- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические основы организации труда
- •2. Сущность и содержание организации труда
- •3. Основные направления организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Сущность трудового процесса
- •Виды трудовых процессов, принципы и методы их организации
- •Структура производственной операции
- •5. Принципы и требования рационализации трудовых процессов
- •6. Классификация основных направлений рационализации трудовых процессов
- •Вопросы для самопроверки
- •1.3. Кооперация и разделение труда Контрольные вопросы
- •Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда
- •4. Виды бригад
- •Принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов
- •6. Методы проектирования коллективных трудовых процессов
- •7. Коллективные формы организации труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел I I. Организация рабочих мест
- •2.1. Организация рабочих мест Контрольные вопросы
- •1. Рабочие места и их классификация
- •Рабочие места и требования к их организации
- •Оснащение рабочих мест и процедура их обслуживания
- •Планировка рабочих мест
- •5. Порядок оценки оптимальной планировки рабочего места
- •6. Комплексное проектирование организации обслуживания рабочих мест
- •7. Аттестация рабочих мест
- •Вопросы для самопроверки
- •2.2. Психофизиологические основы трудовой
- •2. Условия труда и их классификация
- •3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел III. Содержание и исследование трудовых процессов
- •3.1. Структура трудовых процессов Контрольные вопросы
- •1. Классификация затрат рабочего времени работника
- •2.Классификация затрат рабочего времени использования оборудования
- •Вопросы для самопроверки
- •3.2. Методы изучения трудовых процессов Контрольные вопросы
- •Классификация методов изучения трудовых процессов
- •1. Порядок проведения фотографии рабочего дня
- •2. Методика проведения хронометражных наблюдений
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел IV. Нормирование труда
- •4.1. Нормирование труда Контрольные вопросы
- •1. Содержание и принципы нормирования труда
- •Функции и объекты нормирования
- •Классификация норм и нормативов по труду
- •Структура затрат рабочего времени
- •Обоснование норм труда
- •Методы разработки норм труда
- •Вопросы для самопроверки
- •2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •Нормирование труда в бригадах
- •4. Особенности нормирования труда служащих
- •5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •6. Организация нормирования труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел V. Организация оплаты труда
- •5.1. Организация оплаты труда Контрольные вопросы
- •Факторы, определяющие уровень оплаты труда
- •2. Функции и принципы организации оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
- •Недостатки. При использовании сдельной формы оплаты труда существует опасность:
- •Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда
- •Особенности формирования оплаты труда и виды найма
- •Вопросы для самопроверки
- •5.2. Неэкономические методы мотивации труда Контрольные вопросы
- •Виды мотивации труда
- •Основные принципы реализации форм стимулирования
- •3. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •Вопросы для самопроверки
- •5.3. Планирование и анализ организации труда Контрольные вопросы
- •1. Анализ уровня и эффективности организации труда
- •2. Система показателей по организации труда
- •3.Содержание показателей эффективности организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографический список
- •Выдержка из Трудового кодекса Российской Федерации
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Оглавление
- •Подписано к изданию 8.03.2013.
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
2. Система показателей по организации труда
Уровень производительности труда измеряет продуктивность использования живого труда во времени. Обеспечение ПТ не гарантирует меру его эффективности. Затраты труда на выполнение работы могут быть производительными и непроизводительными. Первые имеют результат труда при минимуме затрат; вторые не имеют полезного результата. Кроме понятия производительности труда имеется еще его интенсивность. Интенсивность труда достигается при условии рационального и эффективного выполнения движений и действий, протекающих в требуемом нормативном темпе, скорости, расходе человеческой энергии.
Интенсивность труда – рационально выполняемые движения и действия операции в нормативном темпе, скорости и расходе человеческой энергии. Исчисление интенсивности труда возможно с помощью следующих показателей: занятости рабочего во времени; затрат труда; темпа работы; скорости работы; выполненной механической работы (табл. 20).
Таблица 20
Показатели оценки интенсивности труда
Наименование показателя |
Формулы для исчисления |
Обозначение и содержание символов, входящих в формулу |
1 |
2 |
3 |
1. Занятость рабочего производительным трудом
|
||
1.1. Коэффициент активной занятости |
|
Ваz – время активной занятости; Топ – оперативное время |
1.2. Коэффициент оперативной занятости |
|
Тwt – штучное время выполнения операции |
1.3. Коэффициент занятости при многостаночном обслуживании |
|
Тz – время занятости многостаночным обслуживанием; Тс – длительность цикла |
1.4. Коэффициент занятости в смене |
|
Ваz - время активной занятости исполнителя; Тсм – продолжительность смены |
2.Расчет затрат труда в единицу времени
|
||
2.1. Коэффициент интенсивности труда по израсходованному времени |
|
Вн, Вf – необходимое и фактически израсходованное рабочее время |
2 .2. Уровень интенсивности норм |
|
Нf, Нн – фактическая и научно-обоснованная нормы |
Продолжение табл. 20 |
||
1 |
2 |
3 |
2.3. Анализ темпа работы |
|
Тf, Тн – фактический и нормативный темпы работы |
3. Расчет интенсивности труда по скорости
|
||
3.1. Коэффициент интенсивности труда по скорости |
|
Vf, Vн – фактическая и эталонная скорости движения |
3.2. Анализ выполненной работы по уровню расходуемой человеческой энергии |
|
Аf, Аg – фактическая и допустимая выполняемая механическая работа |
3.3. Коэффициент полезной выполненной работы в единицу времени |
|
Р – разовое усилие, масса перемещаемых предметов; tв – время выполненной работы |
3.4. Интегральный коэффициент интенсивности труда Кит |
|
Кzr – занятость рабочего производительным трудом; Кzt – коэффициент затрат труда в единицу времени; Кис – коэффициент интенсивности труда по скорости |
Оценка состояния организации труда базируется на показателях, характеризующих эффективность использования рабочей силы и рабочего времени. Данная система показателей может быть представлена следующей группировкой:
Использование рабочей силы:
-изменение общей численности и профессионального состава кадров – отклонение от базовой численности; индекс кадрового состава; средний тарифный разряд;
-использование квалификационного потенциала работников – коэффициент отвлечения работников от непосредственных функций;
-занятость тяжелым физическим трудом – коэффициент занятости тяжелым физическим трудом;
-сменность работ – коэффициент сменности.
Использование рабочего времени:
-использование годового (целодневного) фонда рабочего времени – коэффициент использования годового фонда рабочего времени; коэффициент целодневных потерь времени; коэффициент полезного использования целодневного фонда рабочего времени;
-использование внутрисменного фонда времени – коэффициент внутрисменных потерь времени; коэффициент непроизводительных затрат времени; коэффициент возможного уплотнения рабочего времени; коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени.
Интенсивность труда:
-занятость активной работой – коэффициент занятости активной работой;
-занятость оперативной работой – коэффициент оперативной занятости;
-выполнение сменных норм времени – коэффициент выполнения сменных норм времени (выработки).
Условия труда:
-санитарно-гигиенические условия труда рабочих мест – удельный вес рабочих мест с вредными и особо вредными условиями труда;
-тяжелый ручной труд – удельный вес рабочих мест с тяжелым ручным трудом;
-монотонность труда – удельный вес рабочих мест с монотонным трудом.
Удовлетворенность трудом:
-технический уровень рабочих мест – коэффициент технического уровня рабочих мест:
-занятость на непрестижных работах – коэффициент занятости на непрестижных работах;
-ночной режим труда – коэффициент занятости в ночных сменах;
-удовлетворенность оплатой труда – коэффициент удовлетворенности оплатой труда:
-рост уровня профессионального образования и повышения квалификации работников – коэффициент роста уровня образования работников.
Стабильность трудового коллектива:
-текучесть кадров – коэффициент текучести кадров:
-межличностные отношения – уровень конфликтности трудового коллектива;
-социальное развитие трудового коллектива – рост расходов на социальные нужды коллектива.
Показатели из данной системы рассчитываются традиционно.
Изменение кадрового состава рассчитывается по индексу ( ):
, (49)
где Ij – индекс изменения численности функциональной группы;
aj – удельный вес функциональной группы в общей численности кадров.
Для анализа изменения квалификационного состава кадров для рабочих необходим расчет среднего тарифного разряда (Т ), который рассчитывается следующим образом:
, (50)
где Тi – тарифный разряд -го рабочего:
Чpi – численность рабочих, имеющих данный тарифный разряд.
Сменность работ анализируется с помощью коэффициента сменности, который рассчитывается по формуле.
, (51)
где Чобщ.- общая численность рабочих:
Чн. – наибольшая численность рабочих в смене.
Коэффициент отвлечения работников от непосредственных функций определяется по формуле:
, (52)
где Тот – время отвлечения исполнителей от основных функциональных обязанностей;
Тобщ. – общее время занятости, включая время технологических перерывов; общий фонд рабочего времени.
Занятость тяжелым физическим трудом оценивается на основании расчета коэффициента занятости тяжелым физическим трудом, который определяется следующим образом:
, (53)
где Тф- время занятости тяжелым физическим трудом.
Использование рабочего времени анализируется на основе расчета коэффициента использования годового фонда рабочего времени:
, (54)
где Фф- фактический фонд времени, чел.-ч;
Фпл- максимально возможный фонд времени в году по плану, чел.-ч.
Коэффициент целодневных потерь ( ) рассчитывается следующим образом:
, (55)
где Тц.пр.- целодневные простои, ч;
Тпр.- прогулы, ч;
Тадм.- неявки с разрешения администрации, превышающие запланированные;
Тб- неявки по болезни, превышающие принятые в плановых расчетах.
Коэффициент полезного использования целодневного фонда рабочего времени ( 54) определяется следующим образом:
(56)
При анализе использования рабочего времени рассчитываются следующие коэффициенты:
Коэффициент внутрисменных потерь времени ( ):
, (57)
где Тп.н.т. – потери времени из-за нарушений технологических процессов;
Тп.н.д.- потери времени из-за нарушений трудовой дисциплины;
Тсм- длительность смены.
Коэффициент непроизводительных затрат времени ( ):
,
где Тс.р. – время выполнения случайных работ, не предусмотренных заданием;
Тпз.ф, Тпз.н – подготовительно-заключительное время, фактическое и нормативное;
Тобс.ф, Тобс.н.-время на обслуживание рабочего места, фактическое и нормативное;
Тотд.ф, Тотд.н.-время на отдых и личные надобности, фактическое и нормативное.
Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени
( К ):
(58)
Коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени ( Кв.ф. ):
(59)