Тема 4. Субъекты трудового права

План:

1. Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность;

2. Правовое положение работодателя;

3. Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность;

4. Профсоюзы и трудовые коллективы как субъекты ТП.

1. Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность

Субъекты права - это участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и обязанностей.

В трудовых отношениях основными субъектами являются работник и работодатель, а в иных, связанных с трудовыми отношениями:

• профсоюзы;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

• комиссия по трудовым спорам;

• трудовые коллективы (их число падает).

Правосубъектность состоит из:

1. Правоспособности - это способность лица иметь права и нести обязанности.

2. Дееспособности - способность лица своими действиями приобретать + осуществлять гражданские права + создавать для себя обязанности и выполнять их.

2. Правовое положение работодателя

Работодатель - физическое + юридическое лицо + иные субъекты, кторые вступили в трудовые отношения с работником.

1. Работодатели-физические лица:

• лица, зарегистрированные в качестве ИП БОЮЛ;

• частные нотариусы;

• адвокаты, которые учредили адвокатский кабинет;

• иные лица, чья деятельность подлежит государственной регистрации (лицензированию);

• лица, которые занимаются личным обслуживанием и оказывают помощь по ведению домашнего хозяйства.

В качестве работодателя могут заключать трудовые договоры следующие лица:

1. физические лица + 18 лет + дееспособность в полном объёме;

2. лица до 18 лет + со дня приобретения дееспособности в полном объёме (эмансипации, заключения брака);

3. лица, имеющие самостоятельный доход + с 18 лет + ограниченные судом в дееспособности.

Полная трудовая правосубъектность работодателей-физических лиц с момента государственной регистрации (лицензирования).

2. Работодатели-юридические лица:

• коммерческие - товарищества (ст. 66 ГК), производственные кооперативы (ст. 107 ГК), общества;

• некоммерческие ЮЛ - фонды (ст. 118 ГК), общественные и религиозные организации (ст. 117 ГК).

3. Работодатели-иные субъекты - согласно ст. 5 ГК РФ: РФ и её субъекты являются основными работодателями в РФ.

3. Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность

Работник - физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателями.

Вступать в трудовые правоотношения в качестве работников имеют право:

• лица, достигшие 16 лет (общий срок);

• до 16 лет в исключительных случаях (цирк, театр, кино).

Лицо, заключившее трудовой договор должно обладать трудовой правосубъектностью, которая включает в себя:

1. фактическая способность к труду - наличие у работника физических недостатков + интеллектуальных + волевых качеств, которые в совокупности образуют общую и

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

специальную трудоспособность (инвалиды в какой-то мере, не в полной мере обладают + малолетние не обладают физической трудоспособностью);

2. юридическая способность к труду - совокупность признаков, которые дают работнику право выполнять трудовую деятельность. Признаки:

• наличие специального образования + специальной подготовки;

• допуск к данной работе;

• отсутствие медицинских противопоказаний к работе;

• отсутствие судебных запретов;

3. Специальная трудовая правосубъектность, которой обладают в исключительных случаях следующие субъекты: ИГ, проживающие на территории РФ - для них отдельные права и обязанности в соответствии с ФКЗ и ФЗ.