3. Основные направления организации труда

Организация труда направлена на достижение целей предприятия с наименьшими затратами труда.

Совокупность основных элементов, характеризующих содержание организации труда и задачи, решаемые ею, орпеделяют следующие направления организации труда:

-развитие современных форм разделения и кооперации труда для конкретизации выполняемой определенной части совместной работы. Рациональное разделение и кооперация труда обеспечивает соответствующий рост производительности;

-организация, обслуживание, аттестация и паспортизация рабочих мест определяет их оптимальную планировку и обеспечение технологическим оборудованием, специальным инструментом, приспособлениями, а также рациональные варианты взаимодействия основных и вспомогательных служб для ритмичного обеспечения сырьем, материалами услугами наладочного и ремонтного характера, транспортным и хозяйственным обслуживанием. Оценка рабочих мест в процессе аттестации и паспортизации является обоснованием мероприятий по их рационализации;

-оптимизация трудового процесса путем рационализации приемов и методов труда обеспечивает возможную экономию рабочего времени;

-нормирование труда основополагающая позиция организации труда, так как именно данная процедура позволяет спроектировать эффективную организацию трудового процесса;

-мотивация и оплата труда напрямую воздействуют на эффективность трудового процесса за счет применения различных форм, систем и видов организации труда;

-создание на рабочих местах комфортных условий труда определяет систематический поиск факторов неблагоприятно воздействующих на организм работника и способствует сокращению потерь рабочего времени;

-рационализация режимов труда и отдыха, обеспечивающих достаточную работоспособность работников, достижение соответствия профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест определяет оптимальную эффективность организации труда и низкий уровень профессиональных заболеваний;

-системное кадровое обеспечение трудового процесса обусловливает профессиональную ориентацию и отбор персонала, подготовку и переподготовку работников организации;

-целенаправленное укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников влияет на соблюдение проектных режимов труда и отдыха, функциональных обязанностей, а также отношение работников к труду.

Вся совокупность основных направлений организации труда представляет собой целостную систему мер по оптимизации трудового процесса и рациональному использованию рабочего времени рабочих, служащих и специалистов.

Вопросы для самопроверки

1. В чем состоит основное назначение Международной организации труда?

2. В чем состоит значение системы организации, нормирования и оплаты труда?

3. В чем состоит роль организации и нормирования труда в современных условиях?

4. Каковы задачи организации труда?

5. Какова схема действующего порядка организации труда?

6. Какие основные элементы включает трудовой процесс?

7. Каковы основные элементы организации труда?

8. Что представляет собой организация труда?

9. Какие существуют типы структур организации труда?

10. Каким образом взаимосвязаны организация и нормирование труда?

11. Каково содержание организации труда?

12. Какими главными блоками может быть представлена организация труда?

13. В чем состоит взаимосвязь организации производства и организации труда?

14. В чем состоит содержание технико-технологических задач по организации труда?

15. В чем состоит содержание экономических задач по организации труда?

16. В чем состоит содержание психофизиологических задач по организации труда?

17. В чем состоит содержание социальных задач по организации труда?

18.В чем состоит психофизиологическое содержание труда?

19.В чем состоят основные нормативные позиции ТК РФ по организации, нормированию и оплате труда?

20. Каковы основные направления организации труда?

1.2. Процесс труда и основы его организации

в машиностроении

Контрольные вопросы

1. Содержание и характер труда

2. Сущность трудового процесса

3. Виды трудовых процессов, принципы и методы их организации

4. Структура производственной операции

5. Принципы и требования рационализации трудовых процессов

6. Классификация основных направлений рационализации трудовых процессов

1. Содержание и характер труда

Труд – это целесообразная полезная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Содержание и характер труда зависят от степени развития производительных сил и производственных отношений. Труд как целесообразная деятельность работника является основным фактором трудового процесса, который органически соединяет сам труд, его предмет и средства. Процесс труда представляет собой единство основных факторов производства: труда, средств и предметов труда. Организованность процесса труда путем соединения всей совокупности производственных факторов в единую комплексную систему организации труда образует трудовой процесс. Условия труда определяются совокупностью технических, технологических и других факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

В теории научной организации труда Фредерика Тейлора работник рассматривается как ресурс, быстро приспосабливаемый к изменениям в технологии. Данная теория ориентирована на повышение эффективности трудовой деятельности в результате рационального использования труда работника с учетом резервов профессиональных возможностей работника и оптимального расположения инструментов, приспособлений, оборудования, сырья и материалов на рабочем месте.

Основными формами проявления процесса труда служат затраты человеческой энергии, взаимодействие работника с оборудованием, инструментом и сырьем, а также производственное взаимодействие работников друг с другом при участии в едином трудовом процессе либо отношения между руководителями и подчиненными.

Особенности реализации труда состоят в том, что в процессе труда создаются не только материальные ценности, но и развиваются сами работники через приобретение профессиональных навыков, раскрытие творческих способностей, развитие и обогащение опыта. Развивающийся характер труда проявляется в появлении новых идей, современных технологиях, эффективного оборудования, новых видах продукции, материалов, энергии. Таким образом, труд является основой жизнедеятельности и развития человека.

Содержание экономического ресурса труда состоит в объективно присущей работнику целенаправленной полезной деятельности по превращению материальных и интеллектуальных ресурсов в продукцию, работы и услуги необходимые для личного и общественного потребления.

Содержание труда определяет распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и устанавливает совокупность выполняемых операций. Трудовые функции обозначены техническим развитием оборудования, организацией труда, уровнем общественного и профессионального разделения труда, профессиональным знанием и навыками работника. Содержание труда раскрывает производственно-технические процедуры труда, базирующиеся на основе определенного уровня производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства и таким образом раскрывает процесс взаимодействия работника со средствами и предметами труда в процессе труда.

Содержание труда и характер труда взаимосвязаны, то есть любое изменение содержания труда влечет изменение характера труда и поэтому характер труда в достаточной степени определяется содержанием труда в зависимости от наличия профессиональных навыков, возможностей приобретения новой квалификации, технической оснащенности рабочего места и др.

Содержание экономического ресурса труда зависит от условий труда, то есть совокупности элементов производственного процесса, оформления и оснащенности рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, оказывающие влияние на функциональное состояние организма работника в процессе труда, его работоспособность, удовлетворенность трудом, всестороннее развитие физических, профессиональных навыков, а также на эффективность труда. Содержательность труда характеризуется насыщенностью его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач. Содержательность отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.

Содержание труда подразделяется на социально-экономическое и технико-технологические.

Социально-экономическое содержание труда выражает степень и способ расходования рабочей силы и определяет общественные отношения в трудовом процессе. Процедура расходования рабочей силы непосредственно связана с соотношением затрат умственной и физической энергии, степенью профессионального мастерства, творчества, самостоятельности, инициативности работника в труде, его напряженностью.

Технико-технологическое содержание труда определяется составом трудовых функций, их соотношением и взаимосвязью, а именно различием в профессии, уровнем профессиональных навыков и квалификацией работников.

Содержание труда определяется также условиями, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Условия труда формируются под воздействием социальных, экономических, техническо-организационных и естественно-природных факторов.

К экономическим факторам относятся уровень реальной зарплаты, надбавок, доплат, премий, материальной помощи и социального обеспечения и компенсаций.

К социальным факторам относятся форма собственности организации, деловая репутация организации, режим труда, обеспечение доступности спортивно-массовых мероприятий, распространение льгот на иждивенцев работника, обеспечение жильем, проездом до работы и обратно.

Техническо-организационные факторы реализуются через современную технику, технологию, сырье и материалы, технологические процессы, рациональную организацию производства и труда, логистику и т. д.

Естественно-природные факторы, а именно, географические, климатические, биологические воздействуют систематически на условия труда и дополнительную оснащенность рабочего места.

Совокупная количественная оценка условий труда определяется следующим образом:

,

где - коэффициент соответствия фактических условий труда стандартным (нормативным).

Метод труда представляет собой последовательный и взаимосвязанный прием или способ выполнения работником производственного, управленческого и иного задания исходя из содержания трудового процесса, функциональных обязанностей, которые в совокупности состоят из видов работ, операций, трудовых действий и движений.