Системы организации оплаты труда

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жест­кой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйствен­ной деятельности трудовых коллективов.

В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм заработной платы.

Формы заработной платы представляют собой способы ус­та­нов­ления зависимости размера заработной платы работников от количества и качества затрачиваемого ими труда с помощью показа­телей, отражающих результаты труда.

Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства могут вводиться различные поощри­тельные системы в различных вариантах и комбинациях, как из фон­да заработной платы, так и за счет прибыли предприятия.

При выборе той или иной формы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого обору­дования, особенности технологических процессов и организации работы, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.

Повременная оплата труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, когда ос­новной заработок работника начисляется по установленной тариф­ной ставке или окладу за фактически отработанное время. Т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работ­ника и отработанного времени. Повременная оплата может быть простой, связанной только с выше перечисленными параметрами, а может быть и повременно-премиальной (поощрительной), связанной дополнительно с результативностью труда того или иного под­разделения (или предприятия в целом), а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления зарплаты данная система подразде­ляется на три вида: почасовую, поденную и за период времени (месячную).

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате при расчете используется дневная та­рифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осущест­вляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в этом месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Повременная оплата труда имеет свои преимущества и недос­татки. Несложно рассчитывать величину зарплаты. Но это не озна­чает, что работа будет производительной и может привести к удорожанию наблюдения за тем, как она выполняется.

При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочих (З) начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время, действует формула:

З = Т × Ф

Где:

Т – тарифная ставка присвоенного работнику квалифика­ционного разряда в денежных единицах в единицу времени (час, день, месяц);

Ф – фонд фактически отработанного времени в днях (часах).

Важное значение имеет соблюдение следующих условий:

• правильное присвоение рабочим квалификационных разря­дов, с учетом квалификационного уровня фактически выполняемой ими работы;

• наличие и правильное применение обоснованных норм обслу­живания и норматива численности повременщиков, благодаря чему исключается возможность разной загрузки в течение рабочего дня;

• точный учет времени, фактически отработанного каждым ра­ботником.