3. Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда

При разработке Положения по оплате труда необходимо выбрать оптимально подходящую систему оплаты труда дл рабочих и служащих. Существует множество систем оплаты труда. Наиболее распространенными в настоящее время являются следующие системы: тарифная, бестарифная, система плавающих окладов и оплата труда на комиссионной основе.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых формируется уровень зарплаты работников в зависимости от квалификации и профессиональных навыков работников, условий и режима труда, и других особенностей.

Тарифная система оплаты труда для рабочих и служащих состоит из трех элементов: единых тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

В зависимости от сложности выполняемых работ каждому работнику присваивается соответствующий разряд. Тарификация работ и присвоение разрядов осуществляется на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни выполняемых операций, работ и профессий с указанием требований к сложности, приемам труда по разрядам. Существуют следующие тарифно-квалификационные справочники: единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; отраслевые ТКС; квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей; квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Тарифные сетки – соотношения работ разной сложности по размеру оплаты на основе установленных коэффициентных соотношений более высокого разряда к первому. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяется коллективным договором.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифные ставки устанавливаются для работ первого разряда и на основе коэффициентных соотношений всех последующих. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются в организации.

Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему разряду, и тарифным коэффициентом первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифные ставки применяются как при определении размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и при определении сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Для служащих в организации может применяться штатно-окладная система, то есть на основании утвержденного руководителем штатного расписания, в котором приводится перечень должностей и размеров месячных окладов устанавливается зарплата данной категории персонала.

Другая система оплаты труда наиболее распространенная в настоящее время – система оплаты труда на комиссионной основе. Такая система применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. При данной системе оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает организация от реализации продукции, выполняемой работы, предоставляемых услуг конкретным работником.

При такой системе необходимо вести четкий учет и расчет размера подобного дохода по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы организации для исключения недоверия с его стороны.