Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Его отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Сроки применения дисциплинарных взысканий (ст. 200 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание считается снятым при наличии двух условий:

• истек годичный срок давности;

• лицо не было повторно привлечено к дисциплинарной ответственности.

Состояние наказанности может быть прекращено и досрочно приказом того руководителя, который наложил взыскание.

Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

материальная ответственность – это применение восстановительных санкций за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации рабочими и служащими при исполнении ими своих трудовых обязанностей.

Установление и реализация мер материальной ответственности не составляет специальную функцию административного права. Это – область трудового и гражданского права.

Административным правом регламентируется только материальная ответственность военнослужащих и аттестованных работников МВД.

С помощью норм административного права определяются полномочия органов (должностных лиц), связанных с возмещением материального ущерба в административном порядке. При отказе, уклонении работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного предприятию, он возмещается по распоряжению администрации путем удержания из заработной платы, если сумма, подлежащая взысканию, не превышает его среднего месячного заработка; взыскание сумм в административном порядке может быть произведено в случае их получения путем незаконного повышения цен на продукцию, т. е. нет судебного рассмотрения и решения такого рода дел.

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях также предусматривает административный порядок реализации материальной ответственности (ст. 39).