3. Формы и системы оплаты труда

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Формы, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных выплат коммерческие организации определяют самостоятельно и устанавливают их в коллективных договорах, трудовых соглашениях, трудовых договорах.

Необходимым регулятором оплаты труда в соответствии со ст. 164-165 ТК РФ является система государственных гарантий. В состав основных государственных гарантий по оплате труда согласно ст. 130 ТК РФ входят: размер МРОТ; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме и т.д.

Согласно ст.131 ТК РФ оплата труда работникам производится в денежной форме. Однако по ст.131 ТК РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата может производиться в неденежных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти формы имею свои системы оплаты труда. Формы и системы зарплаты – это условия установления размеров заработка в зависимости от количественного результата и качества труда.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда.

Повременная форма оплаты труда заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Применение. Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

При данной форме оплаты труда могут применять простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием.

Простая повременная оплата труда — оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки и количества отработанного времени в часах либо в днях.

Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Повременная с нормированным заданием - при данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Сдельная форма оплаты труда заработной платы устанавливается за фактически выполненную работу или количество единиц, изготовленной продукции на основании сдельных расценок.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.