Вопросы для самопроверки

1. Чем характеризуется содержание и характер труда?

2. Что представляет собой механизм трудовых отношений?

3. В чем состоит особенность и содержание процесса труда?

4. Каким образом можно представить процесс труда с экономических, физиологических и организационно-управленческих позиций?

5.В чем состоит значение труда в социальном отношении?

6.В чем состоит содержание метода труда?

7.Какова взаимосвязь между производственным, технологическим и трудовым процессами?

8. Какова классификация трудовых процессов?

9.Каковы принципы организации трудовых процессов?

10.Какова структура производственной операции?

11.Каковы принципы и требования рационализации трудовых процессов?

12.Что такое трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием?

13. Как делятся в машиностроении операции в технологическом отношении?

14.В чем состоит основное предназначение рационализации трудовых процессов?

15.Какова классификация основных направлений рационализации трудовых процессов?

16.Каковы принципы экономии движений?

17. Какова методика проектирования рациональных приемов и методов труда?

18. Какие составляющие элементы входят в комплексную систему организации труда?

19. Каковы основные направления рационализации трудовых процессов?

20. Каковы особенности рациональности трудового процесса?

1.3. Кооперация и разделение труда Контрольные вопросы

1. Сущность и формы разделения и кооперации труда

2.Схема формирования профессионально-квалификационных групп

3. Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда

4. Виды бригад

5.Принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов

6. Методы проектирования коллективных трудовых процессов

7. Коллективные формы организации труда в машиностроении

1. Сущность и формы разделения и кооперации труда

Разделение и кооперация труда являются основой его организации. Они определяют место каждого работника в процессе труда на предприятии, его функции и обязанности, а также требования к качеству труда и квалификации каждого работника.

Под разделением труда понимается обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, различающихся функциональными, профессиональными, квалификационными особенностями.

Разделение труда в обществе представлено тремя видами: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда – выделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на производственную сферу и непроизводственную.

Частное разделение труда – углубленный процесс обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные подотрасли, предприятия, организации.

Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.

Технологическая форма – разделение общего технологического процесса на частные: фазы, переделы, стадии, производственные переходы, операции, проходы. В машиностроении к отдельным видам работ и в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов различают пооперационное, подетальное и предметное разделение труда.

Виды разделения труда

Общее

разделение труда

Технологическое

Функциональное

Технологические:

• фазы

• переделы

• стадии

• переходы

• операции

• проходы

Частное

разделение труда

а

Производственная сфера

Непроизводственная

сфера

Подотрасли промышленности

Промышленные организации

Единичное разделение труда

Профессиональное

Производственные рабочие:

- основные

- вспомогательные

- обслуживающие

Инженерно-технические работники:

• специалисты

• технические исполнители

• руководители

• служащие

• Станочники

• Литейщики

• Штамповщики

• Металлурги

• Сварщики

• Слесари: ремонтники, наладчики

• Инженеры различных профессий (технологи, конструкторы, металлурги, литейщики)

• Техники: технологи, конструкторы и др.

Рис. 3. Виды разделения труда

Функциональная форма – обособление видов деятельности, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных функций. К такому разделению труда относятся основные производственные рабочие, занятые изготовлением профильной продукции; вспомогательные, выполняющие техническое обслуживание производственных процессов (ремонтные, наладочные работы); обслуживающие процессы (доставка предметов труда, оснастка инструментами, документацией на рабочих местах, выполнение санитарно-уборочных работ) (рис.3).

Внутри каждой функциональной группы происходит разделение труда между работниками в зависимости от их квалификации, т.е. профессиональное разделение труда.

Профессиональное разделение труда осуществляется в зависимости от специализации работников и означает выполнение на рабочих местах функциональных обязанностей в соответствии с конкретной профессией.

Для каждой профессии определяется состав операций или работ различной степени сложности в соответствии с определенным тарифным разрядом либо квалификационной категорией.

Уровень разделения труда определяется следующим образом:

где - коэффициент разделения труда;

- суммарное время выполнения рабочими в течение смены работы, не предусмотренной заданием;

- продолжительность рабочей смены;

Н- количество рабочих в группе.

Существуют следующие границы разделения труда:

-технологическая, которая обусловлена применяемой технологией и совокупностью операций в производственном процессе;

-экономическая, которая определяется уровнем загрузки работников и длительностью производственного цикла;

-психофизиологическая, определяемая допустимыми физическими и психологическими нагрузками;

-социальная, определяемая минимально необходимым разнообразием выполняемых работ, которые обеспечивают содержательность и привлекательность труда.

Кооперация труда представляет собой совместное участие работников в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Организация, технология и техническое сопровождение производства предполагают три формы кооперации труда – межпроизводственную (межцеховую), внутрипроизводственную (внутрицеховую) и внутриучастковую. Все формы кооперации имеют организационные и экономические границы. Организационная граница устанавливается исходя из нормы управляемости и количеством работников объединенных для выполнения единой трудовой операции. Экономическая граница представляет собой оптимальные затраты рабочего времени на единицу трудовой операции.

2. Схема формирования профессионально-квалификационных групп

Кооперация и разделение труда способствует формированию особых организационных форм труда. Организационная форма труда – совокупность способов, методов выполнения работ исполнителями в пространстве и во времени посредством индивидуального или коллективного воздействия на предмет труда и их взаимодействия. Для реализации определенной формы организации труда необходимо наличие предпосылок. Предпосылки использования определенных форм организации труда – характеристики трудового процесса, требующие определенных вариантов соединения усилий исполнителей.

В отдельную функциональную группу выделяются инженерно-технические работники (специалисты, технические исполнители, руководители и служащие.

Специалисты создают технологические, конструкторские разработки; технические исполнители выполняют менее квалифицированные функции: доставку нормативно-справочной документации, расчетные операции, множительные, а также бухгалтерские и аналитические расчеты: служащие – работники бухгалтерии, складов, маркетинговых отделов, менеджеры, курьеры, делопроизводители.

В каждой функциональной группе наблюдается профессиональное и квалификационное разделение труда. Так, группа основных производственных рабочих делится на станочников (токарей, фрезеровщиков, сверловщиков, расточников), литейщиков, штамповщиков, термистов, маляров, прессовщиков. Группа вспомогательных рабочих представлена слесарями-ремонтниками, слесарями по текущему обслуживанию, слесарями-инструментальщиками, слесарями-наладчиками; обслуживающие рабочие – распределителями работ, кладовщиками, подготовителями работ.

Специалисты делятся на инженеров: технологов, конструкторов, металлургов, сварщиков, электронщиков; технические исполнители соответственно на техников: технологов, конструкторов, металлургов и т.д.

Каждая группа включает работников различного квалификационного уровня. Рабочие (основные, вспомогательные, обслуживающие) имеют восемь квалификационных разрядов; специалисты – четыре квалификационных категории.