
- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические основы организации труда
- •2. Сущность и содержание организации труда
- •3. Основные направления организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Сущность трудового процесса
- •Виды трудовых процессов, принципы и методы их организации
- •Структура производственной операции
- •5. Принципы и требования рационализации трудовых процессов
- •6. Классификация основных направлений рационализации трудовых процессов
- •Вопросы для самопроверки
- •1.3. Кооперация и разделение труда Контрольные вопросы
- •Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда
- •4. Виды бригад
- •Принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов
- •6. Методы проектирования коллективных трудовых процессов
- •7. Коллективные формы организации труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел I I. Организация рабочих мест
- •2.1. Организация рабочих мест Контрольные вопросы
- •1. Рабочие места и их классификация
- •Рабочие места и требования к их организации
- •Оснащение рабочих мест и процедура их обслуживания
- •Планировка рабочих мест
- •5. Порядок оценки оптимальной планировки рабочего места
- •6. Комплексное проектирование организации обслуживания рабочих мест
- •7. Аттестация рабочих мест
- •Вопросы для самопроверки
- •2.2. Психофизиологические основы трудовой
- •2. Условия труда и их классификация
- •3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел III. Содержание и исследование трудовых процессов
- •3.1. Структура трудовых процессов Контрольные вопросы
- •1. Классификация затрат рабочего времени работника
- •2.Классификация затрат рабочего времени использования оборудования
- •Вопросы для самопроверки
- •3.2. Методы изучения трудовых процессов Контрольные вопросы
- •Классификация методов изучения трудовых процессов
- •1. Порядок проведения фотографии рабочего дня
- •2. Методика проведения хронометражных наблюдений
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел IV. Нормирование труда
- •4.1. Нормирование труда Контрольные вопросы
- •1. Содержание и принципы нормирования труда
- •Функции и объекты нормирования
- •Классификация норм и нормативов по труду
- •Структура затрат рабочего времени
- •Обоснование норм труда
- •Методы разработки норм труда
- •Вопросы для самопроверки
- •2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •Нормирование труда в бригадах
- •4. Особенности нормирования труда служащих
- •5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •6. Организация нормирования труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел V. Организация оплаты труда
- •5.1. Организация оплаты труда Контрольные вопросы
- •Факторы, определяющие уровень оплаты труда
- •2. Функции и принципы организации оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
- •Недостатки. При использовании сдельной формы оплаты труда существует опасность:
- •Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда
- •Особенности формирования оплаты труда и виды найма
- •Вопросы для самопроверки
- •5.2. Неэкономические методы мотивации труда Контрольные вопросы
- •Виды мотивации труда
- •Основные принципы реализации форм стимулирования
- •3. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •Вопросы для самопроверки
- •5.3. Планирование и анализ организации труда Контрольные вопросы
- •1. Анализ уровня и эффективности организации труда
- •2. Система показателей по организации труда
- •3.Содержание показателей эффективности организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографический список
- •Выдержка из Трудового кодекса Российской Федерации
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Оглавление
- •Подписано к изданию 8.03.2013.
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
В машиностроении к вспомогательным рабочим относят: наладчиков, слесарей и электромонтеров, кладовщиков инструментально-раздаточных кладовых, контролеров-прием-щиков готовой продукции, транспортных рабочих.
Виды работ, выполняемые вспомогательными рабочими: наладка и подналадка рабочих машин и оборудования; планово-предупредительный ремонт; техническое обслуживание рабочих машин и оборудования; контрольно-сортировочные работы; транспортные и погрузочно-разгрузочные работы; прием, хранение, выдача материальных ценностей; уборка производственных помещений.
Для вспомогательных рабочих норма времени обслуживания рассчитывается следующим образом:
(36)
где Тн - время выполнения основных функций на единицу измерения объема работы;
N - число единиц объема работы, приходящихся на единицу обслуживаемого оборудования;
К - коэффициент, учитывающий время на выполнение дополнительных операций, время на обслуживание, отдых и личные надобности.
В этом случае норма обслуживания, а именно количество единиц рабочих машин и оборудования, обслуживаемых одним рабочим в течение смены определяется следующим образом:
(37)
Для расчета норм численности вспомогательных рабочих используются нормы времени обслуживания:
или
(38)
где Q- количество обслуживаемого оборудования;
Kсм- коэффициент сменности.
Нормирование труда в бригадах
Бригадная форма организации труда характеризуется особыми связями между рабочими, конкретными функциями рабочих в процессе производства, возможностью расчета объема выполненных работ для каждого работника в бригаде.
При нормировании труда в условиях бригадной организации труда должны учитываться следующие характерные особенности:
-оптимальная численность бригады и нормы рассчитываются с учетом конечных результатов;
-при разработке норм учитывается уровень специализации рабочих бригады и возможность выполнения смежных операций либо совмещения отдельных приемов;
-оптимизируется подготовительно-заключительное время, время на отдых и личные надобности за счет строго регламентированной работы в бригаде, предусматривающей подмену рабочих.
При расчете затрат времени на единицу продукции рассматриваются два возможных варианта выполнения работ. В первом случае операция выполняется одним рабочим и норма трудоемкости для бригады рассчитывается следующим образом:
(39)
где
-
норма трудоемкости для бригады;
-
нормы длительности и трудоемкости на
i-ю
операцию;
n- количество операций, выполняемых бригадой.
Во втором случае некоторые операции выполняют несколько рабочих, тогда норма трудоемкости для бригады опре-
деляется по формуле:
(40)
где
-
норма численности рабочих, выполняющих
i-ю
операцию.
В условиях бригадной организации труда нормы трудоемкости рассчитываются по нормам длительности выполнения операций следующим образом:
(41)
где - затраты оперативного времени;
К - коэффициент, учитывающий косвенные затраты времени. Данный коэффициент определяется по формуле:
(42)
где
- длительность нормированных перерывов
в работе оборудования, связанных с
обслуживанием рабочих мест.