Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Elektr Posibnuk.doc
Скачиваний:
21
Добавлен:
10.11.2019
Размер:
3.89 Mб
Скачать

Контрольні запитання:

  1. Наведіть визначення заробітної плати у відповідності з Законом України «Про заробітну плату»

  2. Розкрийте структуру заробітної плати та охарактеризуйте складові структури.

  3. перерахуйте основні законодавчі документи, які регулюють оплату праці.

  4. Назвіть норми нарахувань у фонди соціального захисту за рахунок працівників та роботодавців.

  5. Розкрийте порядок оподаткування доходів працівників у вигляді заробітної плати податком з доходів фізичних осіб

  6. Як оплачується праця у вихідні та святкові дні?

  7. Розкрийте сутність відрядної системи оплати праці та її видів.

  8. Розкрийте сутність погодинної системи оплати праці та її видів.

  9. Розкрийте порядок нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

  10. Перерахуйте види відпусток які можуть надаватись працівникам підприємства

Тести для самоконтролю:

1. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівни­ків, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору) з підприємствами визначені:

а) Конституцією України;

б) кодексом законів про працю;

в) Законом України "Про оплату праці".

2. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника:

а) 2 години за робочий день;

б) 4 години протягом двох днів підряд;

в) 2 години за робочий тиждень.

3. У календарному році святкових та неробочих днів:

а) 10; 6)52; в) 104; г) 114.

4. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного праців­ника за рік: 4 годин протягом двох днів підряд і

а) 120 годин; б) 240 годин; в) 360 годин.

5. Тарифні сітки розроблені Мінпраці України для підприємств недер­жавної форми власності с:

а) є обов'язковими до застосування;

б) не обов'язковими до застосування;

в) рекомендованими.

6. У якому розмірі рекомендується максимальна ставка керівника під­приємства?

а) у подвійному;

б) у потрійному;

в) не вище 4,5—5 розмірів середньої заробітної плати робітника.

7. Нарахування працівнику лікарняних відображається на субрахунку:

а) 661; 6)662; в) 663; г)685.

8. Разова цільова допомога бувши працівникам відноситься:

а) до програм з визначеною виплатою;

б) до програм з невизначеною виплатою;

9. Разова цільова благодійна допомога працівникам після закінчення трудової діяльності відображається на рахунку:

а) 661; 6)663; в) 685.

10. Ким затверджені форми первинного обліку із нарахувань заробітної

плати?

а) Міністерством статистики;

б) Міністерством фінансів;

в) Міністерством економіки;

г) розробляються підприємством самостійно.

11. У випадках підвищення тарифних станок і посадових окладів на госпрозрахунковому підприємстві, в установі, організації відповідно до ак­тів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок

часу до підвищення:

а) коригується на коефіцієнт їх підвищення;

б) не коригується на коефіцієнт їх підвищення;

в) на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробі­тної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливо­стей.

12. Розмір допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності для загальної категорії працівників.

а) залежить від трудового стажу;

б) залежить від страхового стажу;

в) не залежить ні від трудового ні від страхового стажу.

13. Комісії із соціального страхування, утворюється на підприємстві з чисельністю працівників:

а) понад 8; б) понад 15; в) понад 50.

14. При перевищенні порогу індексації індексується:

а) вся заробітна плата;

б) заробітна плата в межах мінімальної заробітної плати;

в) заробітна плата в межах прожиткового мінімуму.

15.Майбутня оплата відпускних:

а) визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пері­оді;

б) не визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пе­ріоді;

в) визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пері­ оді лише у випадку, коли створення такого забезпечення передбачене обліко­вою політикою підприємства.

16. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення:

а) трьох місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

б) шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

в) дванадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

17. Якщо відпустка надається до закінчення визначеного терміну безперервної роботи на підприємстві, то її тривалість визначається:

а) пропорційно до відпрацьованого часу;

б)у половинному розмірі визначеної законом тривалості;

в) за бажанням працівника надається відпустка повної тривалості.

18. Сума нарахувань у забезпечення відпусток за кредитом відобража­ється у журналі:

а) 5; б) 6; в) 7.

19. Сплата зобов'язань у фонди соціального захисту відображається у журналі:

а) 1:

6) 3;

в) 5;

г) 7.

20. На які суми нараховуються внески у фонди загальнообов'язкового державного соціального страхування?

а) на рівні величини п'яти середніх заробітних плат, що склалася в попере­дньому календарному році;

б) на рівні величини семи середніх заробітних плат, що склалася в попере­дньому календарному році;

в) на рівні величини десяти середніх заробітних плат, що склалася в попере­дньому календарному році.

21. Пільга з податку на доходи працівників надається якщо:

а) заробіток не перевищує суми місячного мінімального прожиткового рівня для працездатної особи, встановленого на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.

б) заробіток не перевищує суми місячного мінімального прожиткового рівня для працездатної особи, діючого на період нарахування заробітної плати, по­ множеної на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.

в) заробіток не перевищує суми місячної мінімальної заробітної плати, дію­чої у періоді нарахування зарплати, помноженої на 1,4 та округленої до най­ ближчих 10 гривень.

22. Часткова виплата заробітної плати натурою не повинна перевищу­ вати:

а) 30 % нарахованої за місяць;

б) 50 % нарахованої за місяць;

в) не обмежується.

23.Сума нарахованих дивідендів відображається:

а) у відомості до журналу 7;

б) у журналі 1;

в) у журналі 3.

24. Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здій­снюють:

а) Державний Департаментом нагляду за додержанням законодавства про

працю;

б) Генеральний прокурор України й підпорядковані йому прокурори на міс­цях.

в) профспілки.

25. Згідно Кодексу України про адміністративні правопорушення пору­шення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодав­ства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб:

а) від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

б) від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів грома­дян;

в) від п'ятнадцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]