4. Отпуск без сохранения зарплаты:

Условия:

1. предоставляется по семейным обстоятельствам;

2. по другим уважительным причинам;

3. по письменному заявлению;

4. по соглашению сторон.

Работодатель обязан предоставить отпуск без предоставления зарплаты в случаях:

1. участникам ВОВ до 35 календарных дней;

2. работающим пенсионерам до 14 календарных дней;

3. родителям или женам военнослужащих до 14 календарных дней;

4. инвалидам до 60 календарных дней в году;

5. работникам в случае рождения ребенка + регистрации брака + смерти близких родственников до 5 календарных дней (нужно в законе изменить формулировку на: до 5 дней по каждому из оснований, указанных в статье).

Тема 15. Оплата труда. Гарантии и компенсации.

План:

1. МРОТ и прожиточный минимум России;

2. Заработная плата: понятие, формы. Условия, ухудшающие оплату труда;

3. Удержание из зарплаты;

4. Выплаты стимулирующего характера;

5. Понятие гарантий и компенсаций;

6. Нормирование.

1. Мрот и прожиточный минимум России

МРОТ- это:

а) размер месячной зарплаты;

б) за труд неквалифицированного работника;

в) полностью отработавшего норму рабочего времени;

г) при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Правила:

1. МРОТ с 01.06.2011 года по РФ составляет 4611р.;

2. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

3. Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины + обязательные платежи.

6131р. 60 коп. по Санкт-Петербургу.

Санкт-Петербург:

• для пенсионеров: 5157,70 р.

• дети - 6100р.

Москва:

• пенсионеры - 6213р.

• трудоспособное население - 10346р.

• дети - 7825р.

В величину МРОТ не включаются:

а) доплаты и надбавки;

б) премии и другие поощрительные выплаты;

в) выплаты за северный коэффициент + доплаты за радиоактивное загрязнение и иные компенсационные выплаты.

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге - 29566р.

2. Заработная плата: понятие, формы. Условия, ухудшающие оплату труда

Номинальная зарплата — размер тарифной ставки (должностного оклада) + доплат + надбавки + выплаты стимулирующего характера + премии.

Формы зарплаты:

1. денежная;

2. натуральная (до 20% ст. 131 ТК РФ тем, что изготавливаете. Исключения: наркотические вещества, оружие);

3. индивидуальная (например, рейтинг преподавателей);

4. коллективная форма зарплаты (коэффициент рудового участия).

Правила:

1. О выплате зарплаты работодатель обязан письменно извещать работника (расчетный листок каждому работнику, каждый месяц, персонально - персональные данные работника);

2. Зарплата выплачивается непосредственно работнику:

а) по месту работы (например, касса);

б) перечисляется на счёт в банке - зарплата начисляется не реже 2-х раз в месяц (максимальное расстояние между выплатами - 14 дней; 50 на 50%, а по заявлению работника 70 и 30%);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

3. При совпадении дня выплаты с выходным днём (праздничные нерабочие дни), выплата зарплаты производится накануне этого дня;

4. Индексация зарплаты осуществляется путём умножения её номинальной величины на индекс потребительских цен (8%);

5. Место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.

Условия, ухудшающие оплату труда:

1. установление более низкого размера тарифной ставки или оклада;

2. установление более высокой доли оплаты в неденежной (натуральной) форме;

3. изменение сроков выплаты зарплаты;

4. снижение уровня гарантий;

5. иные условия оплаты.

Система оплаты труда — это установление соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения на основании которого строится порядок исчисления заработка работникам.

Существуют 2 базовые системы оплаты труда:

1. повременная система (почасовая) + подённая + помесячная;

2. сдельная система, то есть оплачивается каждая единица произведенной продукции (прямая сдельная + косвенно-сдельная+сдельно-прогрессивная+аккордно-сдельная).

Согласно ст. 150 ТК РФ - при выполнении работником с повременной оплатой труда работы различной квалификации (уборщица и юрист) => оплата по работе более высокой квалификации.