2. Функции и принципы организации оплаты труда

Экономическая сущность заработной платы раскрывается в ее функциях на всех этапах производственного, коммерческого и управленческого процесса.

К современным функциям заработной платы следует отнести статусную, учетную, воспроизводственную, регулирующую, стимулирующую, социальную и производственно-долевую.

Статусная функция определяет размер заработной платы в соответствии с положением работника в системе трудовых отношений.

Учетная функция на основе соблюдения учета рабочего времени и сдельного объема работ устанавливает размер заработной платы в соответствии с рассчитанными затратами труда исходя из его количества и качества.

Воспроизводственная функция определяет величину дохода, который позволяет восстановить физические, моральные физиологические и другие качественные характеристики рабочей силы.

Регулирующая функция устанавливает размер заработной платы по соответствующим профессиям, исходя из точки равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Социальная функция дифференцирует размер заработной платы в зависимости от сложности, тяжести, квалификации, профессионализма и ответственности, принадлежности к социальной группе, региона.

Производственно-долевая функция определяет величину заработной платы в совокупных текущих издержках производства и цене продукции.

В каждой организации должно быть разработано и утверждено Положение по оплате труда в соответствии коллективным договором. В нем предусматриваются формы, системы оплаты труда всех категорий работников, ставки, оклады и расценки, а также порядок поощрения каждой категории работников и штатное расписание. При подготовке данного Положения необходимо учесть следующие принципы:

- заработная плата должна стать главным мотивом активности трудовой деятельности работников:

-заработная плата должна быть не меньше определенного размера, установленного в стране в соответствии с правами человека в зависимости от уровня рыночных цен – принцип минимальной заработной платы:

-заработная плата по своему размеру должна стимулировать трудовую деятельность работника на пределе его возможностей – принцип максимальной заработной платы:

-размер заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу – принцип биржевой заработной платы;

-доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь, несмотря на разного рода производственно-экономические осложнения – принцип социальной защищенности.

Принципы организации и функции зарплаты определяют организационную основу системы оплаты труда в коммерческих организациях. Организационная основа оплаты труда состоит из следующих элементов:

-обеспечение необходимого роста зарплаты при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции;

-регулирование трудовых отношений при соблюдении равных прав работодателя и работника;

-систематическое совершенствование нормирования труда;

-выбор форм и систем оплаты труда;

-регулирование объема и стоимости выпускаемой продукции в условиях рыночного ценообразования.

Последовательность работы по организации зарплаты в коммерческой организации состоит из следующих этапов:

-выбор способа формирования основной и дополнительной зарплаты;

-выбор форм оплаты труда;

-выбор систем регулирования.

Основным проявлением эффективности организации зарплаты является опережающий рост производительности труда по сравнению с темпами роста среднегодовой заработной платы.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы труда при приложении к ним труда становятся дороже. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде зарплаты.

Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость готовой продукции.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).