11.Особенности обеспечения п/п сырьем и материалами. Планирование экономии материальных ресурсов.

Сырье представляет собой вещественный элемент материально-технической базы. Оно входит в состав об.фондов и свою стоимость переносит на гот продукцию полностью. Именно от сырьевой базы во многом зависит характер использования ос.фондов и выход готовой продукции. Поэтому чрезвычайно важно знать оптимальные варианты использования сырьевой базы.

При обеспечении п/п сырьем и материалами в условиях рынка надо исходить прежде всего из того. чтобы оно было достаточным, т.е. не вело к сбоям производства, с одной стороны, и образованию сверхнормативных запасов - с другой.

Большое внимание должно уделяться качеству используемого сырья. С вопросами качества сырья тесно связан вопрос выбора направления его использования, т.е. рациональный вариант переработки сырья для получения продукции, пользующейся повышенным спросом.

Важное значение также имеет хорошо поставленное планирование и нормирование расхода сырья и материалов на предприятии.

Научно обоснованное нормирование должно обеспечить оптимальное соответствие между заданным объемом продукции и необходимым кол-вом приобретаемого сырья для ее производства, а также экономии ресурсов.

Экономное использ-е мат.Ресурсов - важнейшее условие развития экономики п/п

При всем многообразии путей экономии мат.ресурсов можно выделить некоторые основные направления: •сокращение отходов и потерь; •ликвидация брака; •разработка прогрессивных методов расхода сырья и мат-ов; •применение нов.видов сырья, материалов и их заменителей; •внедрение нов.технологий; •использ-е вторичного сырья.

Планирование экономии материальных ресурсов включает след.Элементы:

1.Определение для чего и сколько необходимо предприятию материальных ресурсов.

2.Проведение мероприятий по выявлению важнейших факторов и возможностей снижения удельного расхода сырья с учетом структуры произ-ва.

3.Обеспеч-е комплексного план-я взаимосвяз.процессов произ-ва прод-и, позволяющих получить экономию мат.рес.

Необходимо следить за тенденциями в разработке нов.мат-ов, материалосберегающих технологий, опыт других п/п по использ-ю вторич.сырья.

Для план-я экономии мат.ресурсов особенно важны рез-ты аналитических исследований. Кроме того, для экономии мат.ресурсов большое значение имеет система информации о сырье и материалах и их экономном использ-и, а также система показателей и нормативов применения мат.ресурсов.

12.Понятие, структура и показатели трудового потенциала. Формирование и использование трудовых ресурсов. Подготовка кадров и повышение их квалификации. Показатели состава и динамики кадров предприятия.

Трудовой потенциал – это возможности отдельного лица, группы лиц или общества в конкретной обстановке.

Выделябт трудовой потенциал работника, предприятия и общества.

Трудовой потенциал работникака не является величиной постоян­ной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накап­ливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способно­сти работника возрастают по мере развития и совершенствования зна­нии и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности. Но они могут и снижаться, если, в частности, ухудшается состояние здо­ровья работника, ужесточается режим труда и т.п.

ТП работника включает: •психофизиологический п-ал — спос-ти и склонности чел-ка, состояние его здоровья, работоспос-ть, выносливость, тип нервной системы и т.п.; •квалификационный п-л — объем, глубину и разносто­ронность общих и спец.знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих спос-ть раб-ка к труду определенного со­держания и сложности; •личностный п-л — уровень гражданского сознания и соц.зрелости, степень усвоения раб-ком норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потреб-ти в сфере труда.

Трудовой потенциал п/п как система всегда больше суммы составляющих ее частей - индивидуальных тп отдельных раб-ков. Уже само объединение раб-ков в единый и планомерно организованный процесс труда порождает эффект коллективного труда, кот превосходит сумму сил работников, действующих индивидуально.

В трудовом потенциале п/п можно выделить следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный. Кадровая составляющая вкл: надичие определенных кадров (работников)с их определенными способностями. Профессиональная стр-ра коллектива связана с наличием определенных профессий, которые складываются под влиянием НТП, кот. обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций. Квалификационная стр-ра определяется наличием работников определенной квалификации, которая обуславливается их опытом, знаниями, умениями и навыками. Организационная составляющая ТП п/п включает высокую организацию и культуру труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и 'высокой степени удовлетв-ти раб-ков своим трудом.

Трудовой потенциал общества— это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

Он является производным от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специ­ального образования, профессиональной подготовки, нравственного воспитания, отражающих цели, конечную направленность и социаль­но-экономические условия формирования личности.

Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между календарным фондом и суммарными нерезервообразующими неявками и перерывами К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законодательно установленные неявки и перерывы). В этом фон­де отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.

В общем виде величину трудового потенциала общества (региона) можно выразить формулой: , где Ф_{п общ} — потенциальный фонд раб.времени общества, ч; — числ-ть населения по группам, способного участвовать в общественном производстве (i= 1, 2, ...m); m — число групп населения; Т_р — законодательно установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода (год, квартал, месяц).

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способ­на производить материальные блага или оказывать услуги.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в обществен­ном производстве выделяют две части: активную (функционирую­щую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресур­сы состоят из реальных и потенциальных работников.

Необходимые физические и интеллектуальные способности зави­сят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего на­селения собственно трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в трудоспо­собном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и вой­ны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получаю­щих пенсии по старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве. При этом в России трудоспособный возраст для женщин 16-54 лет, для мужчин 16-59 лет.