3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Конвенция МОТ №111 1958 года даёт чёткое понятие дискриминации - это любое различие + недопущение + предпочтение, которое проводится по признакам расы, пола, цвета кожи, национальности, политических и религиозных убеждениях, иностранного или иного социального происхождения, которые приводят к унижению или нарушению равенства возможностей в сфере труда или иные различия.

Конвенция МОТ "О ликвидации всех форм дискриминации в отношение женщин" 1979 года - это любое различие + ограничение + исключение по признаку пола, которое направлено на ослабление или запрет в пользовании своих трудовых прав.

Что необходимо сделать в государстве:

1. Изменить социальные и культурные модели поведения мужчин;

2. Обеспечить семейное воспитание, то есть ответственность за воспитание детей должна лежать и на женщинах, и на мужчинах.

НЕ считается дискриминацией:

1. меры, которые продиктованы особой заботой государства в отношении лиц, нуждающихся в особой социальной защите;

2. специфические требования к работе.

При приёме на работу работник должен показать свои деловые и профессиональные качества. Не считается дискриминацией если из 2-х претендентов работодатель выбирает более профессиональные качества.

Деловые качества:

1. способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом профессии, квалификации, специальности и должности;

2. личностные качества работника (состояние здоровья) + уровень образования + опыт работы по специальности.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

4. Запрещение принудительного труда в России.

Данный принцип закреплён в международных документах (Конвенция МОТ №29 "О принудительном и обязательном труде"; Конвенции МОТ №105 "Об упразднении принудительного труда" и др.).

В РФ запрет принудительного труда содержится в статье 37 Конституции РФ и в статье 4 ТК РФ + в Статье 1 Закона "О занятости населения в РФ".

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительным трудом считается:

1. выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в том числе и в целях поддержания трудовой дисциплины;

2. отсутствие добровольного согласия работника на выполнение той или иной работы (ст. 60 ТК РФ).

К принудительному труду трудовой кодекс относит:

• нарушение сроков выплаты заработной платы;

• выплата заработной платы не в полном объёме;

• отсутствие охраны труда и техники безопасности, если работа угрожает жизни и здоровью работника.

НЕ является принудительным трудом:

1. работа при выполнении воинской (альтернативной) обязанности, военной (альтернативной) службы;

2. работа выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (пожары, наводнения, голод);

3. работа, выполняемая по приговору суда;

4. работа, выполняемая для пользы коллектива в организации.