Вопросы для самопроверки

1. C какой целью изучаются затраты рабочего времени и времени использования оборудования?

2. В чем состоит особенность проведения сплошных, выборочных и цикловых замеров?

3. В чем состоят недостатки сплошных, выборочных и цикловых замеров?

4.В чем состоит предназначение фотографии рабочего дня?

5.Какую подготовительную работу следует провести для изучения затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня?

6. В чем особенность содержания Наблюдательного листа для индивидуальной фотографии рабочего времени?

7. В чем состоит назначение фактического и нормативного балансов рабочего времени?

8.Что представляет собой фотография рабочего времени методом моментных наблюдений?

9.Каков порядок проведения фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений?

10. В чем состоит особенность метода маршрутной фотографии?

11. В чем состоит особенность самофотографии рабочего времени?

12. В чем состоит особенность метода непосредственных наблюдений?

13. Какова структура простоев оборудования?

14.Каковы особенности изучения затрат рабочего времени с помощью хронометражных наблюдений?

15.Каково содержание подготовительного этапа проведения хронометража?

16. Какова последовательность обработки хронометражных наблюдений?

17. Какими могут быть хронометражные наблюдения в зависимости от объекта наблюдения?

18. Каким образом анализируются результаты хронометражных наблюдений?

19. Каким образом устанавливаются фиксажные точки при проведении хронометража?

Раздел IV. Нормирование труда

4.1. Нормирование труда Контрольные вопросы

1. Содержание и принципы нормирования труда

2. Функции и объекты нормирования

3. Классификация норм и нормативов по труду

4. Структура затрат рабочего времени

5. Виды норм труда и их обоснование

6. Методы разработки норм труда

1. Содержание и принципы нормирования труда

Для того чтобы определить, насколько экономно расходуется живой и овеществленный труд, нужно знать, сколько его минимально необходимо затратить на производство данной потребительной стоимости. Поэтому возникает необходимость установления норм совокупных затрат труда. Однако поскольку затраты овеществленного труда рабочим временем не определяют, появляются два вида норм: затрат живого труда и расходования норм овеществленного труда. Первые определяют затраты рабочего времени, а вторые натуральные или стоимостные расходы. Первые называют нормами труда, а вторые — нормами материальных и финансовых затрат.

Живой труд, являющийся объектом нормирования труда, — это целесообразная деятельность человека, связанная с затратами умственной и физической энергии на производство потребительных стоимостей или выполнение работ, связанных с их созданием.

Нормирование труда — это одна из научных дисциплин изучающий трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда.

Согласно статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Нормирование труда – это регулярный процесс обоснования величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение производственного задания при наиболее эффективных организационно-технических условиях, т. е. это объективно необходимая процедура по упорядочению процесса труда, которая на основе подобранных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует производственную деятельность организации за счет непрерывного формирования и применения прогрессивной нормативной базы. Нормирование труда предназначено для регулирования производственной деятельности, для установления определенных пропорций в процессе производства продукции, выполнении работ, услуг.

Нормирование труда последовательно предполагает проектирование технологических и трудовых процессов на основе комплексного анализа производства, обоснование рациональной технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, процедуру обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, формирование прогрессивной нормативной базы в соответствии с производственными особенностями технологического и трудового процесса, практическое внедрение организационно-технических мероприятий.

Затраты труда и других ресурсов прямо зависят от рассматриваемого варианта технологий, составляя с ним единое целое. Это находит отражение в практике разработки операционных технологий с одновременным расчетом режимов работы оборудования и норм времени. Тем самым процесс измерения и нормирования затрат времени занятости оборудования и работника представляет в значительной мере инженерную задачу. Это дает основание широко использовать при решении данной задачи инженерные методы, которые в литературе и практике нередко обозначаются понятием “инжиниринг”. В частности, инженерный подход к решению задач организации промышленного производства в практике трактуется как промышленная инженерия.

Рис.7. Содержание работ по нормированию труда

Нормирование труда позволяет установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Совершенствование нормирования труда определяется повышением качества норм, а также обеспечением равной напряженности норм для всех видов труда и для всех групп работников.

Производственную деятельность по нормированию труда осуществляют отделы организации труда и заработной платы в организациях машиностроения.

Процедура нормирования труда состоит из последовательных этапов:

1. Технологические службы определяют машинное либо машинно-автоматическое время, учитывая проектируемые технологические процессы, рациональный выбор оборудования, машин, машин, инструмента и специальных приспособлений.

2. Окончательно устанавливаются проектные и организационно-технические условия, определяются элементы работ, относящиеся ко времени обслуживания рабочих мест и вспомогательному времени.

3. Проверяются установленные расчетным путем нормы времени на рабочих местах с момента начала выпуска продукции, выполнении работ или услуг. Определяются отклонения норм от фактических затрат рабочего времени для проведения комплексного анализа и обоснования конкретных рекомендаций по их устранению.

4. Вносятся изменения в действующие нормы в соответствии с планом практической реализации организационно-технических мероприятий, определяющих изменение трудовых затрат.

Нормирование труда – это определение научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.

Нормирование труда позволяет установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Совершенствование нормирования труда определяется повышением качества норм, а также обеспечением равной напряженности норм для всех видов труда и для всех групп работников. Процесс нормирования труда рабочих осуществляется на основе комплексного анализа его состояния по структурным подразделениям организации, по видам работ, и т.д. Комплексный анализ состояния нормативной базы производится на основе анализа уровня выполнения норм выработки, фотографий рабочего дня, хронометражных замеров.

Важнейшие принципы при выполнении процедуры нормирования труда следующие:

1.Охват нормированием всех групп работников, так как высокая стоимость квалифицированной рабочей силы определяет высокий уровень использования ее в течение рабочего времени.

2. Комплекс норм и нормативов позволяет рассчитать трудоемкость выполняемых операций, потребность по структуре профессионально-квалификационного состава работников в соответствии с производственной программой и определить затраты на материально-техническое, социальное содержание работников и на оплату труда.

3. Прогрессивность норм и нормативов должна обеспечивать эффективный уровень производительности труда.

4. Системное использование норм времени на выполнение операций, процедур и работ как наиболее точных методов расчета необходимой численности работников и оценки уровня производительности их труда.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.