5.4. Система дополнительных выплат и материальное стимулирование в строительстве

Одной из характерных особенностей строительной отрасли, как отмечалось выше, является работа на открытом воздухе в зимнее время. Поэтому к доплатам, компенсирующим отклоняющиеся условия труда, относится доплата при производстве строительных работ в зимнее время на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в виде усредненных коэффициентов к нормам времени и расценкам (табл. 5.7).

Эти коэффициенты предусматривают компенсацию дополнительных затрат рабочего времени и учитывают влияние на производительность труда рабочих следующих факторов:

• стесненность движений рабочего в теплой одежде, неудобство работы в рукавицах;

• понижение видимости в зимнее время на рабочем месте;

• затруднение в работе в связи с наличием на рабочем месте льда и снега, обледенением обуви, материалов, конструкций и др.;

• усложнение в технологических процессах, вызываемое низкой температурой.

В строительной отрасли в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество работ и выполнение производственных заданий применяются дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство - для рабочих 3-го разряда - до 12 %, 4-го разряда - до 16 %, 5-го разряда - до 20 %, 6-го разряда - до 24 % соответствующей тарифной сетки. Эти надбавки устанавливаются рабочим, которые стабильно обеспечивают высокое качество работ, осваивают новые профессии и смежные трудовые функции, и выплачиваются из средств, полученных за счет экономии фонда заработной платы.

Таблица 5.7

Усредненные коэффициенты к нормам времени и расценкам

Температурные зоны	Месяцы	Группа работ1
		I	II	III
1. Краснодарский край, Дагестанская, Чеченская республики	январь, февраль	1,05	1,07	1,08
2. Астраханская область, Сахалинская область, Ставропольский край и др.	декабрь	1,06	1,09	1,12
	январь, февраль	1,08	1,11	1,14
	март	1,05	1,07	1,10
3. Воронежская, Владимирская, Волгоградская, Белгородская, Московская области и др.	ноябрь	1,06	1,09	1,13
	декабрь, март	1,08	112	1,17
	январь, февраль	1,13	1,20	1,25
4. Архангельская, Нижегородская, Камчатская, Кировская, Мурманская, Пензенская, Пермская области и др.	ноябрь	1,08	1,13	1,17
	декабрь и март	1,10	1,15	1,20
	январь, февраль	1,16	1,28	1,38
	декабрь и март	1,12	1,17	1,22
	январь, февраль	1,18	1,30	1,40
5. Красноярский край, Республика Саха, Архангельская область восточнее 60-го меридиана и др.	октябрь и апрель	1,07	1,10	1,13
	ноябрь и март	1,17	1,30	1,40
	декабрь, январь, февраль	1,25	1,45	1,60

В строительстве, кроме премирования по основным показателям, используются специальные виды премирования:

1. По итогам работы организации за год устанавливается вознаграждение рабочих и служащих с учетом результатов их труда и продолжительности непрерывного стажа на предприятии. Вознаграждение рабочих и служащих по результатам работы организации за год выплачивается из чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов и обязательных платежей, а рекомендуемый размер вознаграждения зависит от непрерывного стажа и определяется в размерах, приведенных в табл. 5.8.

Определение суммы вознаграждения каждому работнику производится на основании годового объема заработной платы с применением коэффициента вознаграждения.

Таблица 5.8