Вопросы для самопроверки
1. По каким видам работ производится нормирование труда основных рабочих?
2. Как рассчитывается норма времени обслуживания для вспомогательных рабочих?
3. Как рассчитывается норма численности вспомогательных рабочих?
4. Какие характерные особенности должны учитываться при нормировании труда в условиях бригадной организации труда?
5. Как рассчитываются нормы трудоемкости в условиях бригадной организации труда?
6. Какие виды норм определяются при нормировании труда служащих?
7. Какие применяются нормативы в период освоения новой продукции?
8. Каковы особенности формирования элементов норм в различных типах производства в машиностроении?
9. Каковы способы включения отдельного времени в норму времени?
10. Какие применяются показатели для анализа качества норм?
11. Каковы особенности нормирования труда при освоении новой продукции?
13. Какова методика нормирования труда на поточных линиях?
14. Каков порядок организации и нормирования труда при многостаночном обслуживании?
15. Каковы особенности нормирования труда наладчиков, слесарей и электромонтеров, транспортных рабочих, контролеров-приемщиков?
16. Каков порядок установления нормированных заданий рабочим-повременщикам?
17. Какова методика анализа состояния нормирования труда на предприятии?
18. В чем состоят особенности современных позиций в нормировании труда?
19. Какие современные компьютерные программы используются при нормировании труда?
20. Какова организационная структура и функции отделов нормирования труда на предприятии?
Раздел V. Организация оплаты труда
5.1. Организация оплаты труда Контрольные вопросы
1. Факторы, определяющие уровень оплаты труда
2. Функции и принципы организации оплаты труда
3. Формы и системы оплаты труда
4. Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда
5.Особенности формирования оплаты труда и виды найма
Факторы, определяющие уровень оплаты труда
Основными элементами организации оплаты труда являются: нормирование труда, формы, системы оплаты и виды найма на работу.
Основной элемент зарплаты – ставка зарплаты, учитывающая индивидуальные различия в профессиональных навыках, способностях работников, инициативности и т. д. Зарплата представляет собой доход наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Нижняя граница ставки зарплаты определяется экономическими интересами наемного работника. Работодатель заинтересован в сокращении затрат производства, в том числе за счет установления оптимальных цен на используемый труд. Рыночная цена единицы труда данного качества сложится под влиянием соотношения проса и предложения.
Рыночные факторы, формирующие ставку зарплаты можно свести к следующим:
1. Складывающийся спрос и предложения на рынке выпускаемой продукции, при производстве которой используется данный труд.
2.Полезность трудового ресурса для организации, т. е. соотношение величины предельного дохода от использования фактора
труда и предельных издержек на этот фактор.
Рис. 10. Структура заработной платы
3. Эластичность спроса на труд по цене, таким образом, повышение цены ресурса, увеличение затрат на производство формирует снижение спроса на труд. При этом эластичность спроса на труд по цене, как правило, зависит:
-от динамики предельного дохода. В случае, если предельный доход снижается медленно, то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда. В противном случае, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро, повышение ставки зарплаты вызывает резкое падение спроса на труд и тогда спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен;
-от доли затрат на ресурс труда в затратах на производство продукции. Чем значительнее доля зарплаты в затратах производства, тем выше зависимость спроса на труд от цены труда, так как изменение затрат на зарплату определяет динамику совокупных затрат на производство продукции;
-от эластичности спроса на продукцию, при производстве которой используется данный труд.
4. Взаимозаменяемость ресурсов, а именно, замещение живого труда более производительной техникой. Эффект замещения возможен при сокращении работников при неизменном либо возрастающем выпуске продукции за счет использования современной технологии и техники, организации производства, эффективных форм стимулирования. В данном случае спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в целом ухудшает условия найма и возможности повышения зарплаты. В другом случае эффект роста объема выпуска за счет применения современной технологии, техники, организации производства, который существенно снижает затраты производства и повышает его рентабельность. Спрос на рабочую не будет иметь определенной тенденции к снижению, а в отдельных случаях спрос на рабочую силу может даже возрасти, что повлечет повышение цены труда, но только для высококвалифицированных работников для работы на современном оборудовании.
5. Изменение цен на выпускаемую продукцию и потребляемые услуги. Повышение цен на потребительские товары и услуги, определяя рост стоимости прожиточного минимума, влечет за собой увеличение минимального размера оплаты труда и зарплаты в целом.
К нерыночным факторам, определяющим уровень оплаты труда относятся:
-государственное регулирование распределительных отношений через установление минимального размера оплаты труда, налоговую систему, установление зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией, обеспечение оптимального распределения трудовых ресурсов, введения Единой тарифной сетки;
-обеспечение гарантированных законодательством компенсационных выплат за трудовой, ученический отпуска, выходное пособие и т.д.;
-механизм договорного регулирования при обязательном заключении трудовых договоров (контрактов) при приеме на работу.