- •Програма курсу Змістовний модуль 1
- •Змістовний модуль 2
- •1. Призначення та функції бухгалтерії
- •2. Побудова структури облікового апарату
- •3. Сучасні вимоги та підбір кадрів бухгалтерії
- •4. Нормування праці працівників бухгалтерії
- •5. Регламентація роботи бухгалтерії та обов'язків облікових працівників
- •6. Відповідальність бухгалтера
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 2. Організація документування господарських операцій та документообігу
- •2. Поняття первинного документа, класифікація документів та порядок їх складання
- •3. Приймання, перевірка та правила обробки первинних документів
- •4. Складання графіку документообігу
- •5. Організація зберігання та утилізація бухгалтерських документів
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •12. Який документ не підписує керівник підприємства?
- •13. Термін зберігання касових документів на підприємстві становить:
- •14. Чи прийме банк платіжне доручення від юридичної особи, складене в довільній формі?
- •Тема 3. Організація облікової політики підприємства
- •Поняття облікової політики та основні принципи її організації
- •2. Класифікація розділів політики
- •3. Склад та основні елементи облікової політики
- •4. Політика податкових відносин
- •5. Облікова політика щодо управлінського обліку
- •6. Політика щодо організації бухгалтерського обліку
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 4. Організація обліку необоротних активів
- •2. Організація первинного обліку основних засобів
- •3. Організація обліку надходження основних засобів, їх амортизації, ремонту та вибуття
- •4. Організація обліку орендних та лізингових операцій
- •5. Організація обліку інших необоротних матеріальних та нематеріальних активів
- •6. Організація обліку фінансових інвестицій
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •20. Нематеріальні активи включають:
- •Тема 5. Організація обліку запасів
- •1. Нормативна база з організації обліку запасів
- •2. Організація надходження, зберігання та вибуття запасів
- •3. Організація синтетичного та аналітичного обліку запасів
- •4. Організація обліку транспортно-заготівельних витрат
- •5 Організація обліку малоцінних та швидкозношуваних предметів
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 6. Організація обліку грошових коштів і розрахунків
- •1. Організація обліку готівкових коштів
- •1.2. Вимоги до каси підприємства та забезпечення схоронності грошових коштів
- •1.3. Вимоги до касира та порядок прийняття на роботу
- •1.4. Документообіг у касі
- •1.5. Організація робочого місця касира
- •1.6. Порядок встановлення ліміту залишку готівки у касі
- •1.7. Порядок отримання та видачі готівки з каси та здачі готівки у банк
- •1.8. Організація контролю за видачею, використанням та поверненням підзвітних сум
- •1.9. Організація інвентаризації каси
- •1.10. Відповідальність за порушення норм по регулюванню обігу готівки
- •2. Організація обліку безготівкових коштів
- •2.1. Порядок відкриття поточного рахунку у банку
- •2.2. Платіжні інструменти та порядок їх заповнення
- •2.3. Документообіг, пов'язаний з рухом безготівкових коштів
- •2.4. Організація розрахунків чековою книжкою
- •2.5. Розрахунки із застосуванням акредитиву
- •2.6. Організація розрахунків платіжними корпоративними картками
- •2.7. Організація розрахунків векселями
- •Обов'язкові реквізити для простого та переказного векселя
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •23. У якому журналі та його розділі ведуть облік руху коштів за картрахунком?
- •24. Чи можна корпоративною карткою розрахуватись за придбані товари?
- •25. Чи можна корпоративною карткою розрахуватись за послуги, якщо вартість послуг більша, ніж наявність коштів на картрахунку?
- •Тема 7. Організація обліку розрахунків
- •1. Нормативно-методична база з обліку розрахунків
- •2. Організація розрахунків з дебіторами
- •2.1. Основні завдання організації обліку з дебіторами
- •2.2. Визнання та класифікація дебіторської заборгованості
- •2.3. Оцінка дебіторської заборгованості та методи формування резерву сумнівних боргів
- •2.4. Організація документування операцій з дебіторською заборгованістю
- •3. Організація обліку розрахунків з підзвітними особами
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 8. Організація обліку праці, її оплати та розрахунків за іншими виплатами
- •1. Нормативне забезпечення обліку праці та її оплати
- •2. Загальні засади організації оплати праці
- •3. Організація обліку виплат працівникам за невідпрацьований час
- •Розмір вихідної допомоги залежно від умов припинення трудового договору
- •4. Організація обліку відпусток
- •5. Вирахування із заробітної плати та нарахування
- •Розмір податкових соціальних пільг
- •6. Організація обліку розрахунків за дивідендами
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 9. Організація обліку витрат діяльності
- •1. Нормативна база з обліку витрат
- •2. Поняття витрат та їх класифікація
- •Класифікація витрат за окремими ознаками
- •3. Поняття собівартості продукції та методологічні засаднії визначення
- •4. Відображення операційних витрат у регістрах та на рахунках бухгалтерського обліку
- •5. Організаційні засади обліку витрат операційної діяльності
- •Складові облікової політики щодо обліку витрат і калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг)
- •Можливі бази розподілу непрямих витрат
- •6. Організація обліку інших операційних витрат
- •7. Організація обліку фінансових витрат
- •8. Організація обліку втрат від участі в капіталі
- •9. Організація обліку інших витрат
- •10. Організація обліку витрат з податку на прибуток
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •12. За способом включення до собівартості витрати можуть бути:
- •14. Згідно із п(с)бо 23 "Розкриття інформації щодо пов'язаних осіб" пов'язаними сторонами вважаються:
- •Тема 10. Організація обліку доходів і результатів діяльності
- •1. Визнання, класифікація та оцінка доходів
- •Порядок визнання доходів від звичайної діяльності
- •Цільове фінансування
- •2. Узагальнення інформації про доходи
- •3. Організація обліку доходів від реалізації
- •4. Організація обліку інших операційних доходів
- •5. Організація обліку фінансових доходів
- •6. Організація обліку інших доходів
- •7. Організація обліку надзвичайних доходів
- •8. Організація обліку доходів майбутніх періодів
- •9. Організація обліку фінансових результатів
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 11. Організація складання та подання фінансової звітності
- •1. Принципи підготовки фінансової звітності
- •Інформаційні потреби основних користувачів фінансової звітності
- •2. Порядок підписання і подання бухгалтерських звітів
- •3. Порядок виправлення помилок у звітності
- •4. Організація складання фінансової звітності
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Інформаційні джерела Нормативні документи:
- •Спеціальна література:
- •Internet-ресурси:
Тема 8. Організація обліку праці, її оплати та розрахунків за іншими виплатами
Зміст:
1. Нормативне забезпечення обліку праці та її оплати
2. Загальні засади організації оплати праці
3. Організація обліку оплати праці та розрахунків з працівниками
4. Організація обліку виплат працівникам за невідпрацьований час
5. Організація обліку відпусток
6. Вирахування із заробітної плати та нарахування
7. Організація обліку розрахунків за дивідендами
Рекомендовані джерела: 2, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 18, 21, 23, 60, 70, 77, 79, 80, 81, 82, 87, 89, 91, 95, 97, 100, 104, 105, 107.
Мінілексикон: заробітна плата, форма оплати праці, податкова соціальна пільга, податок з доходів фізичних осіб.
1. Нормативне забезпечення обліку праці та її оплати
Облік виплат працівникам є досить складною топологічною ділянкою бухгалтерського обліку, яка вимагає досить ретельного організаційного забезпечення і, насамперед, кадрового та інформаційного. Звичайно цю ділянку роботи доручають найбільш кваліфікованим працівникам.
Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці визначені Законом України "Про оплату праці" від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Закон спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.
Згідно із Законом заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Структура заробітної плати є наступною:
- основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
- додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Перелік виплат працівникам, що включаються до конкретних видів заробітної плати наведений в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5.
Питання заробітної плати регулюються досить широким колом нормативних документів, основні з яких наведені в табл. 8.1.
Таблиця 8.1.
Основна нормативна база з регулювання питань оплати праці
№ п/п |
Нормативний документ |
Відносини, які регулюються документом |
1 |
2 |
3 |
1 |
Кодекс законів про працю України від 10.12.1997 №322-VIII |
Визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці, у т.ч. норми тривалості робочого часу для різних категорій працівників, оплати роботи в святкові та неробочі дні |
Закони України |
||
1 |
«Про оплату праці» від 23.01.97 №29/97 |
Визначає економічні, правові та організаційні умови оплати праці працівників, які знаходяться в трудових відносинах з підприємствами всіх форм власності та господарювання, а також окремими громадянами та сфери державного та договірного регулювання оплати праці |
2 |
«Про охорону праці» від 21.11.02. №229-ГУ |
Визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя, здоров’я в процесі трудової діяльності, регулює з участю відповідних державних органів відносини між власником та працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничої атмосфери, встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. |
3 |
«Про відпустки» від 14.02.1996 №504/96-ВР |
Встановлює державні гарантії права на відпустку, визначає умови, тривалість і порядок надання її робітникам. |
4 |
«Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 26.06.1997 №400/97-ВР |
Визначено порядок стягнення та використання збору на обов’язкове пенсійне страхування |
5 |
Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування від 9.07.2003 № 1058-ГУ |
Визначає
принципи, засади і механізми
функціонування
системи загальнообов’язкового
державного
пенсійного страхування, призначення,
перерахунку
і виплати пенсій, надання соціальних
послуг з коштів Пенсійного фонду, що
формуються за рахунок страхових
внесків |
6 |
«Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18.01.2001 № 2240-Ш |
Визначає правові, організаційні та фінансові основи загальнообов’язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності, у зв’язку з вагітністю та пологами, народженням дитини та необхідністю догляду за нею, у разі смерті, а також надання послуг із санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованим особам та членам їх сімей. |
7 |
«Про
загальнообов’язкове
державне соціальне
страхування від
нещасного випадку на
виробництві та про |
Визначає правову основу, економічний механізм та організаційну структуру загальнообов’язкового державного соціального страхування громадян від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які призвели до втрати працездатності або загибелі застрахованих на виробництві |
Продовження
1 |
2 |
3 |
8 |
«Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-Ш |
Визначає правові, фінансові та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. |
9 |
«Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» 11.01.2001 №2213-111 |
Закон
спрямований на запровадження Закону
України
«Про загальнообов’язкове державне
со |
10 |
«Про податок на доходи з фізичних осіб» від 25.05.2003 № 889-ГУ |
Визначає порядок оподаткування всіх видів доходів фізичних осіб |
11 |
«Про колективні договори та угоди» від 01.07.1993 №3356-ХП |
Регламентує
сферу колективного договірного
ре |
Постанови Кабінету Міністрів України |
||
1 |
«Про
затвердження Порядку тривалості
і умов надання щорічних відпусток
працівникам, які навчаються у вищих
на |
Визначає
термін надання та умови щорічних
відпусток працівникам, які навчаються
у вищих на |
3 |
Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений від 26.09.2001 № 1266 |
Визначає порядок розрахунку середньої заробітної плати для розрахунку виплат з тимчасової втрати працездатності, з безробіття працівникам та добровільно застрахованим особам. Наводяться приклади. |
Продовження табл..8.1
1 |
2 |
3 |
4 |
Порядок визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання від 13.09.2000 р. №1423 |
Наведений порядок визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій та класифікація галузей економіки та видів робіт за професійним ризиком виробництва
|
5 |
Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня від 21.02.2001 №163 |
Наведений перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня |
Нормативні документи міністерств та відомств |
||
1 |
Інструкція про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затверджена постановою правління Пенсійного фонду України від 19.12.2003 №21-1 |
Визначає порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України |
2 |
Інструкція про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затв. Постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26.06.2001 № 16 |
Визначає порядок реєстрації страхувальників, розмір страхових внесків, порядок нарахування та строки сплати страхових внесків, порядок стягнення заборгованості за коштами Фонду та нарахування пені, поточні рахунки і порядок витрачання коштів Фонду, порядок обліку та звітність за коштами Фонду, порядок контролю за сплатою платежів до Фонду і витрачанням його коштів, відповідальність платників і службових осіб, порядок розгляду скарг за платежами Фонду |
3 |
Інструкція про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, затв. Постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 20.04.2001 № 12 |
Визначає платників страхових внесків, порядок їх реєстрації та обліку, порядок обчислення та строки сплати страхових внесків до Фонду, порядок стягнення заборгованості за коштами Фонду та нарахування пені, поточні рахунки і порядок витрачання коштів Фонду, облік та звітність платників страхових внесків до Фонду, порядок контролю за сплатою страхових внесків до Фонду і витрачанням його коштів, відповідальність платників страхових внесків і службових осіб та порядок вирішення спорів |
Продовження табл..8.1
1 |
2 |
3 |
4 |
Інструкція про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, затв. наказом Мінпраці від 18.12.2000 №339 |
Визначає платників страхових внесків, порядок їх реєстрації та обліку, розміри страхових внесків, порядок обчислення і строки сплати страхових внесків, порядок перерахування страхових внесків до Фонду, облік та звітність платників страхових внесків, порядок контролю за сплатою страхових внесків, обов'язки роботодавців та відповідальність платників страхових внесків |
Нормативна база з обліку заробітної плати |
||
1 |
Наказ Міністерства статистики України „Про затвердження типових форм первинного обліку" від 09.10.1995 №253 |
Затверджені типові форми первинного обліку особового складу |
2 |
План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій та інструкція із його застосування, затв. наказом Мінфіну України від 30.11.1999 №291 |
Визначені рахунки для накопичення інформації щодо виплат працівникам та порядок їх застосування |
3 |
П(с)БО 16 "Витрати", затв. Наказом Мінфіну України від 31.12.2000 №318 |
Визначає методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про витрати підприємства та її розкриття в фінансовій звітності |
4 |
П(с)БО 26 "Виплати працівникам", затв. наказом Мінфіну України від 28.10.2003 №601 |
Визначає методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності |
Нормативна база підприємства |
||
1 |
Колективний договір підприємства |
Визначає відносини працедавця та найманих працівників у сфері виробництва, у сфері зайнятості населення, у сфері оплати праці, умови праці і відпочинку, у сфері соціального захисту та задоволення духовних потреб працівників |
2 |
Положення про оплату праці |
Визначає загальні засади оплати праці на підприємстві та порядок преміювання за показники роботи |
3 |
Норми виробітку і розцінки |
Наводяться норми виробітку та розцінки за виконані відрядні роботи |
4 |
Положення про фонди матеріального заохочення та соціального розвитку |
Визначається порядок формування та використання відповідних фондів |
5 |
Наказ Про облікову політику підприємства |
Визначає альтернативні підходи до відображення у обліку та звітності інформації про виплати працівникам та формування забезпечень виплат |