- •Г.Д. Юшин, н.Ю. Калинина оплата труда персонала
- •Оглавление
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда 163
- •Введение
- •Рабочая программа дисциплины «оплата труда персонала» для направления подготовки бакалавров «Управление персоналом»
- •Цели и задачи дисциплины
- •2. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4. Содержание дисциплины
- •5. Разделы дисциплин и виды занятий
- •6. Оценочные средства результатов освоения дисциплины
- •7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Программное обеспечение и Интернет-ресурсы on-line:
- •Тема 1. Оплата труда в современных условиях как элемент системы управления персоналом
- •Особенности современного периода экономического развития России
- •1.2. Концепция управления персоналом на предприятии
- •Принципиальная схема структуры управления персоналом
- •Внутренние факторы, влияющие на управление персоналом организации
- •1.3. Вознаграждение – необходимое условие эффективности управления персоналом
- •1.4. Оплата труда работников в системе управления персоналом
- •Примерная структура издержек на персонал
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 2. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2.1. Сущность организации оплаты труда в условиях рынка
- •2.2. Основные функции организации заработной платы
- •2.3. Принципы организации оплаты труда в условиях рынка
- •Основные принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики
- •2.4. Модели организации оплаты труда на предприятии
- •2.5. Оперативное регулирование оплаты труда
- •Нормы потребления продуктов питания на одного трудоспособного человека по регионам, кг/год
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 3. Формы и системы оплаты труда в рыночных условиях
- •3.1. Общая характеристика и условия применения форм оплаты труда
- •3.2. Разновидности форм оплаты труда
- •3.3. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда
- •Тарифные сетки при различных методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов
- •Тарифная сетка по оплате труда административно-управленческого персонала для бюджетной организации
- •3.4. Бестарифная система оплаты труда
- •Дополнительные критерии оценки индивидуального трудового участия работников
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих и отработанного времени
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Вариант диапазона «вилок» соотношений оплаты труда разной его сложности
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 4. Механизм доплат, надбавок и поощрений
- •4.1. Функции и классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •Доплаты, компенсирующие отклоняющийся режим работы
- •Районные коэффициенты
- •4.2. Сущность, цели и основные элементы премиальной системы
- •Расчет размеров премий по основным показателям премирования для специалистов и служащих подразделений предприятия (цеха, участка, отдела)
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 5. Организация оплаты труда в строительстве
- •5.1. Методы оплаты труда в строительстве
- •5.2. Системы организации оплаты труда в строительстве
- •Примерная Единая тарифная сетка для оплаты труда работников строительной организации (по укрупненным категориям и должностям работников)
- •Система соотношений между тарифными ставками рабочих-строителей и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих
- •Система соотношений между месячными тарифными ставками рабочих и руководителей ао в зависимости от численности предприятия
- •Дополнительные критерии оценки коэффициента трудового вклада участков и бригад
- •Пример распределения общего заработка между бригадами
- •5.3. Формы оплаты труда рабочих-строителей
- •5.4. Система дополнительных выплат и материальное стимулирование в строительстве
- •Усредненные коэффициенты к нормам времени и расценкам
- •Размер вознаграждения по итогам работы организации за год в зависимости от непрерывного стажа работы в организации
- •Размер годового вознаграждения за выслугу лет одного работника
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 6. Планирование и учет оплаты труда в строительстве
- •6.1. Планирование средств на оплату труда персонала в строительной отрасли
- •6.2. Состав и формирование фонда оплаты труда в строительстве
- •Состав фонда оплаты труда на предприятии
- •6.3. Основные методы определения размера средств на оплату труда в сметах на строительство
- •Количественное значение расчетных коэффициентов
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •Производственная программа участка № 1
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 7. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда
- •7.1. Нормативно-правовые основы оплаты труда в строительстве
- •7.2. Коллективный и индивидуальные договоры на предприятии
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 8. Доходы населения
- •8.1. Сущность, виды, структура и источники доходов населения
- •Классификация доходов населения
- •8.2. Доходы как индикатор уровня жизни населения
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •9.2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •9.3. Механизмы индексации и защиты заработной платы
- •9.4. Уровни договорного регулирования оплаты труда
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •10.2. Факторы, влияющие на оплату труда
- •10.3. Характерные черты западноевропейской модели организации оплаты труда
- •10.4 Особенности японской модели организации оплаты труда
- •10.5. Американская модель организации оплаты труда [8]
- •Компенсационные доплаты и надбавки, используемые в американских компаниях [2]
- •10.6 Отличия европейской и российской систем оплаты труда
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда
- •11.1. Анализ структуры персонала организации
- •11.2. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест (должностей)
- •Классификация работ (должностей)
- •11.3. Женевская схема оценки труда [5]
- •Распределение баллов по факторам в соответствии с методом взвешенной балльной оценки работ
- •Общая балльная оценка должности
- •11.4. Грейдирование рабочих мест (должностей) [5]
- •Пример системы грейдов в компании [2]
- •11.5. Установление постоянной части оплаты труда (базовых окладов), надбавок и доплат
- •Примерная широта диапазонов окладов
- •Примерный дифференциал средних точек
- •11.6. Разработка переменной части системы оплаты труда
- •Цели мво для менеджера по работе с клиентами
- •Шкала премирования
- •Система kpi руководства компании
- •? Контрольные вопросы
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •Заключение
- •Библиографический Список
- •Юшин Геннадий Дмитриевич, Калинина Наталия Юрьевна Оплата труда персонала
- •38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом»,
- •38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
- •3 94006 Воронеж, ул.20-летия Октября, 84
5.2. Системы организации оплаты труда в строительстве
Строительные организации разрабатывают и используют системы и формы оплаты труда работников, обеспечивающие максимальную их совместимость с методами определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, а также единство нормативных и расчетных показателей, применяемых для этих целей.
Организация оплаты труда в строительстве осуществляется по тарифному и бестарифному вариантам с применением различных форм оплаты труда. С помощью тарифной системы оценивается качество труда работников и производится дифференциация заработной платы, регулирование ее зависимости от качества, сложности, трудоемкости и важности труда.
Базой для всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. Тарификация и присвоение квалификации разрядов рабочим производится по ЕТКС работ и профессий, устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка для оплаты труда рабочим-строителям приведена в табл. 5.1.
Таблица 5.1
Тарифная сетка оплаты труда рабочих-строителей по Воронежской области
Квалификационные разряды |
Нормативная база 1984 г. |
Нормативная база 1991 г. |
Нормативная база 2000 г. |
Нормативная база 2001г. с пересчетом на 01.01.2014 г. |
|||||||
тарифные коэффи- циенты |
тарифная ставка, р./чел.ч |
тарифные коэффи- циенты |
тарифная ставка, р./чел.ч |
тарифные коэффи- циенты |
тарифная ставка, р./чел.ч |
тарифные коэффи- циенты |
тарифная ставка, р./чел.ч |
||||
1 |
1,00 |
0,438 |
1,00 |
0,59 |
1,00 |
8,79 |
1,00 |
94,46 |
|||
1,1 |
1,01 |
0,444 |
1,01 |
0,595 |
1,01 |
8,86 |
1,015 |
95,14 |
|||
1,2 |
1,03 |
0,449 |
1,02 |
0,6 |
1,02 |
8,93 |
1,01 |
95,83 |
|||
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
|||
1,9 |
1,11 |
0,488 |
1,08 |
0,635 |
1,07 |
9,45 |
1,07 |
101,19 |
|||
2,0 |
1,13 |
0,493 |
1,08 |
0,64 |
1,08 |
9,53 |
1,08 |
102,02 |
|||
2,1 |
1,14 |
0,499 |
1,09 |
0,646 |
1,09 |
9,60 |
1,09 |
102,98 |
|||
2,2 |
1,15 |
0,505 |
1,11 |
0,652 |
1,10 |
9,71 |
1,10 |
103,81 |
|||
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
|||
2,9 |
1,25 |
0,549 |
1,18 |
0,694 |
1,18 |
10,33 |
1,17 |
110,27 |
|||
3,0 |
1,27 |
0,555 |
1,19 |
0,7 |
1,19 |
10,43 |
1,18 |
111,27 |
|||
3,1 |
1,28 |
0,562 |
1,20 |
0,709 |
1,2 |
10,56 |
1,19 |
112,33 |
|||
3,2 |
1,30 |
0,569 |
1,22 |
0,718 |
1,22 |
10,70 |
1,20 |
113,57 |
|||
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
|||
3,9 |
1,41 |
0,618 |
1,32 |
0,781 |
1,32 |
11,64 |
1,30 |
122,64 |
|||
Окончание табл. 5.1
Квалификационные разряды |
Нормативная база 1984 г. |
Нормативная база 1991 г. |
Нормативная база 2000 г. |
Нормативная база 2001г. с пересчетом на 01.01.2014 г. |
|||||||
тарифные коэффи- циенты |
тарифная ставка, р./чел.ч |
тарифные коэффи- циенты |
тарифная ставка, р./чел.ч |
тарифные коэффи- циенты |
тарифная ставка, р./чел.ч |
тарифные коэффи- циенты |
тарифная ставка, р./чел.ч |
||||
4,0 |
1,43 |
0,625 |
1,34 |
0,79 |
1,34 |
11,77 |
1,32 |
124,02 |
|||
4,1 |
1,45 |
0,633 |
1,36 |
0,802 |
1,36 |
11.95 |
1,33 |
125,94 |
|||
4,2 |
1,46 |
0,640 |
1,38 |
0,814 |
1,38 |
12,12 |
1,35 |
127,73 |
|||
4,9 |
1,58 |
0,694 |
1,52 |
0,898 |
1,52 |
13,38 |
1,50 |
141,75 |
|||
5,0 |
1.60 |
0,702 |
1,54 |
0,91 |
1,54 |
13,56 |
1,53 |
143,95 |
|||
5,1 |
1,62 |
0,711 |
1,57 |
0,925 |
1,57 |
13,78 |
1,55 |
146,29 |
|||
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
|||
5,9 |
1,78 |
0,781 |
1,77 |
1,045 |
1,77 |
15,56 |
1,76 |
166,09 |
|||
6,0 |
1,80 |
0,790 |
1,8 |
1,06 |
1,8 |
15,80 |
1,79 |
168,70 |
|||
Основываясь на действующем трудовом законодательстве, строительные организации и предприятия могут разрабатывать и использовать ЕТС по оплате труда работников, в которой сохраняется действующая система тарификации профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих, применяя сложившуюся нормативную базу в области оплаты труда. В табл. 5.2 приведена примерная ЕТС для оплаты труда работников строительных организаций по укрупненным категориям и должностям. Она содержит 18 разрядов по аналогии с ЕТС для бюджетных организаций.
Таблица 5.2