2. Юридические гарантии при приёме на работу

Гарантии (ст. 64 ТК РФ):

1. запрещён необоснованный отказ при заключении ТД;

2. запрещена дискриминация при приёме на работу (ст. 6, 64 ТК РФ);

3. запрещено отказывать в приёме на работу:

•S лицам ВИЧ-инфицированным;

•S лицам при отсутствии регистрации по месту жительства, пребывания;

S женщинам по мотивам беременности, наличию детей;

•S работникам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения;

•S безработных, в порядке установленной квоты;

S в силу судебного решения (например, дела о восстановлении на работе);

S в случае избрания на должность.

• по требованию лица, которому отказано в заключении ТД работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

• отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд;

• граждане, замещавшие должности на государственной или муниципальной службе в течение 2 лет, обязаны сообщать работодателю о последнем месте службы;

• новый работодатель обязан в срок 10 дней сообщить о заключении ТД представителю нанимателя по последнему месту службы.

3. Собеседование при приёме на работу

Собеседование - это управляемая беседа, имеющая определённую цель - подбор профессионального персонала на вакантные должности.

Собеседование должен проводить высокопрофессиональный специалист (юрист+психолог в одном лице с высшим образованием).

Причины отказа в приёме на работу:

1. несоответствие требованиям предлагаемой должности:

а) недостаточная квалификация (например, нет диплома);

б) жалкий внешний вид: лишний или недостаточный вес; физические недостатки или болезненный внешний вид; слишком яркий макияж или полное его отсутствие; неприятный запах (обилие парфюма, запах сигарет, алкоголя и чеснока; непунктуальность, опоздания категорически запрещены; плохая речь; слишком громкий или очень тихий голос; частое употребление слов-паразитов; манера поведения; манера всезнайки; критика предыдущих работодателей; умение слушать; отсутствие вопросов к

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

работодателю; неуравновешенность; нервозность; отсутствие целеустремленности;

криминальное прошлое; смешная фамилия или созвучная с руководством).

4. Документы, предъявляемые при приёме на работу

Все документы делятся на 2 группы:

а) обязательные для предъявления;

б) дополнительные. согласно законодательству.

Обязательные документы:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (фотография, подпись). Документы, заменяющие паспорт:

• военный билет;

• временное удостоверение личности (на период оформления паспорта);

• документ, удостоверяющий личность гражданина при въезде в РФ;

• паспорт моряка;

• справка из мест заключения/содержания под стражей (с ней через 1 месяц новый паспорт; паспорт в уголовном деле);

• для ИГ - документ, удостоверяющий право на постоянное право проживания на территории РФ;

2. Трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ);

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. военный билет;

5. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (для водителя - водительское удостоверение; согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимый образовательный ценз (например, на юридическом факультете юридического вуза должны читать лекции только лица, имеющие базовое высшее юридическое образование). Наличие образования подтверждается дипломами+сертификатами+лицензиями);

6. справка о наличии/отсутствии судимости - обязательна для профессорско- преподавательского состава + справка из психо-наркологического диспансера.

Правила, согласно ст. 65 ТК РФ:

• в отдельных случаях + с учётом специфики работы, работник обязан предъявить дополнительные документы, установленные законодательством (например, Закон "О государственной гражданской службе" обязательно предъявлять характеристику с прежнего места работы);

• запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных в ТК РФ и ФЗ.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна