- •Програма курсу Змістовний модуль 1
- •Змістовний модуль 2
- •1. Призначення та функції бухгалтерії
- •2. Побудова структури облікового апарату
- •3. Сучасні вимоги та підбір кадрів бухгалтерії
- •4. Нормування праці працівників бухгалтерії
- •5. Регламентація роботи бухгалтерії та обов'язків облікових працівників
- •6. Відповідальність бухгалтера
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 2. Організація документування господарських операцій та документообігу
- •2. Поняття первинного документа, класифікація документів та порядок їх складання
- •3. Приймання, перевірка та правила обробки первинних документів
- •4. Складання графіку документообігу
- •5. Організація зберігання та утилізація бухгалтерських документів
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •12. Який документ не підписує керівник підприємства?
- •13. Термін зберігання касових документів на підприємстві становить:
- •14. Чи прийме банк платіжне доручення від юридичної особи, складене в довільній формі?
- •Тема 3. Організація облікової політики підприємства
- •Поняття облікової політики та основні принципи її організації
- •2. Класифікація розділів політики
- •3. Склад та основні елементи облікової політики
- •4. Політика податкових відносин
- •5. Облікова політика щодо управлінського обліку
- •6. Політика щодо організації бухгалтерського обліку
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 4. Організація обліку необоротних активів
- •2. Організація первинного обліку основних засобів
- •3. Організація обліку надходження основних засобів, їх амортизації, ремонту та вибуття
- •4. Організація обліку орендних та лізингових операцій
- •5. Організація обліку інших необоротних матеріальних та нематеріальних активів
- •6. Організація обліку фінансових інвестицій
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •20. Нематеріальні активи включають:
- •Тема 5. Організація обліку запасів
- •1. Нормативна база з організації обліку запасів
- •2. Організація надходження, зберігання та вибуття запасів
- •3. Організація синтетичного та аналітичного обліку запасів
- •4. Організація обліку транспортно-заготівельних витрат
- •5 Організація обліку малоцінних та швидкозношуваних предметів
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 6. Організація обліку грошових коштів і розрахунків
- •1. Організація обліку готівкових коштів
- •1.2. Вимоги до каси підприємства та забезпечення схоронності грошових коштів
- •1.3. Вимоги до касира та порядок прийняття на роботу
- •1.4. Документообіг у касі
- •1.5. Організація робочого місця касира
- •1.6. Порядок встановлення ліміту залишку готівки у касі
- •1.7. Порядок отримання та видачі готівки з каси та здачі готівки у банк
- •1.8. Організація контролю за видачею, використанням та поверненням підзвітних сум
- •1.9. Організація інвентаризації каси
- •1.10. Відповідальність за порушення норм по регулюванню обігу готівки
- •2. Організація обліку безготівкових коштів
- •2.1. Порядок відкриття поточного рахунку у банку
- •2.2. Платіжні інструменти та порядок їх заповнення
- •2.3. Документообіг, пов'язаний з рухом безготівкових коштів
- •2.4. Організація розрахунків чековою книжкою
- •2.5. Розрахунки із застосуванням акредитиву
- •2.6. Організація розрахунків платіжними корпоративними картками
- •2.7. Організація розрахунків векселями
- •Обов'язкові реквізити для простого та переказного векселя
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •23. У якому журналі та його розділі ведуть облік руху коштів за картрахунком?
- •24. Чи можна корпоративною карткою розрахуватись за придбані товари?
- •25. Чи можна корпоративною карткою розрахуватись за послуги, якщо вартість послуг більша, ніж наявність коштів на картрахунку?
- •Тема 7. Організація обліку розрахунків
- •1. Нормативно-методична база з обліку розрахунків
- •2. Організація розрахунків з дебіторами
- •2.1. Основні завдання організації обліку з дебіторами
- •2.2. Визнання та класифікація дебіторської заборгованості
- •2.3. Оцінка дебіторської заборгованості та методи формування резерву сумнівних боргів
- •2.4. Організація документування операцій з дебіторською заборгованістю
- •3. Організація обліку розрахунків з підзвітними особами
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 8. Організація обліку праці, її оплати та розрахунків за іншими виплатами
- •1. Нормативне забезпечення обліку праці та її оплати
- •2. Загальні засади організації оплати праці
- •3. Організація обліку виплат працівникам за невідпрацьований час
- •Розмір вихідної допомоги залежно від умов припинення трудового договору
- •4. Організація обліку відпусток
- •5. Вирахування із заробітної плати та нарахування
- •Розмір податкових соціальних пільг
- •6. Організація обліку розрахунків за дивідендами
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 9. Організація обліку витрат діяльності
- •1. Нормативна база з обліку витрат
- •2. Поняття витрат та їх класифікація
- •Класифікація витрат за окремими ознаками
- •3. Поняття собівартості продукції та методологічні засаднії визначення
- •4. Відображення операційних витрат у регістрах та на рахунках бухгалтерського обліку
- •5. Організаційні засади обліку витрат операційної діяльності
- •Складові облікової політики щодо обліку витрат і калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг)
- •Можливі бази розподілу непрямих витрат
- •6. Організація обліку інших операційних витрат
- •7. Організація обліку фінансових витрат
- •8. Організація обліку втрат від участі в капіталі
- •9. Організація обліку інших витрат
- •10. Організація обліку витрат з податку на прибуток
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •12. За способом включення до собівартості витрати можуть бути:
- •14. Згідно із п(с)бо 23 "Розкриття інформації щодо пов'язаних осіб" пов'язаними сторонами вважаються:
- •Тема 10. Організація обліку доходів і результатів діяльності
- •1. Визнання, класифікація та оцінка доходів
- •Порядок визнання доходів від звичайної діяльності
- •Цільове фінансування
- •2. Узагальнення інформації про доходи
- •3. Організація обліку доходів від реалізації
- •4. Організація обліку інших операційних доходів
- •5. Організація обліку фінансових доходів
- •6. Організація обліку інших доходів
- •7. Організація обліку надзвичайних доходів
- •8. Організація обліку доходів майбутніх періодів
- •9. Організація обліку фінансових результатів
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Тема 11. Організація складання та подання фінансової звітності
- •1. Принципи підготовки фінансової звітності
- •Інформаційні потреби основних користувачів фінансової звітності
- •2. Порядок підписання і подання бухгалтерських звітів
- •3. Порядок виправлення помилок у звітності
- •4. Організація складання фінансової звітності
- •Контрольні запитання:
- •Тести для самоконтролю:
- •Інформаційні джерела Нормативні документи:
- •Спеціальна література:
- •Internet-ресурси:
Контрольні запитання:
Наведіть визначення заробітної плати у відповідності з Законом України «Про заробітну плату»
Розкрийте структуру заробітної плати та охарактеризуйте складові структури.
перерахуйте основні законодавчі документи, які регулюють оплату праці.
Назвіть норми нарахувань у фонди соціального захисту за рахунок працівників та роботодавців.
Розкрийте порядок оподаткування доходів працівників у вигляді заробітної плати податком з доходів фізичних осіб
Як оплачується праця у вихідні та святкові дні?
Розкрийте сутність відрядної системи оплати праці та її видів.
Розкрийте сутність погодинної системи оплати праці та її видів.
Розкрийте порядок нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
Перерахуйте види відпусток які можуть надаватись працівникам підприємства
Тести для самоконтролю:
1. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору) з підприємствами визначені:
а) Конституцією України;
б) кодексом законів про працю;
в) Законом України "Про оплату праці".
2. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника:
а) 2 години за робочий день;
б) 4 години протягом двох днів підряд;
в) 2 години за робочий тиждень.
3. У календарному році святкових та неробочих днів:
а) 10; 6)52; в) 104; г) 114.
4. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника за рік: 4 годин протягом двох днів підряд і
а) 120 годин; б) 240 годин; в) 360 годин.
5. Тарифні сітки розроблені Мінпраці України для підприємств недержавної форми власності с:
а) є обов'язковими до застосування;
б) не обов'язковими до застосування;
в) рекомендованими.
6. У якому розмірі рекомендується максимальна ставка керівника підприємства?
а) у подвійному;
б) у потрійному;
в) не вище 4,5—5 розмірів середньої заробітної плати робітника.
7. Нарахування працівнику лікарняних відображається на субрахунку:
а) 661; 6)662; в) 663; г)685.
8. Разова цільова допомога бувши працівникам відноситься:
а) до програм з визначеною виплатою;
б) до програм з невизначеною виплатою;
9. Разова цільова благодійна допомога працівникам після закінчення трудової діяльності відображається на рахунку:
а) 661; 6)663; в) 685.
10. Ким затверджені форми первинного обліку із нарахувань заробітної
плати?
а) Міністерством статистики;
б) Міністерством фінансів;
в) Міністерством економіки;
г) розробляються підприємством самостійно.
11. У випадках підвищення тарифних станок і посадових окладів на госпрозрахунковому підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок
часу до підвищення:
а) коригується на коефіцієнт їх підвищення;
б) не коригується на коефіцієнт їх підвищення;
в) на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
12. Розмір допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності для загальної категорії працівників.
а) залежить від трудового стажу;
б) залежить від страхового стажу;
в) не залежить ні від трудового ні від страхового стажу.
13. Комісії із соціального страхування, утворюється на підприємстві з чисельністю працівників:
а) понад 8; б) понад 15; в) понад 50.
14. При перевищенні порогу індексації індексується:
а) вся заробітна плата;
б) заробітна плата в межах мінімальної заробітної плати;
в) заробітна плата в межах прожиткового мінімуму.
15.Майбутня оплата відпускних:
а) визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному періоді;
б) не визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному періоді;
в) визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пері оді лише у випадку, коли створення такого забезпечення передбачене обліковою політикою підприємства.
16. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення:
а) трьох місяців безперервної роботи на даному підприємстві;
б) шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві;
в) дванадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
17. Якщо відпустка надається до закінчення визначеного терміну безперервної роботи на підприємстві, то її тривалість визначається:
а) пропорційно до відпрацьованого часу;
б)у половинному розмірі визначеної законом тривалості;
в) за бажанням працівника надається відпустка повної тривалості.
18. Сума нарахувань у забезпечення відпусток за кредитом відображається у журналі:
а) 5; б) 6; в) 7.
19. Сплата зобов'язань у фонди соціального захисту відображається у журналі:
а) 1:
6) 3;
в) 5;
г) 7.
20. На які суми нараховуються внески у фонди загальнообов'язкового державного соціального страхування?
а) на рівні величини п'яти середніх заробітних плат, що склалася в попередньому календарному році;
б) на рівні величини семи середніх заробітних плат, що склалася в попередньому календарному році;
в) на рівні величини десяти середніх заробітних плат, що склалася в попередньому календарному році.
21. Пільга з податку на доходи працівників надається якщо:
а) заробіток не перевищує суми місячного мінімального прожиткового рівня для працездатної особи, встановленого на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.
б) заробіток не перевищує суми місячного мінімального прожиткового рівня для працездатної особи, діючого на період нарахування заробітної плати, по множеної на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.
в) заробіток не перевищує суми місячної мінімальної заробітної плати, діючої у періоді нарахування зарплати, помноженої на 1,4 та округленої до най ближчих 10 гривень.
22. Часткова виплата заробітної плати натурою не повинна перевищу вати:
а) 30 % нарахованої за місяць;
б) 50 % нарахованої за місяць;
в) не обмежується.
23.Сума нарахованих дивідендів відображається:
а) у відомості до журналу 7;
б) у журналі 1;
в) у журналі 3.
24. Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють:
а) Державний Департаментом нагляду за додержанням законодавства про
працю;
б) Генеральний прокурор України й підпорядковані йому прокурори на місцях.
в) профспілки.
25. Згідно Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб:
а) від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
б) від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
в) від п'ятнадцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.