§ 5. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с трудовым правом под иными периодами понимаются такие, в течение которых работа фактически не выполнялась, но они не подлежат исключению из рабочего времени. Рабочим является также время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику. Не включаются в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы.

Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение семидневной календарной недели. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в течение недели устанавливается для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет, на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы, на 4 и более часа – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет не может превышать половины указанных норм.

Неполный рабочий день и неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на

201

работу, так и впоследствии по просьбе следующих работников: беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени, а продолжительность ежегодного отпуска остается прежней.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работодателя (сверхурочная работа – ст. 99 ТК РФ), так и по инициативе работника (совместительство – ст. 98 ТК РФ) и не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определена ст. 94 ТК РФ. Она не может превышать:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

б) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

в) для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением; г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов при

36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час для тех работников, которые не были приняты специально для работы в ночное время. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, не достиг-

202

шие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Право граждан на отдых закреплено в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ): а) перерывы в течение рабочего дня (смены); б) ежедневный (междусменный) отдых; в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); г) нерабочие праздничные дни; д) отпуск.

Втечение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Статья 109 ТК РФ определяет перерывы для обогревания и отдыха в течение рабочего времени. Оборудование специальных для этого помещений – обязанность работодателя.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), а потому всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Всоответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новый год. 7 января – Рождество Христово.

23 февраля – День защитника Отечества.

8 марта – Международный женский день.

1 мая – Праздник Весны и Труда.

203

9 мая – День Победы.

12 июня – День России.

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ст. 113 ТК РФ устанавливает запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также исключительные случаи привлечения работников к работе в праздники (например, такое привлечение возможно с письменного согласия работника для предотвращения производственной аварии, катастрофы, уничтожения имущества и т. п.).

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в эти дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Отпуском называется отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные (очередные), дополнительные, льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Отечественной войны и т. д.) и специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год по истечении 6 месяцев работы, а также возможность разделения отпуска на части. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков в Трудовом кодексе РФ предусматривается возможность предоставления работникам отпусков по основаниям, не связанным с выполнением трудовых обязанностей: участникам войны, ветеранам труда, в связи с инвалидностью, по семейным обстоятельствам – свадьба, рождение ребенка, похороны и т. д.

204

Вопросы их продолжительности и оплаты могут быть решены в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договорами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ) предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

28 календарных дней – это общеустановленный минимальный отпуск. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные основные отпуска (например, для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня, для государственных служащих – не менее 30 календарных дней и т. д.). На отпуск, исчисленный в календарных днях, должно приходиться не менее 24 рабочих дней. При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих случаях:

205