5. Медицинский осмотр

1. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обеспечивая безопасные условия труда, обязан организовать за счёт собственных средств следующие медицинские осмотры:

а) обязательные предварительные при постановку на работы;

б) периодические;

в) обязательные психиатрические освидетельствования по просьбе работников;

г) внеочередные медицинские осмотры;

2. согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица до 18 лет + иные лица;

3. согласно ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от работы, если он не прошёл медицинский осмотр или психиатрического освидетельствования. Судебная практика: отказ или уклонение без уважительных причин от смотров (освидетельствования) является нарушением трудовой дисциплины, которая может быть основанием для расторжения трудового договора (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004);

4. обязательность прохождения медицинского осмотра определяется 3-мя факторами:

а) личностными особенностями работника;

б) особенностью работы;

в) спецификой места применения труда работника;

5. медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) - обязательные предварительные медицинские осмотры проходят работники на тяжёлой, вредной, опасной работе + водители.

Периодические + внеочередные медосмотры - лица до 21 года для выявления предупреждения профессиональных заболеваний.

Для работников пищевой промышленности + общественного питания + торговли - обязательные медицинские осмотры. Водопроводные служащие. Лечебно­профилактические и детские учреждения.

По специфике личности:

а) особый порядок прохождения медицинских осмотров ИГ;

6. особый порядок прохождения для лиц, кто допущен к государственной тайне;

в) для творческих работников;

г) для профессорско-преподавательского состава.

6. Правила оформления приёма на работу

Правила оформления при приёме на работу:

1. издаётся приказ (распоряжение) о приёме лица на работу к конкретному работодателю. Приказ является обязательным документом для работодателя;

2. на основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Содержание приказа должно полностью соответствовать условиям трудового договора. Сначала ТД, затем

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна приказ, затем трудовая книжка (далее Ткн). Нельзя ТД от 1 августа, Приказ от 30 августа, а Ткн от 1 сентября. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. Если ТД не вступил в силу и был аннулирован (ст. 61 ТК РФ)=>работодатель создаёт новый приказ.

3. Работодатель при приёме лица на работу должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и должностной инструкцией;

4. 2 варианта ознакомления с документами:

а) делается запись в ТД;

б) подписывается отдельный документ;

5. издание приказа не требуется:

^ для работодателя-физического лица;

•S руководителя организации, избираемого на должность. Данная основа - протокол собрания членов этого общества.