2. Производительность труда и занятость

Серьезным социальным злом является безработица. Среди теоретиков рынка труда есть специалисты, настороженно относящиеся к росту трудовой производительности, усматривая в нем один из потенциальных факторов расширения безработицы. Вместе с тем практиками нередко утверждается, что именно рост производительности труда повышает занятость.

К примеру, в официальных источниках Германии вопрос ставится следующим образом: «Центральной задачей экономической политики остается сокращение безработицы. Ключ к увеличению занятости в росте инвестиций. Чтобы добиться соответствующей рентабельности инвестиций, Германия стремится крепить рыночные силы, главным образом стимулируя индивидуальную производительность»*. Руководство МОТ исходит из положения, что уровень безработицы не есть естественное и неизбежное следствие технологического прогресса, способствующего росту производительности труда и экономическому росту**.

* Германия: Факты. Франкфурт – на – Майне, 1995. С. 223, 236.

** Человек и труд. 1997. № 10. С. 61.

Представляет интерес теоретическое рассмотрение влияния производительности труда на уровень безработицы.

Вывод о стимулирующей роли роста производительности труда для занятости может быть сделан в увязке с критерием оптимального найма. Для его понимания необходимо иметь в виду ряд специфических понятий.

На уровне предприятия в теоретическом аспекте выделяют понятие предельной производительности труда, или предельного (порогового) продукта труда. Предельный продукт труда это прибавка к выпуску, полученная за счет применения дополнительной единицы труда. Здесь имеется в виду натуральное выражение продукта. Предельный продукт труда подчиняется так называемому закону убывающей отдачи. Последний гласит, что при фиксированных величинах других факторов производства продолжающееся увеличение количества применяемого труда ведет сначала к росту предельного продукта труда, а затем, по достижении некоторого объема используемого труда, обусловливает снижение предельной производительности труда.

Графически это можно представить следующим образом (см. график 1).

График 1. Действие закона убывающей отдачи труда

Для выражения сути того же положения в денежном измерении используется понятие «предельная ценность (доходность) труда». Предельная ценность (доходность) труда это прирост дохода в денежных единицах вследствие использования дополнительной единицы труда.

Необходимо подчеркнуть, что рассуждение строится, исходя из абстрактного допущения, что найм работников осуществляется в условиях, которые складываются на рынке так называемой совершенной (чистой) конкуренции. На таком рынке, по определению, цена не может быть изменена ни одним из продавцов или покупателей из-за их многочисленности. Но если цена постоянна, то, следовательно, движение предельной ценности труда полностью совпадает с движением предельного продукта труда.

Очевидно, что эффект привлечения каждого дополнительного работника для работодателя проявляется в разнице между предельной ценностью труда и приростом фонда заработной платы (величиной средней заработной платы на данном предприятии).

Критерий оптимального найма состоит в том, что пока предельная ценность труда превышает ставку заработной платы дополнительного работника, работодатель увеличивает количество применяемого труда.

Но величина средней заработной платы для однопрофильных работников – также величина постоянная, причем как для каждого отдельного предприятия, так и для всего рынка труда работников данного профиля. Это обусловлено тем, что заработная плата представляет собой цену рабочей силы и в условиях рынка совершенной конкуренции также не зависит от отдельных хозяйствующих субъектов. Таким образом, привлечение каждого последующего работника данной специальности целиком зависит от его предельного продукта труда.

Для того чтобы выяснить, наймет ли предприниматель в условиях закона убывающей отдачи большее количество работников, если они будут обладать большей производительностью труда, составим две схемы-иллюстрации. Используя критерий оптимального найма, сравним ход найма на двух условных предприятиях, когда на одном из них производительность труда ниже, чем на втором (см. табл. 2 и 3).

Таблица 2