Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Воронежский государственный архитектурно-строительный университет»
Г.Д. Юшин, н.Ю. Калинина оплата труда персонала
Учебно-методический комплекс
Рекомендовано к изданию научно-методическим советом Воронежского ГАСУ
в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по направлениям
подготовки бакалавров «Менеджмент», «Управление персоналом»,
«Государственное и муниципальное управление»
Воронеж 2014
У
ДК
331.2 (07)
ББК 65.245я 7
Ю 955
Рецензенты:
кафедра управления, организации производства и отраслевой
экономики Воронежского государственного университета
инженерных технологий;
В.Н. Бурков, заведующий лабораторией ФГБУН
«Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова РАН»
Ю 955
|
Юшин, Г.Д. Оплата труда персонала : учеб.-метод. комплекс / Г.Д. Юшин, Н.Ю. Калинина / под ред. С.А. Баркалова ; Воронежский ГАСУ. - Воронеж, 2014. - 177 с. |
ISBN 978-5-89040-501-2
Рассматриваются нормативно-правовые основы и организационные механизмы создания системы оплаты труда персонала на предприятии.
Cодержит рабочую программу дисциплины, теоретические сведения, практические и тестовые задания, контрольные вопросы и темы самостоятельной работы.
Предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление».
Ил. 19. Табл. 44. Библиогр.: 11 назв.
УДК 331.2 (07)
ББК 65.245я 7
ISBN 978-5-89040-501-2 |
|
© Юшин Г.Д., Калинина Н.Ю., 2014 © Воронежский ГАСУ, 2014 |
Оглавление
Введение 7
Рабочая программа дисциплины «оплата труда персонала» для направления подготовки бакалавров «Управление персоналом» 8
1. Цели и задачи дисциплины 8
2. Требования к результатам освоения дисциплины 8
3. Объем дисциплины и виды учебной работы 9
4. Содержание дисциплины 9
5. Разделы дисциплин и виды занятий 10
6. Оценочные средства результатов освоения дисциплины 11
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины 12
Тема 1. Оплата труда в современных условиях как элемент системы управления персоналом 14
1.1. Особенности современного периода 14
экономического развития России 14
1.2. Концепция управления персоналом на предприятии 15
1.3. Вознаграждение – необходимое условие эффективности управления персоналом 22
1.4. Оплата труда работников в системе управления персоналом 26
▲ практические и тестовые задания 29
? Контрольные вопросы 31
Тема 2. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда 32
2.1. Сущность организации оплаты труда в условиях рынка 32
2.2. Основные функции организации заработной платы 34
2.3. Принципы организации оплаты труда в условиях рынка 35
2.4. Модели организации оплаты труда на предприятии 36
2.5. Оперативное регулирование оплаты труда 37
▲ практические и тестовые задания 38
? Контрольные вопросы 41
Тема 3. Формы и системы оплаты труда в рыночных условиях 41
3.1. Общая характеристика и условия применения форм оплаты труда 41
3.2. Разновидности форм оплаты труда 43
3.3. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда 47
3.4. Бестарифная система оплаты труда 52
▲ практические и тестовые задания 58
? Контрольные вопросы 63
Тема 4. Механизм доплат, надбавок и поощрений 64
4.1. Функции и классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам 64
4.2. Сущность, цели и основные элементы премиальной системы 67
▲ практические и тестовые Задания 69
? Контрольные вопросы 74
Тема 5. Организация оплаты труда в строительстве 74
5.1. Методы оплаты труда в строительстве 75
5.2. Системы организации оплаты труда в строительстве 76
5.3. Формы оплаты труда рабочих-строителей 83
5.4. Система дополнительных выплат и материальное стимулирование в строительстве 85
▲ практические и тестовые Задания 87
? Контрольные вопросы 93
Тема 6. Планирование и учет оплаты труда в строительстве 93
6.1. Планирование средств на оплату труда персонала в строительной отрасли 93
6.2. Состав и формирование фонда оплаты труда в строительстве 96
6.3. Основные методы определения размера средств на оплату труда в сметах на строительство 98
▲ практические и тестовые Задания 101
? Контрольные вопросы 109
Тема 7. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда 109
7.1. Нормативно-правовые основы оплаты труда в строительстве 109
7.2. Коллективный и индивидуальные договоры на предприятии 112
▲ практические и тестовые Задания 113
? Контрольные вопросы 117
Тема 8. Доходы населения 117
8.1. Сущность, виды, структура и источники доходов населения 117
8.2. Доходы как индикатор уровня жизни населения 121
▲ практические и тестовые Задания 124
? Контрольные вопросы 127
Тема 9. Рыночное регулирование заработной платы: 127
функции и методы 127
9.1. Механизм рыночного регулирования заработной платы 127
9.2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум 130
9.3. Механизмы индексации и защиты заработной платы 132
9.4. Уровни договорного регулирования оплаты труда 136
▲ практические и тестовые Задания 139
? Контрольные вопросы 143
Тема 10. Зарубежный опыт оплаты труда 144
10.1. Системы оплаты труда за рубежом [4] 144
Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели - американскую, японскую и западноевропейскую. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда. Наряду с этим, известно, что различают сдельную и повременную формы оплаты труда. 144
Сдельная форма предусматривает выплаты в зависимости от количества и качества произведенной продукции, гарантируя при этом минимальную заработную плату. Определение сдельного заработка предусматривает формирование норм выработки на основе изучения движений, действий работника и определения времени их выполнения и установления на этой основе сдельной расценки за единицу продукции. В результате устанавливается основная заработная плата, которая рассчитывается исходя из нормы выработки и ставки заработной платы с учетом их выполнения. В расчетах применяются фиксированные, увеличивающиеся или уменьшающиеся размеры ставок. 144
Повременная форма оплаты труда устанавливается исходя из определения норм времени на выполнение каждой работы или задачи путем нормирования. После внедрения повременной ставки оплаты труда проводится мониторинг ее эффективности и влияния на качество работы. 144
В зарубежных станах в системе оплаты труда выделяется ее основная и дополнительная части. Результаты обследований крупнейших корпораций мира, проведенных в 1990-х гг., выявили следующие тенденции в системе оплаты труда наемных работников: 144
возрастание масштабов систем переменной заработной платы, и ее доли в общем доходе работников; 144
возрастание доли групповых форм заработной платы и увеличение их доли в общем доходе работников; 144
широкое распространение систем платы за знания и компетенцию; 144
развитие гибких систем льгот работникам предприятий. 144
Поэтому считается, что получают развитие нетрадиционные для стран с рыночной экономикой методы оплаты труда. Важно отметить, что они не замещают традиционные системы, а дополняют их. Так, нетрадиционные методы на 73 % зарубежных компаний используют систему должностных окладов для определения базовой заработной платы; причем эти методы охватывают не всех работников, а только отдельные их категории или подразделения (гибкие льготы распространяются в среднем на 50 % работников, участие в прибылях - на 21-40 %, системы платы за знания - на 1-20 %). 144
10.2. Факторы, влияющие на оплату труда 146
10.3. Характерные черты западноевропейской модели организации оплаты труда 147
Общая характеристика оплаты труда в Великобритании. Системы оплаты труда в Великобритании реформируются начиная с 2000 года. Многие из изменений, вступивших в действие в 2005 году, обсуждались на переговорах в течение нескольких лет. Новая система возникла в результате процесса консультаций Центрального правительства и переговоров с профсоюзами. Основными направлениями новой системы оплаты труда работников государственного сектора являются: 148
В Великобритании общенациональный минимум заработной платы не устанавливается, а величина минимальной заработной платы устанавливается при заключении отраслевого коллективного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальный размер оплаты труда является одним из основных индикаторов при определении размера и условий оплаты труда в государственном секторе Великобритании. 148
10.4 Особенности японской модели организации оплаты труда 154
10.5. Американская модель организации оплаты труда [8] 156
10.6 Отличия европейской и российской систем оплаты труда 158
? Контрольные вопросы 162