3.Содержание показателей эффективности организации труда

Эффективность организации труда определяется по коэффициентам интенсивности труда:

Коэффициент занятости активной работой ( ):

(60)

где Тзакт- время занятости активной работой, а именно, основное оперативное время, вспомогательное время, время обслуживания рабочих мест, подготовительно-заключительное время;

Тзобщ.- время общей занятости рабочих, с учетом времени на перерывы на отдых и личные надобности, а также технологических простоев.

Коэффициент оперативной занятости ( ):

(61)

где Топ- время оперативной работы (основное и вспомогательное время);

Тсм- длительность смены.

Коэффициент выполнения норм времени ( ):

(62)

где Нвi– нормы времени на единицу i-го вида продукции, нормо-часов:

Вi- выпуск продукции i –го вида:

m- число видов выпускаемой продукции;

Тобщ.- фактически отработанное время, чел.-ч.

Одним из обобщающих показателей оценки удовлетворенности трудом является коэффициент технического оснащения рабочих мест, который рассчитывается на базе коэффициентов прогрессивности оборудования, технологии и технологической оснащенности рабочего места:

(63)

Занятость на непрестижных работах устанавливается путем расчета коэффициента времени занятости на непрестижных работах ( ):

(64)

где Тн – время занятости на непрестижных работах.

Оценка удовлетворенности трудом определяется по коэффициенту занятости в ночных сменах ( ):

(65)

где Чз.н.- численность работающих в ночную смену:

Чобщ.- общая численность работающих.

Особое место в анализе удовлетворенности трудом является анкетный опрос для расчета коэффициента удовлетворенности оплатой труда ( К ):

, (66)

где Чу.о.– численность работающих, удовлетворенных оплатой труда.

Оценка удовлетворенности трудом определяется с учетом коэффициента роста уровня образования работников

(67)

где Чс,Чсс,Чв - численность работников, успешно закончивших в анализируемом периоде определенный уровень образования;

Чр- число работающих, повысивших в анализируемом периоде квалификационный разряд;

Чпр- число рабочих, освоивших новую профессию;

Чп.к.- число специалистов, повысивших в анализируемом периоде квалификацию, профессиональные навыки.

Обобщающим показателем стабильности трудового коллектива является коэффициент текучести кадров ( ), который рассчитывается следующим образом:

(68)

где Чу- число работников уволенных по собственному желанию.

Важнейшим показателем, характеризующим эффективность организации труда является рентабельность затрат на оплату труда либо рентабельность совокупных затрат на персонал:

(69)

где - рентабельность труда i-го вида;

- добавленная стоимость от деятельности персонала i-ой группы;

- затраты на персонал i-й группы.