4. Особенности формирования оплаты труда и виды найма

Помимо выбранной системы оплаты труда для подготовки Положения по оплате труда необходимо определиться с видом найма, то есть с трудовыми отношениями. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В настоящее время существует три вида найма работника на работу.

По первому виду найма согласно личному заявлению приказом руководителя работник зачисляется в штат постоянных работников с выполнением работ по определенной профессии или для выполнения определенных функций на конкретную должность. По условиям трудового договора работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для выполнения им трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором работу в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью, а также соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Трудовой договор с работником работодатель может заключать на неопределенный срок либо на срок не более 5 лет. Срок трудового договора определяется в нем в момент заключения и не может быть изменен. Согласно ст. 61 ТК РФ если новый сотрудник не приступил к работе в назначенный день, то работодатель имеет право сразу же аннулировать трудовой договор.

Второй вид найма – это по трудовому соглашению или договору подряда. По этому виду найма одна сторона вступает в коллектив организации и подчиняется правилам внутреннего распорядка и выполняет ту работу, которая поручена.

Третий вид найма – контрактная система. Эта форма оплаты труда предполагает, что заработная плата работника зависит от его конкретного вклада в общие результаты деятельности организации. Размер заработной платы и другие выплаты по контрактной форме могут резко отличаться от других форм. ТК РФ предусматривает в зависимости от срока три вида контракта:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок, но не более 5 лет;

- на время выполнения определенной работы.

При контрактной системе заключается договор (контракт) между работодателем и работником. В данном договоре определяются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, размер зарплаты и других вознаграждений, срок действия контракта, материально-техническое и транспортное обеспечение работника и особые условия.

Вопросы для самопроверки

1. Какова экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике?

2.Что понимают под оплатой труда?

3. В чем проявляется государственное регулирование заработной платы?

4.Каковы функции и принципы организации заработной платы труда?

5.В чем состоит основное предназначение принципов организации оплаты труда?

6. Каково содержание и предназначение Положения по оплате труда?

7. Каково предназначение доплат, надбавок и компенсаций?

8. Каковы рыночные факторы, формирующие ставку зарплаты?

9. Каковы нерыночные факторы, определяющие уровень оплаты труда?

10. Из каких элементов состоит организационная основа оплаты труда?

11. Что понимают под системой оплаты труда?

12.В чем состоит особенность тарифной системы оплаты труда?

13. В чем состоит предназначение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих?

14. В каких условиях целесообразно использовать повременную оплату труда?

15. Какова область применения и особенность бестарифной системы оплаты труда?

16. В чем состоит особенность системы оплаты труда на комиссионной основе?

17. В чем состоит особенность коллективно-долевой системы оплаты труда?

18. Каков порядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих?

19. Каковы преимущества контрактной системы оплаты труда?

20.В чем состоит особенность социального обеспечения при различных видах найма на работу?