3. Оформление перевода:

1. оформляется приказ, в котором необходимо указать: поручаемая работа+условия отплаты труда;

2. оплата работнику производится не ниже среднего заработка по прежнему месту работы;

3. необоснованный отказ работника от перевода - это дисциплинарный проступок;

4. если работник не выходит на новую работу + выходит на старое место работы => это прогул;

5. если работник выходит на новую работу, но отказывается её выполнять => это длящееся дисциплинарное правонарушение =>увольнение за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);

6. если при окончании срока перевода:

а) прежняя работа работнику не предоставлена;

б) он не требует возвращения на прежнее место = > перевод постоянный.

3. Отстранение от работы

Отстранение от работы — (ст. 76 ТК РФ) это недопущение работодателем работника к выполнению работы по трудовой функции, обусловленной ТД.

Основания для отстранения от работы:

1. появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Необходимо: зафиксировать факт опьянения (свидетельские показания + медицинские акты. Суд. практика: отказ от мед. освидетельствования 100% были пьяные, а если ещё и акт не подписали, то 101%);

2. отстраняют работника, который не прошёл обучение и проверку знаний в области охраны труда (ст. 212, 214, 221 ТК РФ);

3. не прошедшие мед. осмотр или психиатрическое освидетельствование;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

4. при выявлении в связи с мед. заключением противопоказаний к выполнению данной работы;

5. в случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (например, лишение лицензии);

6. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ или другим НПА. Ст. 32 ФЗ «О государственной гражданской службе» - если между служащим и руководителем возник конфликт интересов, то отстранение и служебная проверка;

7. и в других случаях.

За всё время отстранения от работы зарплата не выплачивается.

Тема 9.4: Прекращение трудового договора

План:

1. Соотношение понятий прекращения-расторжения-увольнения;

2. Расторжение ТД по соглашению сторон;

3. Расторжение ТД по инициативе работника;

4. Расторжение ТД по инициативе работодателя;

5. Порядок оформления прекращения ТД;

6. Выдача копий документов, связанных с работой

1. Соотношение понятий прекращение-расторжение-увольнение

Российское законодательство использует следующие термины для разрыва трудовых отношений на работе:

1. Прекращение ТД:

• ст. 77 ТК РФ - Общие основания;

• ст. 83 ТК РФ - по воле сторон;

• ст. 84 ТК РФ - нарушение правил заключения ТД;

Б) Расторжение ТД:

• ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон;

• ст. 80 ТК РФ - по инициативе работника;

• ст. 81 ТК РФ - по инициативе работодателя.

2. Увольнение - например, п. 6 п/п «а» ст. 81 ТК РФ (прогул).

Прекращение ТД — это окончание действия трудовых отношений работника с работодателем.

Расторжение ТД — волевое прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя + по соглашению сторон, по требованию специальных органов.

Увольнение — частный случай прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

Юридические факты — фактические жизненные обстоятельства, с которыми закон

связывает наступление определённых последствий:

а) событие:

• неизбрание на должность;

• призыв на военную службу;

• осуждение работника;

• смерть работника;

б) действия:

• правомерные - увольнение по собственному желанию;

• неправомерные - прогул.