2. Конституция рф как источник трудового права

Конституция РФ как основной источник трудового права:

1. имеет высшую юридическую силу и прямое действие;

2. ТК РФ может применяться только в той части, которая не противоречит Конституции РФ;

3. суды вправе отказаться применять закон, сославшись на его несоответствие Конституции РФ.

Конституция РФ закрепляет следующие права в сфере труда:

1. труд свободен, принудительный труд запрещён (ч.1 ст. 37);

2. каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду + выбирать род деятельности и профессию;

3. право на труд, который соответствует безопасности и гигиене;

4. право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, не ниже МРОТ (4611р. до 1.01.2012);

5. для работы по трудовому договору гарантировано заработная плата, право на отдых (выходные дни, отпуск, обед (перерыв для отдыха и обеда);

6. право на объединение в профсоюзы (ст. 30 Конституции РФ);

7. право на равный доступ к государственной службе (ст. 32 Конституции РФ);

8. право на социальное обеспечение (в случае потери кормильца, болезни);

9. право на судебную защиту (ст. 37 Конституции РФ, индивидуальные, коллективные споры, право на забастовку).

3. Международные акты как источники трудового права в рф

Международные трудовые стандарты - результат международно-правового регулирования труда.

Международные договоры РФ являются составной частью правовой системы (ст. 15 Конституции РФ + ФЗ "О международных договорах РФ").

Виды международных договоров:

1. международные договоры, которые заключаются от имени РФ;

2. межправительственные - от имени Правительства РФ;

3. межведомственные - от имени федеральных органов исполнительной власти.

Международные правовые акты включаются в трудовое законодательство России 2 способами:

1. путём ратификации пактов и конвенций;

2. путём ратификации двухсторонних и многосторонних договоров.

Основные права, свободы, обязанности в сфере труда отражены в следующих международных документах:

1. Конвенция МОТ №45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода" Ратифицирована в 1961 года, а создана в 1935 году;

2. Конвенция МОТ №52 1936 год, ратифицирована 1956 год "О ежегодном оплачиваемом отпуске";

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

3. Конвенция МОТ №79 "Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах";

4. Конвенция МОТ №95 "Об охране зарплаты", 1949 год, Россия - 1961 год;

5. Конвенция МОТ №100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности", ратифицирована в 1956 году, принята в 1951 году;

6. Конвенция МОТ №111 "О дискриминации в области труда и занятий". Ратифицирована в 1961 году, принята в 1958 году.

Всеобщая декларация прав человека 10.12.1948 года. Статья 23:

• право на труд (свободный выбор работы + справедливые благоприятные условия труда; защита от безработицы);

• право на равную оплату за равный труд;

• право на справедливое вознаграждение;

• право создавать профсоюзы + право на отдых.

Декларация МОТ "О целях и задачах МОТ" 1944 год:

• труд не является товаром;

• нищета - угроза для общего благосостояния общества;

• борьба с нуждой должна вестись в любом государстве.

Декларация "об основополагающих принципах и правах в сфере труда":

• свобода объединений;

• право ведения коллективных переговоров;

• запрещение детского труда;

• запрещение принудительного труда и дискриминации.