Тарифные сетки при различных методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов

Виды тарифных сеток	Квалификационные разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
	Тарифные коэффициенты
1. Равномерная межразрядная разница, %	1,00	1,16 16	1,35 16	1,57 16	1,82 16	2,10 16	2,45 16	2,85 16
2. Прогрессивная межразрядная разница, %	1,00	1,13 13	1,29 14	1,48 15	1,72 16	2,00 17	2,36 18	2,85 20
3. Регрессивная межразрядная разница, %	1,00	1,20 20	1,42 18	1,67 17	1,92 16	2,2 15	2,5 14	2,85 13
4. Смешанная межразрядная разница, %	1,00	1,16 16	1,35 16	1,62 20	2,00 23	2,29 15	2.61 14	2.85 9

Выбор характера построения тарифной сетки зависит от ряда фак­торов, например от финансовых возможностей предприятия. С этой точки зрения сетка, построенная с прогрессивно нарастающими ко­эффициентами, более экономична по сравнению с сеткой с равно­мерно нарастающими тарифными коэффициентами. Кроме того, характер построения сетки обусловлен профессио­нально-квалификационным составом и балансом рабочих кадров. Так, при устойчивом дефиците квалифицированных кадров их мате­риальное стимулирование обеспечивается усилением прогрессии та­рифных коэффициентов соответствующих разрядов. Дефицит мало­квалифицированных рабочих и их высокая текучесть могут в опре­деленной мере сдерживаться посредством повышения тарифных ко­эффициентов начальных разрядов.

При разработке внутрипроизводственной тарифной системы необходимо определить минимальную тарифную ставку 1-го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается коллективным договором предприятия, а ее размер должен определять месячный тарифный заработок работника не ниже установленного Правительством РФ минимального размера оплаты труда (МРОТ) при условии отработки им полной месячной нормы времени в нормальных условиях труда.

Для определения минимальной тарифной ставки используется несколько способов.

Способ 1. Минимальная тарифная ставка может быть рассчитана на основе фактической среднемесячной заработной платы на предприятии, приведенной к зарплате работника простого труда.

Пример. Если средняя зарплата по предприятию по 4-му разряду составляет 16000 р., а тарифный коэффициент, соответствующий этому разряду, равен 1,35, то заработная плата рабочего 1-го разряда составит: 16000 : 1,35 11852 р.

Минимальная оплата труда при 1-ом разряде с учетом удельного веса тарифа в зарплате 65-70 % составит: р.

Средняя продолжительность рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей неделе - 165,0 ч. Минимальная тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет: 8000 : 165,0 = 48,48 р./ч.

Способ 2. Для расчетов можно использовать МРОТ, установленный Правительством РФ, или минимальные тарифные ставки, установленные в субъектах образования РФ для оплаты труда бюджетной сферы.

Пример. Если МРОТ с 1.01.2014 года составляет 5554 р., а средняя продолжительность рабочего времени в месяц равна 165,5 ч., то минимальная тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет: 5554 : 165,5 = 33,56 р./ч.

Способ 3. Для расчетов можно взять за основу региональный прожиточный уровень трудоспособного населения.

Пример. Если региональный прожиточный уровень трудоспособного населения по Воронежской области во II квартале 2013 года составил 6031 р., а средняя продолжительность рабочего времени в месяц была равна 166,0 ч., то минимальная тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляла: 6031 : 166,0 = 36,33 р./ч.

Тарификация, т.е. определение разряда (размера) оплаты работников, происходит путем их аттестации на основе квалификационных требований по общеотраслевым должностям и отраслям, характерным для отдельных отраслей бюджетной сферы. Для проведения аттестации на предприятии создается аттестационная комиссия, которая оценивает квалификацию работника, его деловые качества, результаты, достигнутые работником при выполнении должностных обязанностей, и выносит решение о его соответствии определенной должности и разряду оплаты труда.

Пример Единой тарифной сетки (ЕТС) для работников бюджетной сферы приведен в табл. 3.2.

Таблица 3.2