2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

ст. 78 ТК РФ - если по ней увольняетесь, то это хорошо и нужно убедить работодателя (по возможности) уволить Вас по этой статье.

ТД может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Порядок расторжения:

1. работник обязан представить заявление о досрочном расторжении ТД;

2. работодатель не возражает прекратить трудовые отношения по данным основаниям;

3. стороны согласовывают срок и условия досрочного расторжения;

4. с момента подписания сторонами соглашения ТД считается расторгнутым по ст. 78 ТК РФ.

Если работодатель отказывает в увольнении по ст. 78 => Вы увольняетесь по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Правила:

1. Прекращение ТД по данному основанию возможно в любое время без указания причин увольнения;

2. Причина и основание прекращения ТД должны быть одинаковы:

а) в заявлении работника;

б) в приказе о прекращении ТД;

в) в трудовой книжке и обязательно в личной карточке работника;

3. Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 2 недели;

4. Если до истечения срока предупреждения, то есть в течение 2-х недель работник отказался от увольнения => он не может быть уволен (в любой момент в течение 2-х недель можно забрать заявление). Исключение: если на Вашу должность идёт другой работник в порядке перевода;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

5. Сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается;

6. Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, по болезни) не является основание для продления срока отработки;

7. Если работник оставил работу не отработав 2 недели => это прогул (увольнение по п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

8. В день прекращения ТД (это последний день работы) работодатель обязан выдать все необходимые документы + выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

ст. 81 п. 3 ТК РФ - несоответствие работника по результатам аттестации в связи с недостаточной квалификацией.

Аттестация - это проверка знаний, умений + теоретических и практических навыков работника + детальное рассмотрение результатов его трудовой деятельности.

Аттестация способствует:

1. повышению профессионального уровня работника;

2. проверка качества подбора и расстановки кадров;

3. определение преимущественного права оставления на работе, например, при ликвидации предприятия;

4. повышение моральной и материальной заинтересованности работников в результате их труда.

Несоответствие работника занимаемой должности - это неспособность выполнять должным образом порученную работу.

Правила:

1. Аттестация должна проводиться периодически + комиссией + представитель профкома + 1 раз в 3 года;

2. Г олосование происходит в отсутствие работников (тайно);

3. В трудовой книжке работника сделают следующую запись - уволен по пункту 3 ст. ¹! ТК РФ в связи с несоответствие занимаемой должности, например, юриста;

4. Работодатель имеет право предложить данному работнику иную работу;

5. Незаконно расторгать ТД с работником, который не имеет опыта работы (молодой специалист) или у него отсутствует специальное образование, которое необходимо для занятия данной должности.

п. 6 ст. 81 Прогул — это:

• невыход на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня;

• нахождение более 4-х часов подряд без уважительных причин вне пределов рабочего места;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

• оставление без уважительной причины работы + без предупреждения работодателя или до истечения 2-х недельного срока предупреждения (14 дней с момента получения заявления работодателем - заказное письмо по почте, резолюция и дата);

• оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный ТД (до истечения срока предупреждения);

• самовольное использование дней отгулов (ст. 153 ТК РФ);

• самовольный уход в отпуск (в середине декабря утверждается и подписывается график).

Документы, подтверждающие отсутствие работника на работе:

1. акт об отсутствии на работе;

2. медицинское заключение о появлении в состоянии опьянения;

3. выводы по результатам исследования.

Не является прогулом:

1. использование дней отдыха, если работодатель незаконно отказал в их предоставлении;

2. доноры (ст. 186 ТК РФ) один день после сдачи крови;

3. приостановление работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней;

4. отказ работника от выполнения работы не обусловленной ТД.

Пункт 8 ст. 81 ТК РФ: совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка не совместимого с продолжением данной работы.

Субъект: работники, выполняющие воспитательные функции:

• учителя;

• преподаватели;

• мастера производственного обучения;

• воспитатели детских дошкольных учреждений.

Аморальные проступок:

• противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

г) досмотр учащихся.

Аморальный проступок может быть совершён как на работе, так и в быту.

День обнаружения проступка - это день, когда работодателю стало известно или должно стать известно о факте совершения проступка.

Процедура применения дисциплинарного взыскания:

1. работодатель истребует объяснения (отказ давать объяснения - составляется акт по этому поводу об отказе);

2. берутся объяснения у свидетелей;

3. издаётся приказ + под роспись работнику + в течение 3-х рабочих дней;

4. может быть обжаловано в государственную инспекцию по труду, КТС или суд.

п. 11 ст. 81 ТК РФ предствление работником подложных документов при заключении ТД. Подложные документы предоставляют работнику получение дополнительных льгот и преимуществ на работе или данные документы удостоверяют якобы наличие у работника специальных знаний и навыков, которыми последний не обладает.

Подложные документы:

а) чужая или поддельная трудовая книжка;

б) фальшивый паспорт.

Составляется акт о проверке документа + выявление его подложности и после этого => работодатель имеет право уволить по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Об увольнении работника издаётся приказ.