Тема 9.3 Изменение трудового договора

План:

1. Понятие изменения ТД. Перевод и перемещение;

2. Виды перевода;

3. Оформление перевода;

4. Отстранение от работы.

1. Понятие изменения тд. Перевод и перемещение

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать работодателю от работника выполнения работы , которая не обусловлена ТД (что не перечислено в ТД не обязаны оплачивать).

Изменение условий ТД - это:

а) изменение трудового правоотношения;

б) изменение содержания ТД.

Изменение условий ТД допускается в следующих случаях:

а) при переводе на другую работу;

б) при смене собственника имущества + при реорганизации предприятия + при изменении подведомственности.

Перевод — это постоянное или временное:

1. изменение трудовой функции;

2. изменение структурного подразделения (у того же работодателя);

3. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правила:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (приказ + соглашение сторон).

Перемещение — это смена работы у того же работодателя:

а) на другое рабочее место;

б) в другое структурное подразделение в той же местности;

в) поручение работы на другом механизме или агрегате.

Правила:

1. согласие работника на перемещение не требуется;

2. запрещено перемещать работника, если работа противопоказана в связи с медицинскими указаниями.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

2. Виды перевода

1. В зависимости от срока перевода:

а) постоянные;

б) временные:

• по соглашению сторон (более лёгкая работа по беременности);

• по инициативе работодателя (лишение водителя прав на 2 месяца);

• по инициативе медицинской организации (ацетоновый завод)

2. От места заключения ТД:

а) на том же предприятии;

б) в другую организацию;

в) в другую местность за пределами административного населенного пункта;

3. По инициативе сторон:

а) по инициативе работодателя;

б) по инициативе работника.

4. По целям перевода:

а) для совмещения работы с обучением;

б) для укрепления здоровья;

в) для целесообразного использования рабочей силы.

Правила:

• при постоянном переводе условия ТД изменяются окончательно и другая работа на неопределённый срок;

• временный перевод сохраняет за работником его постоянную работу.

Переводы на другую постоянную работу по инициативе работодателя:

1. на другую работу у того же работодателя (например, по мед. показаниям):

• нужно согласие работника;

• обязательно мед. заключение;

• средний заработок сохраняется только 1 месяц по прежней работе;

2. при переводе к другому работодателю:

• изменяется сторона ТД;

• нужно согласие прежнего и нового работодателя;

• если согласие на перевод не получено => увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.

3. в другую местность - это территория за пределами административно-территориального населённого пункта (только с согласия работника).

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна Временный перевод:

1. по соглашению сторон (в письменной форме, то есть при наличии приказа):

• перевод до 1 года на другую работу у того же работодателя;

• для замещения работника (например, по болезни, длительной командировки, болезни ребенка);

• до 4-х месяцев по медицинским противопоказаниям;

2. по инициативе работодателя без согласия работника:

• до 1 месяца в связи с аварией или катастрофой;

• до 1 месяца при простое;

• до 1 месяца для замещения временно отсутствующего работника.