84. Сущность, задачи и функции нормирования труда в условиях современной экономики России

В условиях современной экономики России нормирование играет немалую роль. Поскольку доходы предприятий и заработная плата работников прямо зависят от объема произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости, и те, и другие заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, расширении их ассортимента, повышении их привлекательности для потребителей как по качеству, так и по цене. Этого можно добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение его эффективности, т.е. увеличивая результаты труда по отношению к затратам на их достижение.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение заданного объема работы (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда для конкретных условий производства.

Предметом нормирования труда является сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей.

Нормирование труда включает:

1-изучение и анализ производственных возможностей на каждом рабочем месте;

2-изучение и анализ производственного опыта для выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

3-проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

4- установление и внедрение норм труда;

5- систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

Основными функциями нормирования труда являются: 1)распределение по труду; 2) научная организация труда и производства; 3)планирование производства; 4)оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения.

Сущность и функции нормирования труда предопределяют его основные задачи:

1-разработка научно обоснованных норм затрат труда;

2-выявление и использование резервов роста производительности труда, осуществления режима экономии, снижения трудоемкости;

3-технологическая и организационная подготовка производства, оперативное управление им;

4-организация рациональной оплаты труда работников;

5- совершенствование методов нормирования труда с целью повышения качества норм с применением экономико-математических методов и технических средств.

85. Виды норм труда и область их применения. Обоснование норм труда

Норма труда определяет величину и структуру необходимых затрат рабочего времени на выполнение данной работы и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.

Виды норм труда:

1)Норма времени – это количество рабочего времени, необходимое для выполнения определенной работы в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических, хозяйственных условиях. Норма времени устанавливается в часах, минутах, секундах, человеко-часах. Поскольку всеобщим измерением труда является рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени.

2)Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке или на одном рабочем месте. Это время включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы. Норма длительности измеряется в единицах времени: минутах, часах.

3)Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного или нескольких рабочих на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции. Эти затраты зависят не только от длительности ее выполнения, но и от численности работников, занятых ее выполнением.

4)Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены или месяца единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

5)Норма выработки – это объем работы в штуках, метрах, тоннах, который должен быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц).

6)Нормированные задания – это установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнить за определенный период времени с соблюдением определенных требований к качеству продукции. Нормированное задание может быть выражен в трудовых (человеко-часах) или натуральных показателях (шт., м³, т). Наибольшее применение нормированные задания получили на участках основного производства при строгой регламентации выпуска продукции и ограниченных возможностях перевыполнения задания (конвейерные и поточные линии, аппаратурное производство), а также в условиях предъявления особых требований к качеству продукции.

7)Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратные метры площади), обслуживаемых одним рабочим или группой рабочих в течение смены. Нормы обслуживания применяются для нормирования труда рабочих-многостаночников, а также рабочих, обслуживающих производство: наладчиков, ремонтного персонала, транспортных рабочих, контролеров и др.

8)Норма численности работающих – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, которая требуется для выполнения производственного задания. Применяется для установления оптимального количества работников различных квалификационных категорий.

9)Норма соотношений – величина, регламентирующая количественные пропорции между различными категориями и должностными группами работников, необходимые для качественного выполнения работ (функций). Применяется для определения соотношений между, например, руководителями, специалистами и техническими исполнителями.

10)Норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Нормы труда можно классифицировать следующим образом:

По степени укрупнения все виды норм труда делятся на:

1)Дифференцированные нормы – это нормы времени на элементы операции, установленные на основе дифференцированных нормативов. Эти нормы рассчитываются на действия, приемы, отдельные комплексы приемов.

2)Укрупненные нормы устанавливаются на изделие, технологический процесс, определенный объем работы (например, норма на ремонт двигателя).

3)Комплексная норма рассчитывается на конечный укрупненный измеритель, который характеризует комплекс взаимосвязанных работ (1 т угля).

По способу построения нормы труда различают:.

1)Типовые нормы разрабатываются применительно к типовому технологическому процессу на типовые детали и изделия, размеры и технология которых устанавливаются стандартами и нормалями. Их целесообразно применять в промышленности, главным образом, в цехах машиностроения.

2)Единые нормы устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, условия выполнения которых в основном везде одинаковые. Примером являются единые нормы времени и выработки на погрузо-разгрузочные, строительно-монтажные работы и др.

По сроку действия нормы труда могут быть:

1)Разовые нормы устанавливаются на выполнение одного повторяющегося задания и обычно применяются в опытном и единичном производствах.

2)Временные нормы устанавливаются на выполнение хотя и повторяющихся работ, но на период их освоения.

3)Сезонные нормы рассчитываются на применение в течение определенного периода (сезона) времени. Они применяются в сезонных производствах, например в сельском хозяйстве.

4)Условно-постоянные нормы устанавливаются без указания срока их действия и применяются до пересмотра или замены в связи с изменением условий, на которые они рассчитаны.

По обязательности применения различают общеобязательные и рекомендованные нормы труда.

По сфере применения – межотраслевые, отраслевые, местные.

Обоснование нормы труда предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях. Поэтому нормы труда должны учитывать технические характеристики имеющегося оборудования и инструмента, применяемую технологию, рациональную организацию и обслуживание рабочих мест и т.д. Только технического обоснования норм недостаточно.

При установлении норм труда необходимо и психофизиологическое их обоснование. Оно предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха.

Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.

Кроме перечисленных видов обоснования норм труда, необходимо экономическое обоснование, которое дает возможность выбрать эффективный вариант работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, загрузки работника в течение смены и т.д.