3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

В соответствии со ст. 6. ТК РФ в сфере трудовых отношений каждая организация устанавливает:

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Классификация рабочих мест по условиям труда производится по результатам их аттестации и практического внедрения мероприятий по улучшению условий труда.

При аттестации рабочих мест по условиям труда выполняются следующие процедуры:

- определяется перечень рабочих мест для аттестации;

- устанавливается соответствие наименования профессий, должностей и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ по Единому тарифно-квалифика-ционному справочнику и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;

- проводится исследование вредных и опасных производственных факторов;

- проводится фотография рабочего дня и хронометраж;

- составляется карта условий труда на рабочее место;

- обосновывается перечень рабочих мест, на которых выявлены особые условия труда размер доплат за работу в неблагоприятных условиях труда;

- разрабатывается программа мероприятий по совершенствованию условий труда, рационализации рабочих мест и трудового процесса.

4. Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Организация труда регламентирует на предприятиях сменный, недельный и месячный режимы труда и отдыха в целом по предприятию и по конкретным структурным подразделениям. Для обоснования оптимальных режимов труда и отдыха определяется динамика работоспособности работника в течение рабочей смены, недели, месяца, года и трудоспособного возраста. Динамика работоспособности в течение данных отрезков времени не является постоянной величиной.

В типичной динамике работоспособности в течение рабочей смены выделяются три фазы, которые повторяются до и после перерыва, но различаются по времени.

Первая фаза представляет период врабатываемости (нарастающей работоспособности). Данный период рабочего времени отличается постепенно увеличивающейся работоспособностью. Продолжительность первой фазы в зависимости от характера выполняемой работы и психофизиологического состояния работника составляет от нескольких минут до 2 часов и более.

Вторая фаза – это период устойчивой работоспособности длится более продолжительный период рабочего времени, а именно 2-3 часа и более. В период устойчивой работоспособности наблюдается стабильный темп выполнения работы и низкая степень напряженности физиологических функций работника. При рациональной организации труда в течение данного период в зависимости от характера труда устанавливаются перерывы 5-10% от рабочего времени в виде нормируемого времени на отдых и личные надобности.

Третья фаза - это период снижения работоспособности при нарастающем утомлении, которое влияет на снижение выработки, ухудшения психофизиологического состояния работника. Для максимального сокращения продолжительности периода снижения работоспособности следует оптимально рассчитать время обеденного перерыва, регламентированных перерывов перед началом наступления данной фазы для снижения усталости работника.

Психофизиологическое состояние работника различается в разное время суток. Так, для проявления работоспособности лучшими по биологической активности являются утренние и дневные часы после полноценного ночного отдыха. В вечернее время и ночное время психофизиологические процессы замедляются в связи с этим продолжительность ночной смены должна быть меньше дневной и с обязательными длительными регламентированными перерывами на обед, отдых и личные надобности.

Динамика работоспособности работника в течение рабочей недели также изменяется в соответствии с тремя фазами – период врабатываемости, устойчивой работоспособности и снижение работоспособности. По данной динамике наиболее интенсивными по выработке являются второй, третий и четвертый дни недели.

Особое место в динамике работоспособности работника занимают регламентированные перерывы. Время регламентированных перерывов рассчитывается по интегральному показателю одним из двух способов:

а) по показателю условий труда в баллах, рассчитанного при оценке интегрального показателя тяжести труда (Х):

(2)

где - общее время на регламентированные перерывы;

X- показатель условий труда, который рассчитывается в баллах на основании их количественной оценки.

б) по показателю утомляемости в относительных единицах, рассчитанного по методике физиологических исследований (Y):

(3)

где Y- показатель утомления, который определяется в относительных единицах на основе интегральной оценки работоспособности по данным физиологических исследований по формуле:

, (4)

где - интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте.

Регламентированные перерывы - это время предназначенное на перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых и личные надобности.