- •Содержание
- •Раздел 1. Ценностно-целевые технологии воспитательной работы 7
- •Раздел 2. Проектировочно-конструктивные технологии воспитательной работы 26
- •Раздел 3. Организационно-содержательные технологии 67
- •Раздел 4. Оценочно-рефлексивные технологии 245
- •Введение
- •Раздел 1. Ценностно-целевые технологии воспитательной работы
- •1.1. Технология целеполагания в воспитательной работе
- •Образы цели в соответствии с личностнообразующими потребностями
- •Работа с осознаваемым образом цели
- •1.2. Технология формирования профессионального идеала
- •Раздел 2. Проектировочно-конструктивные технологии воспитательной работы
- •2.1. Технология организации учебно-проблемных групп по разработке медиапроекта
- •Характеристика медиапроектов по доминирующей в проекте деятельности
- •Распределение видов деятельности педагога и обучающихся в учебно-проблемной группе
- •Матрица медиапроекта «Есть контакт!»
- •Матрица медиапроекта «а вот какие мы!»
- •2.2. Технология проектирования модели студента образовательного учреждения
- •2.3. Технология планирования воспитательной работы
- •Структуры плана воспитательной работы
- •2.4. Технология планирования командного взаимодействия
- •Раздел 3. Организационно-содержательные технологии
- •3.1. Технология адаптива первокурсников к студенческой жизни
- •3.2. Технология организации первоначального периода студенческой жизни
- •План-сетка воспитательных мероприятий
- •3.3. Технология презентационного сопровождения воспитательных мероприятий
- •3.4. Технология автоматизации воспитательной работы куратора
- •3.5. Технология разработки электронного портфолио педагога-куратора
- •Структура электронного портфолио педагога-куратора
- •3.6. Технология анализа и обсуждения художественного фильма
- •Инструкция к технологическим шагам метода «Clustem»
- •Правила написания синквейна
- •Карта рефлексии фильма
- •3.7. Технология организации веб-форума по воспитанию
- •3.8. Технология организации виртуального круглого стола
- •Сравнительная характеристика медиатехнологий
- •3.9. Технология виртуального педагогического салона
- •Сравнительная характеристика традиционной и виртуальной форм проведения педагогического салона
- •3.10. Технология организации и проведения беседы
- •Технологическая карта беседы на тему «Интернет-зависимость»
- •Критерии оценки интернет-зависимости (к. Янг)
- •3.11. Технология организации и проведения дискуссии
- •Технологическая карта круглого стола
- •3.12. Технология организации и проведения мозгового штурма
- •Технологическая карта мозгового штурма
- •3.13. Технология конструирования и проведения игры
- •Цели игры.
- •Упражнение Учебного центра Фольцваген
- •Сюжет игры.
- •Игровые роли.
- •Описание ролей креативной стратегии Уолта Диснея
- •Игровые действия.
- •Игровые правила.
- •Структурные элементы игры
- •3.14. Технологии коммуникативного взаимодействия
- •Техника задания вопросов
- •3.15. Технология эффективного воспитательного общения
- •3.16. Технология диалога культур
- •Опросник «Диагностика базовой межкультурной компетентности студента»
- •Карта самоанализа
- •3.17. Технология художественно-творческой мастерской
- •3.18. Технология сравнительного музыкослушания
- •Карта рефлексии моноантологии
- •Сравнительный анализ моноантологий
- •3.19. Технология самоорганизации педагога
- •Окно Джо-Хари
- •Матрица (шаблон) плана
- •Раздел 4. Оценочно-рефлексивные технологии
- •4.1. Технология компьютерного мониторинга ценностных ориентаций студентов
- •Характеристика этапов педагогического мониторинга
- •Показатели уровней сформированности коммуникативности (поведенческо-деятельностный компонент)
- •4.2. Технология анализа и решения педагогических ситуаций
- •Заключение
- •Тезаурус
- •Список литературы
- •Интерактивные технологии в профессиональном воспитании
Показатели уровней сформированности коммуникативности (поведенческо-деятельностный компонент)
Уровень сформированности компонента |
Показатели сформированности компонента |
Высокий |
Легко заводит новые знакомства. Всегда в курсе всех дел. Общается с людьми разных возрастов. Имеет большое количество друзей. Эрудирован, интересен как собеседник. Проявляет инициативу в общении, с легкостью выбирает тему и цель беседы, удерживает инициативу в общении, преодолевает барьеры в общении, аргументирует, доказывает, убеждает. Отстаивает свое мнение и добивается, чтобы оно было принято собеседниками. Любит принимать участие в дискуссиях. С легкостью разрешает конфликтные ситуации |
Средний |
Общаясь, ограничивает круг своих знакомств, не стремитесь заводить новые знакомства. Эрудирован, однако, не достаточно интересен как собеседник. Он редко сам выбирает тему и цель беседы, активность в разговоре проявляет в зависимости от темы, не проявляет инициативы в общении. Студент достаточно терпелив в общении. Отстаивает свое мнение, но не добивается того, чтоб оно было принято собеседниками. В спорах и диспутах участвует неохотно. Не все конфликтные ситуации может разрешить |
Низкий |
Студент замкнут, малоразговорчив. Не имеет достаточного уровня эрудиции, не интересен как собеседник. Он не любит заводить новые знакомства. У него мало друзей. Предпочитает проводить время наедине с собой, ограничивает свои знакомства, в основном общается только со своими близкими. Испытывает трудности в установлении контактов с людьми и выступлении перед аудиторией, плохо ориентируется в незнакомой ситуации. Необходимость новых контактов если и не ввергает его в панику, то выводит из состояния равновесия, иногда надолго. Он не умеет разрешать конфликты [4]. |
Шаг 3. Подбор методик исследования. В целях выявления и фиксации исходного уровня сформированности профессиональных ценностных ориентаций студентов рекомендуется взять за основу методики исследований «Оценки уровня общительности» В.Ф.Ряховского, «КОС-2» (коммуникативные и организаторские склонности), «Диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению» К. Томаса, многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» А.Г.Маклакова и С.В.Черемянина, «Диагностики стрессоустойчивости» Холмса и Раге; «Исследования ригидности»; опросник «Самочувствие, активность, настроение».
Адекватный подбор и группировка методик служат гарантией эффективности проведения следующего этапа мониторинга диагностико-прогностического.
Шаг 4. Тестирование (рис. 53; 54). Определение уровня сформированности профессиональных ценностных ориентаций студентов посредством компьютерного тестирования.
Рис. 53. Выбор теста в программе tTester
Каждый вопрос в тесте оценивается в баллах. Полученные данные подвергаются количественной и качественной обработке в соответствии с выделенными критериями и показателями.
Рис. 54. Тестирование
Шаг 5. Разработка проекта педагогических коррекционно-развивающих мер, обеспечивающих повышение уровня сформированности профессиональных ценностных ориентаций студентов (рис. 55).
Рис. 55. Результаты теста на Адаптивность (когнитивный компонент)
Коррекционно-деятельностный этап организации компьютерного мониторинга предполагает реализацию проекта педагогических коррекционно-развивающих мер, направленных на повышение уровня сформированности профессиональных ценностных ориентаций студентов.
Если результаты итогово-диагностического этапа свидетельствуют о том, что существующая система профессиональной подготовки студентов экспериментальных групп не в полной мере обеспечивает качественный (высокий) уровень сформированности профессиональных ценностных ориентаций, то возникнет необходимость в совершенствовании процесса формирования профессиональных ценностных ориентаций.
Критерии эффективности:
четко определены цели и задачи применяемых методик;
четко выделены диагностические показатели и их признаки, сформулированы критерии оценок;
предусмотрено построение графиков и диаграмм;
предусмотрена возможность дистанционного прохождения тестирования.
Мы считаем, что если педагогом (диагностом) будут учтены данные требования к подбору методик, то он сможет получить более качественную и достоверную информацию об объекте мониторинга, что в конечном итоге повысит результативность дальнейшей работы.
В заключение важно подчеркнуть, что компьютерный мониторинг формирования профессиональных ценностных ориентаций студентов способствует повышению качества их профессиональной подготовки и позволяет осуществлять своевременную коррекцию образовательного процесса при помощи разработанного плана коррекционных мер. В данном случае результаты мониторинга выступают в качестве информационной основы принятия управленческих решений и проектирования профессионального роста и карьеры специалистов.
Вопросы для размышления:
Что такое мониторинг?
В чем заключаются особенности педагогического мониторинга?
Соотнесите понятия «мониторинг» и «диагностика», представьте иерархию данных категорий.
Какие виды мониторинга в образовательном процессе вы знаете?
Каковы преимущества компьютерного мониторинга?
Какие программы для осуществления компьютерного мониторинга вы знаете?
Практикум. Разработайте критерии, которые достоверно продемонстрируют качество подготовки будущего педагога к профессиональной деятельности. Составьте программу мониторингового исследования уровней сформированности социально-личностных компетенций студента.
Если хочешь знать больше...
Андреев, В.И. Педагогика: учебный курс для творческого саморазвития [Текст] / В.И. Андреев. – 2-е изд. – Казань: Центр инновационных технологий, 2000. – гл. «Педагогическая инноватика, педагогический мониторинг и педагогическая прогностика». – С. 431 – 588.
Боровкова, Т.И. Мониторинг развития системы образования. Часть 2. Практические аспекты [Текст]: учебное пособие / Т.И. Боровкова, И.А. Морев. – Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 2004. – 134 с.
Габидуллина, А.Р. Воспитательная медиасреда как условие формирования ценностных ориентаций студентов [Текст] / А.Р.Габидуллина // Среднее профессиональное образование. – 2010. – № 10. – С. 25-28.
Шаталов, А.А. Мониторинг и диагностика качества образования [Текст] / А.А. Шаталов, В.В. Афанасьев, И.В. Афанасьева– М.: НИИ Школьных технологий, 2008. – 322 с.