Раздел 1. Теоретические основы организации труда

1.1. Содержание и задачи организации, нормирования

и оплаты труда

Контрольные вопросы

1. Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

2. Сущность и содержание организации труда

3. Основные направления организации труда

1. Значение системы организации, нормирования и

оплаты труда на предприятии

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Особое значение всей совокупности организации труда определило создание в 1919 году Международной организации труда. Основное назначение МОТ является выполнение следующих задач:

- регламентация рабочего времени; - регламентация набора рабочей силы; - борьба с безработицей; - гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни; - защита трудящихся от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве; -защита детей, подростков и женщин; - регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения; - организация профессионально-технического обучения.

В МОТ действует трехсторонний принцип представительства, который предусматривает наряду с представительством правительств стран-членов также представительство профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран. МОТ в Москве представляет Бюро Международной организации труда, а именно, сводная консультационная группа специалистов МОТ для стран СНГ.

Основным регламентирующим документом является Конвенция Международной организации труда - международное обязательство, разработанное и принятое МОТ. Конвенции МОТ подлежат ратификации странами-членами МОТ. Страна, ратифицировавшая конвенцию МОТ, принимает на себя обязательства по применению положений этой конвенции.

Итоговым результатом работы МОТ является Международный кодекс труда - свод минимальных норм по входящим в компетенцию МОТ вопросам социально-трудовых отношений:

- содействие полной занятости; - профессиональная подготовка; - условия труда и занятости; - защита жизни и здоровья трудящихся; - социальное обеспечение; - ликвидация дискриминации в области труда и др.

Практические позиции МОТ определяет в Рекомендациях Международной организации труда и декларациях. Например, Филадельфийская декларация - декларация Международной организации труда, принятая в 1944г. и определяющая цели и задачи организации на следующих принципах:

-труд не является товаром;

- свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;

- нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

- все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Трудовые отношения и сам процесс организации труда полностью регламентирован законодательством РФ и любые неадекватные решения руководством предприятия следует рассматривать как нарушение прав работника на труд. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой процесс возникает в связи с производственной деятельностью. В соответствии со ст. 209 ТК РФ производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Значение исследования организации, нормирования и оплаты труда состоит в:

- понимании усложнения содержания труда, его организации, нормирования и оплаты;

- выявлении резервов роста производительности труда. С этой целью подробно анализируются совокупные затраты рабочего времени для выявления величин потерь времени, причин, факторов их возникновения и обоснования организационно-технических мероприятий по их устранению, оптимизации либо сокращению;

-определении нормативов подготовительно-заключитель-ного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых. Подробное исследование продолжительности отдельных элементов рабочего времени дает представление об отклонениях нормативных затрат времени от фактических по каждой производственной операции;

-обосновании оптимальной продолжительности повторяющихся ручных, ручных механизированных и машинноручных элементов операции;

-выявлении рациональной организации и обслуживания рабочих мест, условий труда. Особая значимость данной процедуры состоит в оценке комплекса мероприятий по созданию на рабочем месте оптимальных условий для высокопроизводительного труда при сохранении стабильной динамики работоспособности работника за счет оснащения подъемно-транспортными средствами, приспособлениями для хранения заготовок и материалов, инструмента, готовых изделий, своевременного и достаточного снабжение сырьем и материалами, рациональной планировки, освещения и вентиляции рабочего места и т.п.;

-приложении современных приемов и методов труда работников к действующей практике организации, нормирования и оплаты труда в машиностроении;

- изыскании возможных направлений по оптимальному использованию оборудования, рабочего времени, материальных и иных ресурсов с целью опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением заработной платы, а также снижения себестоимости выполняемых операций, работ и услуг;

-формировании прогрессивной нормативной базы. Именно обоснованные нормы базируются на использовании современного производственного опыта, который определяет наибольшую производительность труда;

-оптимизации применяемых форм и систем оплаты труда. Точность подобранной системы оплаты труда, вида найма на работу и принципов оплаты труда позволяет максимизировать работоспособность работников.

Таким образом, особая значимость исследования проблем организации, нормирования и оплаты труда на предприятии свидетельствует о серьезной позиции к проблеме цены рабочего времени за счет оптимального построения производственного процесса.