12. Колективні трудові суперечки

Колективна трудова суперечка виникає тоді, коли

з'являються розбіжності між сторонами соціально-трудових

відносин.

Відповідно до Закону України «Про порядок вирішення

колективних трудових суперечок (конфліктів)» колективна

суперечка може виникнути відносно:

а) встановлення нових або зміни існуючих умов праці;

б) укладенні або зміні колективного договору, угоди;

в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх

положень;

г) невиконання вимог законодавства про працю.

При виникненні трудової суперечки вимоги трудового

колективу затверджуються на загальних зборах (конференції).

Адміністрація повинна розглянути ці вимоги в п'ятиденний термін.

Якщо сторони колективної суперечки не дійшли угоди, то

суперечка розглядається в спеціально освічених органах: у

примирливій комісії або трудовому арбітражі.

Примирлива комісія розглядає трудові суперечки по п.п. «а» і

«б», а трудовий арбітраж по п.п. «в» і «г» та у випадку неприйняття

рішення примирливою комісією по п.п. «а» і «б».

У примирливу комісію входить однакова кількість

представників від кожної із сторін. Рішення примирливої комісії

ухвалюється по досягненню угоди між її членами і має обов'язкову

силу для кожної із сторін.

Кількісний і персональний склад трудового арбітражу

визначають сторони. У його склад можуть входити народні

депутати, представники профспілкових органів, фахівці-експерти,

інші особи. Представники тру-дового колективу і адміністрації до

складу трудового арбітражу входити не можуть.

Рішення трудового арбітражу є обов'язковим, якщо сторони

заздалегідь про це домовилися. Це рішення затверджується

більшістю голосів, оформляється протоколом і підписується всіма

його членами.

Крайнім способом вирішення колективної суперечки є страйк.

Страйк — це тимчасове колективне добровільне припинення

роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх

трудових обов'язків) підприємства, установи, організації

(структурного підрозділу) з метою дозволу колективної трудової

суперечки (конфлікту).

Страйк застосовується як крайній засіб (коли всі інші

можливості вичерпано) вирішення колективної трудової суперечки

у зв'язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу

(представника) задовольнити вимоги працівників або

уповноваженого ними органу.

Рішення про оголошення страйку затверджується загальними

зборами (конференцією) працівників шляхом голосування і

вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість

працівників або дві третини делегатів конференції.

Закон забороняє проведення страйку працівниками органів

прокуратури, суду, Озброєних Сил України, органів державної

влади, безпеки і правопорядку. Страйк вважається незаконним і

тоді, коли суперечка заздалегідь не розглядалася в примирливій

комісії і трудовому арбітражі. Рішення про визнання страйку

незаконної може прийняти тільки суд, після чого страйкуючі

повинні приступити до роботи.

Тема 9.

ОСНОВИ ЕКОЛОГІЧНОГО ТА ЗЕМЕЛЬНОГО ПРАВА

Мета: знати поняття та предмет екологічного і земельного

права.

Задачі: вміти приміняти норми екологічного та земельного

законодавства в житті.