- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические основы организации труда
- •2. Сущность и содержание организации труда
- •3. Основные направления организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Сущность трудового процесса
- •Виды трудовых процессов, принципы и методы их организации
- •Структура производственной операции
- •5. Принципы и требования рационализации трудовых процессов
- •6. Классификация основных направлений рационализации трудовых процессов
- •Вопросы для самопроверки
- •1.3. Кооперация и разделение труда Контрольные вопросы
- •Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда
- •4. Виды бригад
- •Принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов
- •6. Методы проектирования коллективных трудовых процессов
- •7. Коллективные формы организации труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел I I. Организация рабочих мест
- •2.1. Организация рабочих мест Контрольные вопросы
- •1. Рабочие места и их классификация
- •Рабочие места и требования к их организации
- •Оснащение рабочих мест и процедура их обслуживания
- •Планировка рабочих мест
- •5. Порядок оценки оптимальной планировки рабочего места
- •6. Комплексное проектирование организации обслуживания рабочих мест
- •7. Аттестация рабочих мест
- •Вопросы для самопроверки
- •2.2. Психофизиологические основы трудовой
- •2. Условия труда и их классификация
- •3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел III. Содержание и исследование трудовых процессов
- •3.1. Структура трудовых процессов Контрольные вопросы
- •1. Классификация затрат рабочего времени работника
- •2.Классификация затрат рабочего времени использования оборудования
- •Вопросы для самопроверки
- •3.2. Методы изучения трудовых процессов Контрольные вопросы
- •Классификация методов изучения трудовых процессов
- •1. Порядок проведения фотографии рабочего дня
- •2. Методика проведения хронометражных наблюдений
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел IV. Нормирование труда
- •4.1. Нормирование труда Контрольные вопросы
- •1. Содержание и принципы нормирования труда
- •Функции и объекты нормирования
- •Классификация норм и нормативов по труду
- •Структура затрат рабочего времени
- •Обоснование норм труда
- •Методы разработки норм труда
- •Вопросы для самопроверки
- •2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •Нормирование труда в бригадах
- •4. Особенности нормирования труда служащих
- •5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •6. Организация нормирования труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел V. Организация оплаты труда
- •5.1. Организация оплаты труда Контрольные вопросы
- •Факторы, определяющие уровень оплаты труда
- •2. Функции и принципы организации оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
- •Недостатки. При использовании сдельной формы оплаты труда существует опасность:
- •Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда
- •Особенности формирования оплаты труда и виды найма
- •Вопросы для самопроверки
- •5.2. Неэкономические методы мотивации труда Контрольные вопросы
- •Виды мотивации труда
- •Основные принципы реализации форм стимулирования
- •3. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •Вопросы для самопроверки
- •5.3. Планирование и анализ организации труда Контрольные вопросы
- •1. Анализ уровня и эффективности организации труда
- •2. Система показателей по организации труда
- •3.Содержание показателей эффективности организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографический список
- •Выдержка из Трудового кодекса Российской Федерации
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Оглавление
- •Подписано к изданию 8.03.2013.
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
Обоснование норм труда
Норма труда является конкретным выражением меры труда, отражением затрат рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы. Причем нормы труда несут в себе мотивационную функцию, в частности обеспечивая основу организации оплаты труда в соответствии с результатами трудовой деятельности работника. Переход к рыночной экономике базируется на гибком приспособлении производства к спросу на производимую продукцию, реальной самостоятельности, экономической ответственности предприятия и требует измерения всех издержек по мере свершения трудовых процессов и следовательно трудовых затрат. В связи с этим необходимо оценивать количественную меру и качество труда. Это важно для обеспечения устойчивой динамики производства, формирования социальной справедливости при развитии новых отношений между работодателем и рабочим.
Норма труда включают следующие разновидности: норма времени, норма выработки, норма обслуживания и норма времени обслуживания, норма численности, норма производительности оборудования.
Норма времени представляет собой время, необходимое для выполнения заданного объема работы в оптимальных организационно-технических условиях.
Норма времени рассчитывается следующим образом:
(25)
где Нвр- норма времени:
Тп.з. - подготовительно-заключительное время;
Топ.- оперативное время;
Тобс.- время на обслуживание;
Тп.т.- перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.
Общая расчетная формула штучного времени:
(26)
При выпуске продукции отдельными сериями (партиями) подготовительно-заключительное время устанавливается на всю партию, так как оно не зависит от количества однородной продукции, изготовляемой по определенному заданию. При этом в качестве полной нормы времени на изготовление единицы изделия устанавливается нора Штучно-калькуляцион-ного времени:
(27)
где n- количество изделий в партии.
Норма выработки – это количество единиц продукции, которое должно быть выработано работником в единицу времени. Норма выработки определяется следующим образом:
(28)
где Нвыр- норма выработки;
Тсм - сменная продолжительность рабочего времени;
Нвр- норма времени на единицу изделия.
Рис. 9. Структура нормы времени
Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, обслуживаемых одним работником либо группой работников в течение смены, либо необходимое количество работников для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования.
Норма времени обслуживания – это время, установленное для обслуживания единицы оборудования, производственной площади при определенных организационно-технических условиях. Норма времени обслуживания рассчитывается по формуле:
(29)
где Тн- затраты времени на выполнение функций на единицу измерения;
N - количество единиц объема работы, приходящихся на единицу обслуживаемого оборудования;
К - коэффициент, учитывающий время на выполнение дополнительных функций (время обслуживания рабочего места, время на отдых и т. п.).
Норма численности представляет собой совокупность затрат рабочего времени производственного персонала, выраженная через необходимую для выполнения данной работы численность персонала. Норма численности работников, занятых обслуживанием производственного процесса рассчитывают по формуле:
или (30)
где О- общее количество обслуживаемых единиц оборудования:
Но - норма обслуживания;
Тн.о - норма времени обслуживания;
Тсм - продолжительность смены.
Норма производительности оборудования – это количество единиц продукции, обрабатываемой либо перемещаемой в пространстве в час, смену, месяц, устанавливаемое для единицы конкретного вида оборудования с учетом его конструктивных и технических данных при оптимальных организационно-технических условиях выполнения работ.
Норма производительности оборудования рассчитывается для двух видов производительности: теоретической и технической.
Теоретическая производительность – это максимально рассчитанная величина выработки в единицу времени, которая может быть достигнута при непрерывной работе при оптимальном режиме эксплуатации.
Техническая норма производительности оборудования представляет наибольшую выработку продукции в единицу времени, которая возможна при непрерывной работе, при данной технологии с использованием современных способов организации труда, производства и организационно-технических условий.