Данные расчета величин vc, avc

Количество продукта	VC	AVC
1000	20000	20
2500	47500	19
3500	49500	17
6000	90000	15

5.2. Оплата труда

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия в денежной и натуральной форме за отработанное время (выполненную работу) и за неотработанное время, оплачиваемое в установленном действующем законода­тельном порядке.

Заработная плата относится к постоянным издержкам производства в случае, если она предназначается администрации, к переменным – в случае, если она предназначается работникам, непосредственно связанным с производством продукции и услуг. Кроме того, эта классификация в значительной степени определя­ется принятыми на фирме системами (формами) оплаты труда для различных категорий работников, которые в своей совокупности образуют кадры предприятия.

Кадры предприятия характеризуются структурой и составом.

Состав кадров определяется перечнем групп работников, участвующих в производстве:

• рабочие;

• инженерно-технические работники (ИТР);

• служащие;

• МОП (младший обслуживающий персонал и охрана);

• ученики.

Внутри каждой группы могут быть выделены специальности, категории и т. д.

Структура кадров – это удельный вес каждой группы в общей численности рабочих и служащих (определяется характером деятельности предприятия, отрасли).

Показатели, характеризующие кадры:

• Производительность труда – это выработка продукции в стоимостном или материальном выражении на одного работника (показатели будут различными, в зависимости от того, что стоит в знаменателе).

Объем производства

Пр. труда =

N

N – количество работников (среднесписочный состав работников, промышленно-производственный персонал). При разнородной продукции этот показатель лучше считать в стоимостном выражении.

• Трудоемкость продукции:

Трудоемкость изготовления

всего объема продукции

Тр. прод. =

Объем продукции

Начисляемую на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

1. основная заработная плата;

2. дополнительна заработная плата;

3. премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда:

• при контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта;

• при сдельной форме оплаты труда зарплата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании табелей о выполнении норм выработки или актов приема-сдачи выполненных работ (услуг);

• при повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основа­нии табелей учета рабочего времени. Малым предприя­тиям разрешено не вести табельный учет рабочего времени, в этом случае заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству выплачивается работникам не реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

• оплата основного, очередного, дополнительного или учебного отпуска;

• компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

• выплата выходного пособия при увольнении;

• выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

• оплата времени выполнения государственных обязанностей

• прочие виды выплат согласно действующему законодатель­ству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы произ­водятся в сроки, определенные действующим законодатель­ством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остаю­ще­йся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направлен­ных на потребление. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка, правила исчисления и применения которого устанавливаются соответствующими нормативными документами.

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного федеральным законом минималь­ного размера оплаты труда.

Выплата заработной платы работникам производится кассиром предприятия по платежным ведомостям в установленные для этой операции дни. При небольшом количестве работников, а также при разовых выплатах деньги могут выдаваться работникам по расходным кассовым ордерам.

Заработная плата может выдаваться из наличной выручки предприятия или из наличных денег, полученных в банке специально для выдачи заработной платы. Поскольку на банки в Российской Федерации возложены функции контроля за перечислением предприятиями налогов и использованием полученных в банках наличных денежных средств, все предприятия обязаны ежеквартально представлять в банк справку о наличии средств, направленных на потребление. Если предприятие ведет расчеты с работниками из наличных денег, полученных в банке, заработная плата и прочие выплаты должны быть выданы работникам в течение 3 рабочих дней с момента получения наличности в банке. Если деньги не выданы в этот срок, кассир должен пометить в платежной ведомости депонированные суммы, составить реестр депонированных сумм, на все депонированные суммы заполнить один общий расходный кассовый ордер и сдать их в банк.

Различия в уровне оплаты труда определяются с помощью тарифной системы – совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих.