а) временной нетрудоспособности работника; б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого

отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в) в других случаях, предусмотренных законами или локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ К ТЕМЕ V

1.Что является объектом трудовых отношений?

а) трудовой договор; б) коллективный договор; в) работа; г) заработная плата.

2.Коллективный договор – это:

а) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя;

б) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

206

в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

3.Ночное время в трудовом законодательстве определяется

как:

а) время с 20 до 6 часов; б) с 22 до 6 часов; в) с 24 до 5 часов.

4.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 10 месяцев его непрерывной работы в данной организации; б) 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации; в) 12 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

207