Вопросы для самопроверки

1.Какова классификация рабочих мест?

2. В чем состоит отличие производственного пространства от рабочей зоны?

3. Каковы требования к организации рабочего места?

4. Каков стандартный набор постоянного оснащения рабочих мест?

5.Какова взаимосвязь профессиональных и личностных характеристик работника и организации рабочего места?

6.Каковы функции и формы обслуживания рабочих мест?

7. Какие требования предъявляются к расположению на рабочем месте оборудования, сырья, материалов и т. п.?

8.Каков порядок оценки оптимальной планировки рабочего места?

9. Какова последовательность проведения комплексного анализа и проектирование трудовых процессов основных рабочих?

10. Какова последовательность проведения комплексного анализа и проектирование трудовых процессов вспомогательных рабочих?

11. В чем состоит основное назначение аттестации рабочих мест?

12. Какую оценку предполагает программа аттестации рабочих мест?

13.Какие показатели анализируются при аттестации рабочего места?

14. Каковы основные разделы Паспорта рабочего места?

15. Каким образом рассчитывается совокупная оценка организации рабочего места?

16. При каких условиях рабочее место считается аттестованным?

17.Какие виды работ предусматривают основные этапы проектирования рабочего места?

18.Что предусматривает рациональная организация рабочего места?

19.В чем состоит проектирование рабочего места?

20.Какие условия должны содержать проектные решения организации рабочего места?

21.Какова последовательность планировки рабочего места?

22. Какой нормативный документ определяет порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

23. Какие документы следует заполнить по аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342?

2.2. Психофизиологические основы трудовой

деятельности

Контрольные вопросы

1. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда

2. Условия труда и их классификация

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

4. Динамика работоспособности, как основа разработки рационального режима труда и отдыха

1. Психофизиологические, санитарно-гигиенические,

эстетические требования к организации труда

Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе трудовой деятельности. Результаты данных исследований используются при профессиональном отборе, формировании коллективных форм организации труда, обосновании систем мотивации.

Физиология труда исследует воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека. Характерные особенности данных исследований используются при установлении режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий труда и его нормировании.

Человеческий капитал представляет собой строго заданную совокупность качеств, характеризующих работоспособность человека: здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность. Именно данный потенциал способствует работнику в достижении производственных заданий.

Важнейшее требование к организации труда состоит в преднамеренном расчете психофизиологических факторов, характеризующихся величиной физической, динамической и статической нагрузок, рабочей позой, темпом работы, напряженностью внимания и анализаторных функций, уровнем монотонности, нервно-эмоциональным напряжением.

Крайне важными считаются санитарно-гигиенические требования к организации труда, которые предполагают: микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности помещений.

Микроклимат производственных помещений и офиса определяется температурой воздуха, его влажностью, скоростью движения, атмосферным давлением. Условия труда в зависимости от микроклимата различаются на благоприятные, допустимые, неблагоприятные, очень неблагоприятные и особо неблагоприятные.

Состояние воздушной среды в рабочей зоне определяется количеством в нем примесей, а именно пыли, газов, паров. Санитарными нормами устанавливается предельно допустимая концентрация примесей в воздухе рабочей зоны.

Уровень шума определяется силой звука в децибелах, его частотой в герцах и интервалом частот. Санитарными нормами

закрепляются допустимые уровни шума на рабочих местах.

Некоторые виды производственных заданий выполняются в условиях вибрации. Вибрация во всех случаях отрицательно воздействует на работоспособность человека. При определении ее влияния на организм работника различают допустимую, т. е. в пределах установленного норматива и неблагоприятную, превышающую допустимую величину.

Особым требованием к организации труда является освещенность рабочих мест, производственных помещений и офисов. В производственных помещениях применяют следующие способы освещения:

- общее – при освещении всех помещения;

- местное – при освещении непосредственно на рабочем месте;

- комбинированное – сочетание общего и местного.

Степень освещенности помещения, рабочих мест определяют по данным замеров с учетом фона рабочей поверхности, размера и окраски обрабатываемых деталей.

Эстетические требования к организации труда определяют цветовое оформление интерьеров производственных помещений, рабочих мест и офисов, а также озеленение помещений, прилегающих территорий, форму спецодежды.

Соблюдение психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических требований при организации труда оказывает прямое воздействие на работоспособность работника. При выполнении данных требований формируются следующие функциональные состояния организма: нормальное, пограничное и патологическое.