4. Виды бригад

При современной организации труда бригадная форма организации труда является одной из наиболее прогрессивных форм кооперации труда. Бригадная форма труда – способы соединения исполнителей в зависимости от особенностей технологического процесса, времени и характера работы, выполняемой в производственном процессе.

Совершенствование организационных форм труда, его стимулирования, нормирования требует рассмотрения классификационных форм труда и условий их применения.

По степени функционального разделения труда бригады разделяются на специализированные и комплексные. Специализированные бригады формируются из рабочих одной и той же профессии и специальности и создаются для выполнения однородных работ. Рабочие, входящие в такие бригады, могут отличаться только квалификационным уровнем. Комплексные бригады объединяют рабочих разных профессий. Они создаются для выполнения разнородных, но технологически взаимосвязанных работ по изготовлению готовой продукции или для обслуживания сложного оборудования.

По времени работы комплексные бригады могут быть сменными и сквозными или многосменными. Выбор определенной организационной формы труда определяется особенностями технологии и применяемого оборудования.

Сменные специализированные бригады создаются в производствах, осуществляющих прерывные процессы. В них оборудование можно остановить в любое время.

Сквозные специализированные бригады обслуживают непрерывные процессы при условии однородности выполняемых работ. Условием непрерывности могут являться технологические особенности работы оборудования или принятые организационные факторы функционирования производства (выбранный временной непрерывный многосменный режим работы). Для этой бригадной формы организации труда может применяться четырехсменный режим работы без выходных дней.

Сменные комплексные бригады применяются в прерывных и сложных производствах. В отличие от специализированных бригад они включают в свой состав от 20 до 30 рабочих различных специальностей и квалификации. Например, комплексные бригады по монтажу сложного технологического оборудования.

Сквозные комплексные бригады, как и специализированные, организуются из рабочих различных профессий, специальностей квалификационного уровня. Они обслуживают непрерывные производственные процессы. Примером может служить функционирование аппаратурных химических процессов или доменных печей. Однако непрерывный режим может быть выбран и при проведении работ, не требующих непрерывности трудовых и производственных процессов.

4. Принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов

При организации коллективных трудовых процессов также, как и при индивидуальных, возникает необходимость применения рекомендаций, обеспечивающих эффективное использование массы труда исполнителей, занятых в них.

В действующей практике организации труда машиностроительных организаций реально применимы следующие принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов (табл. 5).При рациональной организации коллективных трудовых процессов особое место занимает взаимодействие в труде, т. е. совместное воздействие работников коллективного трудового процесса на предмет труда, осуществление взаимной помощи.

Таблица 5

Принципы рациональной организации коллективных

трудовых процессов

Наименование принципов	Содержание принципов
1. Пропорциональность	Использование численности исполнителей пропорционально массе труда на операциях и работах
2. Кратность	Обеспечение кратной продолжительности операций, выполняемых исполнителями КТП
3. Ритмичность	Обеспечение равной результативности, производительности на протяжении смены у разных исполнителей КТП
4. Параллельность	Организация широкого фронта работ исполнителей, формирующих коллективный предмет труда, который может быть разделен в пространстве
5. Непрерывность	Процессы должны выполняться без потерь рабочего времени
6. Стандартность	Объектами стандартизации являются инструменты, материалы, узлы, технологические процессы, состояние оборудования, качество продукции, издержки производства
7. Специализация	Закрепление исполнителей за определенным перечнем трудовых движений, действий, сопровождающих технологические процессы
7. Специализация	Закрепление исполнителей за определенным перечнем трудовых движений, действий, сопровождающих технологические процессы
8. Маневренность	Возможность перемещения исполнителей на всех трудовых процессах при формировании коллективного предмета труда
9. Надежность	Обеспечение непрерывного протекания ТП посредством гарантированного функционирования всех элементов, участвующих в формировании коллективного предмета труда

Взаимодействие означает, что при выполнении КТП требуется взаимоувязка, кооперирование в пространстве, во времени усилий работников. Организация коллективного взаимодействия предполагает трудовое взаимодействие и интегрированное. Трудовое взаимодействие может быть простое и сложное. Простое взаимодействие предусматривает закрепление одного исполнителя за одной операцией или их совокупностью; сложное взаимодействие – закрепление нескольких исполнителей за одной операцией или несколькими операциями при одновременном выполнении их несколькими исполнителями.

Интегрированное взаимодействие призвано соединить в пространстве и во времени усилия работников, выполняющих основные, вспомогательные и обслуживающие процессы, синтезировать их порциями в единицу рабочего времени.

Трудовое взаимодействие может быть планируемым, а именно осуществляемым «порциями» через определенные промежутки времени, например, наладка, межремонтное обслуживание, подача материалов, заготовок, и случайным, вызванным поломками оборудования, нарушением стабильности технологического процесса и т.п.