Оплата одного человека-дня на рынке труда в этот период составляет 1840 р. Определите размер затрат на оплату труда рабочих.

Задание 6.12

Годовая трудоемкость сдельных работ на монтажном участке - 30000 норм.-ч., средняя часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков - 124 р.

Нормативная численность вспомогательных рабочих-повременщиков - 10 чел., средняя часовая тарифная ставка - 80 р., а годовой фонд рабочего времени 1-го рабочего составляет 1960 ч.

Месячный фонд заработной платы специалистов, служащих и руководителей составляет 240000 р.

Определите годовой фонд заработной платы монтажного участка.

Задание 6.13

Среднемесячная зарплата сдельщиков за текущий год в цехе составила 15120 р., а средний тарифный коэффициент рабочих составляет в действующей сетке 1,5. Среднемесячное количество рабочих часов в месяц - 166 ч. Рассчитайте часовую тарифную ставку сдельщика 1-го разряда для подготовки новых тарифных ставок, если долю тарифа в будущем году планируется установить на уровне 75 % от текущего заработка.

Задание 6.14

Текущая стоимость строительства объекта составляет 15000000 р. Определите прогнозируемую стоимость строительства объекта через 2 года, исходя из того, что уровень инфляции цен на планируемый период составляет 9% в год.

Задание 6.15

На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?

1. выполнения норм выработки;

2. объема произведенной продукции;

3. себестоимости продукции;

4. рентабельности продукции;

5. роста производительности труда.

Задание 6.16

Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?

1. учет воздействия рынка труда;

2. государственное регулирование оплаты труда;

3. равная оплата за равный труд;

4. обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления;

5. учета трудового вклада работника в результате деятельности предприятия.

Задание 6.17

Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии?

1. балансовой прибыли;

2. чистой прибыли;

3. совокупного дохода;

4. хозрасчетного дохода;

5. рентабельности.

Задание 6.18

Что такое фонд заработной платы?

1. совокупность выплат, которые относятся на финансовый результат предприятия;

2. совокупность выплат, которые относятся к условно-постоянным расходам;

3. совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения;

4. совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам;

5. совокупность выплат, которые относятся к нематериальным активам.

Задание 6.19

Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?

1. средняя тарифная ставка;

2. минимальная тарифная ставка;

3. максимальная тарифная ставка;

4. тарифная ставка работ;

5. трудоемкость работ.

Задание 6.20

Назовите три основных вида выплат работникам организации:

1. Фонд заработной платы, выплаты социального характера, прочие выплаты, не входящие в состав первых.

2. Фонд заработной платы, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам.

3. Фонд заработной платы, резервный фонд отпусков, ссуды.

4. Фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты детских пособий.

5. Нет верного ответа.

Задание 6.21

Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих?

1. аккордные;

2. повременные;

3. сдельные;

4. комбинированные;

5. договорные.

Задание 6.22

С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка:

1. трудового участия;

2. приработка;

3. выполнения норм выработки;

4. обслуживания станочного оборудования;

5. участия.

Задание 6.23

Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника, согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?

1. сдельная;

2. повременная;

3. аккордная;

4. комбинированная;

5. коллективная.

Задание 6.24

Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих?

1. индивидуальная сдельная оплата;

2. повременная;

3. аккордная;

4. коллективная сдельная;

5. комбинированная.

Задание 6.25

Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?

1. сдельно-прогрессивная;

2. сдельная;

3. повременная;

4. комбинированная;

5. аккордная.

Задание 6.26

На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду?

1. сметы;

2. договора;

3. единичной расценки;

4. калькуляции;

5. тарифной ставки.

Задание 6.27

Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?

1. материального поощрения;

2. социального страхования;

3. тарифной заработной платы;

4. премиальный;

5. экономического и социального развития.

Задание 6.28

Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров?

1. материального поощрения;

2. заработной платы;

3. резервного;

4. социального страхования;

5. пенсионного.

Задание 6.29

Приведите в соответствие наименование элемента фонда заработной платы и его состав:

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время.

3. Единовременные поощрительные выплаты.

4. Расходы на питание, жилье и топливо.

1. Единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых (в качестве поощрения) акций и др.

2. Стоимость питания и продуктов, бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики; стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно (в соответствии с законодательством); стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

3. Оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня; оплата неотработанных человеко-дней (ежегодных и дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством; учебных отпусков и периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников привлекаемых к выполнению общественных и государственных обязанностей; оплата льготных часов подростков и пр.

4. Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

Задание 6.30

Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы?

1. стимулирует качество производимой продукции;

2. не оценивает рост производительности труда;

3. не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;

4. сводит к минимуму противоречия между подразделениями;

5. стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.

Задание 6.31

При использовании нормативного метода планирования фонда заработ­ной платы для расчета базового норматива расхода заработной платы на рубль продукции берется фонд заработной платы:

1. фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый);

2. фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый) за вы­четом излишних и нерациональных выплат;

3. фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый), скор­ректированный на индекс зарплатоемкости;

4. плановый.

Задание 6.32

Какие из перечисленных расходов относятся к фонду заработной платы?

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время.

3. Расходы на социальную защиту работников.

4. Единовременные поощрительные выплаты.

5. Оплата топлива, питания и проживания, имеющая систематический характер.

Задание 6.33

Укрупненно плановый фонд заработной платы можно определить как:

1. произведение плановой численности на плановую среднюю заработную плату;

2. произведение плановой производительности труда на плановую среднюю заработную плату;

3. произведение базового скорректированного фонда заработной платы на пла­новый индекс фонда заработной платы;

4. частное от деления базового скорректированного фонда заработной платы на плановый индекс фонда заработной платы.

Задание 6.34

При использовании нормативного метода планирования плановый фонд заработной платы можно рассчитать как произведение планового нор­матива затрат заработной платы на рубль продукции и:

1. базового фонда заработной платы;

2. базового фонда заработной платы, очищенного от излишних и нерациональ­ных выплат;

3. базового объема производства продукции;

4. планового объема производства продукции.

Задание 6.35

Если фонд заработной платы по предприятию в целом определяется нормативным или иным укрупненным методом, то распределить его между структурными подразделениями можно:

1. пропорционально численности персонала подразделений;

2. на основании нормативов заработной платы, разработанных для каждого подразделения;

3. пропорционально соотношениям в нормированной трудоемкости планового выпуска продукции по подразделениям;

4. с использованием коэффициента трудового вклада подразделений в резуль­тат деятельности предприятия;

5. используя любой из перечисленных методов или их сочета­ния.