6. Труд: имущественное право, которое может быть только предметом обязательства

65. Значение труда как имущественного блага и двойственный характер его.

Человек, а не имущество играет главную роль в создании богатства (см. п. 29 и 67). С экономической точки зрения человеческий труд играет решающую роль в производстве.

В процессе труда человек производит ценности. В этой связи труд имеет двойственный характер. Это, конечно, человеческие действия и вместе с тем это важнейшее средство производства. Труд, как деятельность человека, не может быть имуществом, но как источник создания ценностей он рассматривается как имущество.

Именно в этом втором качестве труд так же, как и энергия, может фигурировать как имущественное благо, которое юридически выступает только в форме обязательственного права (см. п. 41). В качестве имущества труд не имеет никакой стабильности. Он потребляется, как только входит в имущественную сферу другого лица, но, будучи потребленным, он трансформируется в другие ценности — продолжительные и стабильные. Вот почему так же, как и право требования в отношении энергии, право на чужой труд учитывается как ценность потенциального характера. В этом качестве право на использование труда может иметь денежную оценку. Она реализуется: а) либо непосредственно в качестве заработной платы, на размеры которой влияет положение на «бирже труда», поскольку, как и в отношении других видов имущества, существует рынок труда: б) либо косвенным образом в виде дохода, который получает хозяин предприятия, фермер или лицо свободной профессии.

Экономисты обычно относительно первого случая говорят о продаже услуг, так как они называют продажей любой договор, предусматривающий денежную оплату за предоставленное благо. Действительно, все такие договоры имеют одну общую черту: уплату цены (см. п. 72 и сл.). Однако сделки, предметом которых является труд, существенно отличаются от сделок в отношении любого иного имущества.

66. Отражение трудовых отношений в бухгалтерском учете.

С тех времен, когда было уничтожено рабство, человек не может больше учитываться как источник труда, используемый другим. Он находится вне оценки, отража-

126

емой в учете. Однако результат его работы, создающей ценности, может быть учтен.

В современном учете для этого используется общий метод, посредством которого права требования отражаются в бухгалтерских счетах предприятия с того момента, когда цена, за которую они были приобретены, выражается в деньгах (см. п. 12). Труд, который используется предприятием, фигурирует в его бухгалтерском учете с того момента, когда его оплачивают. Таким образом, заработная плата отражается в расходах на счете кассы (или банка), а при двойной бухгалтерии предполагается, что в активе отражается соответствующий эквивалент-доход.

Такая суммарная процедура не способна передать истинный характер отношений как с точки зрения человеческой, так и с точки зрения экономической. Эта процедура применима только в отношении наемного труда и не включает вознаграждение за труд хозяина предприятия. Кроме того, поскольку заработная плата определяется в общей сумме, в данных учета не отражается подлинная продуктивность затраченного труда. Она отражается лишь в общей форме в конце года в «доходах», причем она смешивается с результатами работы хозяина, эксплуатирующего труд, и с выгодами, получаемыми от капиталовложений.

При этом необходимо еще и предположение о том, что предприятие было прибыльным, либо если оно было убыточным, то затраченный на нем труд создал ценности, из которых другое предприятие может извлечь прибыль. В действительности обязательство, возникающее из трудовых отношений, является, как и другие обязательства, имуществом, приобретающим определенную ценность с того момента, как заключен трудовой договор. Однако эта ценность не находит соответствующего отражения в бухгалтерском учете. Будущий труд человека не может быть отражен в бухгалтерском учете по своей полной стоимости, как это можно сделать в отношении денежных требований.

Тем не менее экономическое руководство предприятием выходит за пределы указанной выше суммарной процедуры и подсчитывает заранее действительную стоимость будущего труда, имея в виду добиться максимальной его производительности. Этому способствуют методы анализа бухгалтерского учета, в особенности с того времени, как труд человека может быть с таким же успехом замещен трудом машины, снабжаемой энергией. Таким образом, сравнивают

127

заработную плату, подлежащую выплате людям (добавляя к этому расходы на социальные нужды), со стоимостью механической работы, которая может заменить живой труд (амортизация и арендная плата за механизмы и оборудование, а также стоимость потребляемой энергии). Это определяет политику предприятия, делающего выбор между трудом человека и работой машины при одинаковых результатах, исходя из того, что потребует меньших расходов.

Строгость этого анализа требует, чтобы все другие условия, определяющие деятельность предприятия, оставались постоянными. При этом предполагают, что труд имеет свою объективную стоимость, не зависящую от доходов предприятия. В действительности же рост продукции, связанный с условиями снабжения электроэнергией или механизацией, может быть также использован в самых различных целях. В частности, его можно использовать в интересах потребителей в виде понижения цены на продаваемые товары или оказываемые услуги. Таким образом, подлежащая учету стоимость живого труда на каждом предприятии обладает известной гибкостью, что позволяет регулировать эти отношения посредством норм права.