Вопросы для самопроверки

1.Каковы формы разделения труда?

2. Какие существуют границы разделения труда?

3.Какова схема формирования профессионально-квалификационных групп?

4. Каким образом рассчитывается уровень разделения труда?

5. Каковы формы кооперации труда?

6. В чем состоит содержание организационной и экономической границ кооперации труда?

7. Каковы предпосылки эффективности коллективных форм организации труда?

8. Какой трудовой коллектив представляет собой производственную бригаду?

9.Каковы виды производственных бригад?

10. В чем состоят особенности специализированных и комплексных бригад?

11. В каких случаях организация производственных бригад целесообразна?

12. Каковы принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов?

13.Какие применяются методы проектирования коллективных трудовых процессов в машиностроении?

14.В чем состоит особенность применения конвейерной формы организации труда в машиностроении?

15.Каковы основные рекомендации по совершенствованию конвейерной формы организации труда в машиностроении?

16. В чем состоят отрицательные особенности конвейерного труда?

17. При каких условиях экономически целесообразно совмещение профессий?

18.Каковы принципы построения организационной структуры для реализации разделения и кооперации труда руководителей, специалистов и служащих?

19. В чем состоит предназначение Положения о структурных подразделениях?

20. Какие признаки лежат в основе формирования структурных подразделений?

Раздел I I. Организация рабочих мест

2.1. Организация рабочих мест Контрольные вопросы

1. Рабочие места и их классификация

2. Рабочие места и требования к их организации

3. Оснащение рабочих мест и процедура их обслуживания

4. Планировка рабочих мест

5. Порядок оценки оптимальной планировки рабочего места

6. Комплексное проектирование организации обслуживания рабочих мест

7. Аттестация рабочих мест

1. Рабочие места и их классификация

Рабочее место является первичным звеном производственной структуры предприятия и характеризует размещение производственного процесса в пространстве.

Именно на рабочем месте объединяются основные элементы любого процесса труда: рабочая сила, предметы и средства труда, осуществляется трудовая деятельность, производится продукция, выполняются работы и услуги.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее место – это закрепленное за рабочим или группой работников часть производственной площади, оснащенной определенными технологическими, вспомогательными, транспортными средствами, специальной оснасткой, предназначенными для выполнения строго заданной части производственного процесса.

Рабочее место имеет профильный статус с соответствующим техническим оснащением для выполнения трудовой деятельности исполнителем либо группой исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию.

Для организации рабочего места реализуется система мероприятий по оснащению рабочего места техническими средствами в соответствии с производственной программой и их размещению в определенном порядке. Обеспечение рабочего места техническими средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса производится исходя из задаваемых регламентов технологического, управленческого и других процессов.

При организации рабочего места создается система охраны труда. По статье 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Система охраны труда устанавливается исходя из условий труда. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Существуют вредные, особо вредные (опасные) и безопасные условия труда. Для снижения степени вредных воздействий на работника применяются средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Руководителем предприятия утверждаются стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Виды рабочих мест классифицируются в зависимости от следующих факторов.

1. По типу производства (рабочие места в условиях единичного, серийного, массового производства).

2. В зависимости от характера выполняемой работы (стационарные, передвижные и совмещенные).

3. От технологического содержания выполняемых операций (станочные, слесарные, операторские, сборочные, конструкторские, руководителя и т.д.).

4. По степени механовооруженности труда (ручные, механизированные, автоматизированные, роботизированные).

5. По числу исполнителей (индивидуальные и коллективные бригадные).

6. В зависимости от количества оборудования, закрепленного за рабочим местом (без применения оборудования; одно-станочное (одноагрегатное) и многостаночное (многоагрегатное).

Организация и обслуживание рабочих мест существенно зависит от типа производства. Здесь имеет место специализация рабочих мест.

Таблица 6

Специализация рабочих мест

Тип производства	Количество операций, закрепленных за одним рабочим местом	Характер специализации рабочего места
Массовое	1	Специальное
Крупносерийное	2-10	Специализированное
Серийное	10-2	Специализированное
Мелкосерийное и единичное	>20	Универсальное

Специализация рабочих мест — это определенный производственный профиль рабочего места, который определяется закреплением за ним сходных деталеопераций, сгруппированных по признаку конструктивно-технологического подобия и требований точности обработки.